Shift Labs
Опубликовано 26.06.2007 в аутсорсинг, ИТ, Киев
Shift Labs is an offshore software development firm headquartered in the United States with R&D centers in Ukraine. Shift Labs offers diverse technological skill sets, streamlined and proven processes as well as industry specific expertise for improvements in areas of; quality, time to market, transparency and cost.
Our company employs highly experienced and industry recognized experts in both the US and Ukraine. Over 70% of our staff has either a MS or Ph.D. degree in applied mathematics or computer science. This technical and intellectual capital is translated into real business value through the combination of a rigorous adherence to advanced architecture and meticulous project management in the development of complex mission-critical applications.
Our US operations serve as a powerful link throughout the development lifecycle; employing highly qualified project managers, relationship managers and architects ensuring; communicative clarity, strong relationships, increased productivity and efficient knowledge transfer.
Используемые технологии: .NET, C#/С++
Заявленные бонусы:
- Top Salary: $2700-3000 (depending on the specialist’s qualification)
- Benefits: Customized benefits package to meet each employees needs
- Bonuses: Performance based bonus incentives
- Official work registration
- Medical Insurance after three months
- Observance of all major Ukrainian holidays
- Annual vacation time (24 Days)
- Free secure parking spot
Контактное лицо: HR-Department
Телефон: +38 (097) 207-10-37, +380 (44) 526-6148
E-mail: careers@shiftlabs.com
Адрес: 03187, Киев, проспект Глушкова, 42
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Всем привет
как недавний сотрудник должен откомментировать происходящее
1. собеседования, HR и все прочее - об этом можно много и бесполезно говорить
и думаю в мире нет совершенства - врядле найдётся компания где на собеседованиях
будут вас развлекать и избегать неприятных вам вопросов
Однако замечу
- вопрос о текущих доходах имеют практику задавать и компании как intel, sun microsystems
он же подтверждённый справками может стать основой для получения независимого
work permit в UK к примеру; то есть ваша зарплата есть более серёзный
аргумент о профессионализме чем звания должности фамилии и сертификатыж
- культура собеседование - ну имеем что имеем - поскольку все свои - значит
это родная культура нами вами же и создаваемаяэ;
2. сокращение подпроэктов / увольнение действительно неприятный факт недавно
имевший место
как человек непричасный к проэкту не могу судить об фактических причинах
однако как сторонний наблюдатель могу предположить что случайностей
не бывает и в этом случае
думаю что явления как
- отмалчивание по проэктам не что не в срок;
- предложение от себя услуг на рынке в чем то соприкасающихся
с услугами предлагаемых клиентом который оплачивает вашу зарплату;
являются нарушениями бизнес этики;
2.2 с выплатами есть или могут быть пострадавшие несправедливо - увы
но с другой стороны есть авторитетные лица сражающиеся
за справедливость и внутри компании - так что не все безнадёжно
Вот собственно все - не воспринимайте высказывания уполномоченные,
но как одно личное субъективное мнение
Написано довольно много. И почему-то в основном негатив. Наверное, потому что пишут главным образом те, кого “отшили”. Мои личные впечатления о компании положительные. Техническое собеседование прошло с помощью Skype. Разговаривал со мной человек знающий, компетентный в нашей области, вежливый, не занудный. Интервью больше напоминало дружескую беседу, чем экзамен. После технического интервью был приглашён на собеседование в офис компании. Девушка, HR менеджер, прислала письмо с детальным объяснением как добраться до офиса с телефонами по которым можно было с ней связаться. Последними и воспользовался при поисках компании в “недрах” Киберцентра.
В собеседовании со мной участвовали HR менеджер (девушка, приятной внешности) и самый главный босс (вроде как со Штатов, но прекрасно говорящий на русском. Т.е., скорее всего бывший наш). Поспрашивали о бывших местах работы. Вопросы типичные: чем занимался, почему ушёл. Никаких невежливых вопросов, тем более наглых, не было. А с главным боссом поговорил с глазу на глаз совсем прекрасно. Правда он как заправский депутат ни черта не рассказал и ничего конкретного о всяких там “бенефитах” не пообещал. В целом, впечатление от фирмы положительное.
Студентам и экстремалам компания несомненно понравится.
А серьезных людей отталкивает три обстоятельства:
1. Компания-то обычный аутсорсинг на одного клиента да и у клиента дела не очень.
2. Зарплата.
3. Оформление через ЧП компания использует в свою пользу, т.е. чтобы хотя бы помечтать о соблюдении компанией КЗОТа, необходимо давить на “самого главного”. Надо ли это вам, решайте сами.