SoftServe
Опубликовано 25.04.2006 в аутсорсинг, ИТ, ЛьвовВеб-сайт: http://www.softservecom.com/
SoftServe – найкращі роки кар’єри з нами
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Києві, Рівному, Івано-Франківську та Чернівцях. Представництва SoftServe діють у Києві, а також у Бостоні та Лос-Анджелесі (США).
|
| Скільки нас? |
800+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? | Свята, які з нами завжди:День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
Плануємо разом святкувати 8 березня і День Програміста…..
|
| Приєднуйтесь… |
 |
Від імені усієї компанії хочемо подякувати нашому працівнику за змістовно надану інформацію про компанію та живу критику на сайті developers.org.ua, також дякуємо всім хто до неї приєднався і буде приєднуватись. Ваша думка дуже важлива для нас, оскільки вона формує напрям вдосконалення нас як компанії, з точки зору майбутнього працівника.
Відразу просимо вибачення за те, що переміщуємо Ваш текст в коммент, це зумовлено бажанням оновити інформацію, оскільки з 2005р. ми справді істотно змінилися.
Львівська фірма на шляху до CMM Level 4, вже сертіфіковані по ISO (питання, чи приємно бути програмістом в компанії з дуже формальною організацією процесів?). Золотий партнер Мікрософт. 600+ чоловік (може вже і 800, в 2005 план з”дорости до 1000″ не виконали) . Хвалебні оди від Біла Ґейтса (див. google://RE3W+Gates). Головний офіс у Львові. Відділення у Львові, Києві, Рівному, Дніпропетровську (можливо й у інших містах – я не в курсі), штатах Массачусетс(в Бостоні) і Каліфорнія(США). Девелопери Львові та Рівному. У Львові були щільно упаковані в кімнатах на трьох поверхах якогось інстітута, але зараз їх розкидали по 2 будинках, це проблему місця схоже вирішило.
Біла зарплата(при переході додаткові видатки на податки компенсували, в результаті зарплата стала нараховуватися по хитрій єврейській формулі, яку звичайному девелоперу не роздуплити), частина людей оформлена як ПП, відпустка згідно законодавства і взяти більше 2 тижнів важко. За не використані дні з відпустки доплачують. Працює багато дівчат(QA, багато з них чиїсь родички/подружки), вони намагаються триматися за своє місце, в основному через відпустку з виплатами згідно до законодавства при народженні дитини.
Нормальні офіси з євроремонтом – на кожному поверсі є кухня і туалети (у львівських і київському офісах, в інших я не був). На кухні є кухня, чайник(-и), мікрохвильовка(-и), холодильник(-и), кавоварка. Чай, цукор, кава, кетчуп – безкоштовно. Спортивний зал для працівників, більярд, спортивні секції. В першу пятницю липня проводять “День Фірми” з виїздом за межі міста. За інтернет наїджають тільки якщо витягнув більше ґіґабайта в місяць не по роботі.
Великий вибір мов програмування і систем – від Deplhi під Win до GTk+ під Linux (я програмую на J2EE під Linux). Але займаються в основному розробкою бізнес аплікацій, що в них і виходить найкраще. Переодично (2–3 рази в рік) їх HR намагається вичипити людей з нормальним досвідом роботи і переманити їх для роботи з новими проектами, здається це закінчується набором студентів. Проекти вони витягують в основному за рахунок менеджмента.
З працівником підписують контракт на 3 роки, в якому є пункти для залякування в разі спроби розірвати договір достроково (ще жодного разу не використали бо вони суперечать КЗоТ). Беруть багато студентів, мають власний трейніг центр і дуже велику плинність кадрів. В значної частини колишніх працівників залишилися негативні спогади які можно знайти в інтернеті, один з останніх флеймів на sql.ru
Складна система рівнів для програмістів, 7 рівнів з назвами на зразок “Developmental”, “Superior”, переглядається кожні 6 місяців.
Зарплати не найбільші, на рівні середніх по місту, часто чути про малі зарплати, але це результат набору великої кількості людей без досвіду роботи, яким багато платити не будуть.
Відомі як активні учасники “IT Ukraine”, віце-презідент софтсерва є презедентом цієї ассоціації. Але ще до створення асоціації існувала домовленість з багатьма фірмами яка фактично обмежувала можливості переходу людей між ними.
SoftServe непогане місце для студентів, які хочуть набратися досвіду за 1–2 роки, дівчат, що закінчили місцеві універи за комп`ютерними спеціальностями і трохи знають англійську, програмістів, з планам стати ПМами(майже кожного хто хоч трошки шарить намагаються зробити відповідальним/крайнім/головним за щось) і, іноді, в для нормальних программерів що бажають працівати і вдосконалюватися. Всім їм треба бути готовими до понаднормового робочого дня.
До речі, не знати з чиєї подачі, але всі мої пости на sql.ru постирали. Це так FYI.
Як знаю, зараз до Серва заходить якись проект не маленький, так вони збирають програмерів Java з усього Львову на досить великі гроші.
А компанія досить непогана, як по відгуках знайомих, що працюють.
А Ви, Ігоре, сам в HR чи в PR підрозділі працюєте?
Бо непоганість компанії вже обговорена надцять разів і не лише Вашими знайомими. І програмерів на Java вони вже збирали не один раз - тільки от де ті всі програмери поділися?
Маю багато зауважень відносно негативних факторів на СофтСерві, але з компанії кращими умовами праці проводять строгіший відбір ніж у спартанське військо.
СофтСерв як і кожна компанія має свої недоліки (основна частина припадає на HR) багато обітцяють, а виконати руки не доходять. А в цілому у Львові кращих компаній за всіма співвідношеннями мабуть декілька одиниць.
Поганому танцюристові дещо таки мішає…
Спочатку пропонують пройти трьохмісячні курси, якщо добре їх закінчив, захистив + зробив досить непростий проект там, тоді проходиш співбесіду і тебе беруть на випробувальний термін 2 міс (100 баксів). Виходть півроку!!!!Аж після того всього тебе беруть туда на трохи більшу зарплату. Висновок - …. робіть самі.
2 I was there:
их ведь организовали для удовлетворение своих нужд, а не ваших), отходите курсы, а поступать на работу не обязательно, но желательно, одних курсов недостаточно, и основы командной работы + кое-какое представление о том как писать софт фабрика вбивает в голову крепко.
) так не бывает. Да и без курсов к ним студенты на работу приходят, но для этого нужно нормально собеседование пройти. Притензия про “100 баксов” - даже несколько лет назад нормальному джуниору на исп. сроке вроде больше платили и сейчас берут студентов на большие деньги
сам не фанат серва, но наежать на ровном месте не стоит.
Это курсы для совсем зеленых студентов. Вы им еще спасибо можете сказать за них (а можно и не говорить
Появились курсы не от хорошей жизни - подготовка 80% студиков никакая, а народа нужно много. Вот и приходит такой студик устраиваться, считает что он учиться на престижну профессию, но за одно это и красивые глаза никто платить не будет. Если вас направляють на курсы - вы не дотягиваете до джуниора… А что мешало выучить туже джаву/шарп еще в политехе? 3 месяцев обучения на курсах жалко? нужно все и сразу?
Уже там не работаю, но воспоминания остались в целом приятные. Тем более, есть теперь с чем сравнить.
Сейчас работаю в компании с level 5. Так вот на Серве с его 4-м уровнем порядка и обустроенности в разы больше. Это касается всего - рабочих процессов, работы HR, обустройства рабочего места и столовой и т.д. и т.п..
Большой плюс, на мой взгляд, в том, что тебе не парят мозги о том, в какой замечательной компании ты работаешь. Т.е. вся эта работа по имиджу компании, конечно, идет, но мозги самих работников грузят по минимуму. Если кто хочет возразить, то ИМХО, тот просто еще не столкнулся с тем, как навязчиво это делается в других компаниях.
Главный минус на мой взгляд - невысокие зарплаты. Хочется надеяться, что компания перестанет-таки жадничать.
¨відпустка згідно законодавства і взяти більше 2 тижнів важко¨
А взагалі за законодавством оплачувана відпустка 24 дні! + маєш право на 14 днів за власний рахунок. Чи в Серва своє власне законодавство?
2BU:
или как-то по другому эти 14 дней потратиш.
там следует читать: “взяти більше 2 тижнів за раз важко”. кроме того все люди и если нужно, то можно и договориться о большем без ущерба для проекта, впрочем часто необходимость в большем отпуске возникает? летом 2 недели и на 10 дней на море, а еще зимой на лыжи или в египет
и пока есть места, где дають не больше 2 недель отпуска, вешать на доску почета стоит их
Какого размера бывают проекты на Серве? То, что есть много мелких - факт. Длительные тоже есть. А вот сколько и есть ли вообще средние? Эдак 50-100 человеко-месяцев?
Есть и такие. Насколько я помню, у компании наметилась тенденция ориентироваться именно на такие проекты. Мелкие проекты становятся неинтересными.
Скажіть будь ласка, працівники Серва і не тільки на яку зарплату можна розраховувати з досвідом роботи приблизно 1 рік .NET спеціалісту, чи є різниця між в зарплаті між розробниками, які працюють на різних технологіях?????
Як часто переглядається з/п (підвищується), за яким принципом вона переглядається???
Честно говоря, не могу ответить насчет зарплаты, могу посоветовать разве что просить 500-600, если с навыками и опытом все в порядке)
Скорее есть разница в зарплате в зависимости от проекта, чем от технологии. Принципы пересмотра зарплаты лучше уточнить у непосредственного руководителя перед приемом на работу, существует формальная процедура аттестации, но насколько она будет формальной, я думаю, зависит от непосредственного руководителя опять же)
Пересмотр зарплаты происходит после аттестации с периодичностью 1-2 раза в год.
>>Скажіть будь ласка, працівники Серва і не тільки на яку зарплату
>>можна розраховувати з досвідом роботи приблизно 1 рік .NET
сложно ответить, у людей над рабочим местом табличка с цифрой зарплаты не висит, и не принято как-то ее обсуждать. Но это легко узнать на собеседовании - пройти его, спросить про зарплату(или увильнуть от вопроса “сколько хочеш?” встречным “сколько дадите?”)потом добавить к услышанной сумме процентов 20-30 и посмотреть на реакцию.
>>чи є різниця між в зарплаті між розробниками, які працюють на
))
>>різних технологіях?????
ну думаю понятно, что более полезные/востребованные работники получают больше, а проект на котором они востребованы может быть и на не популярной/устаревшей/редкой/etc. технологии. Если вопрос связан с тем, в каком направлении грести дальше - делай как “все”, учи джаву и дотнет, миллион леммингов ошибаться не может
>>Як часто переглядається з/п (підвищується), за яким принципом
))))))
>>вона переглядається???
раза два в год, по установленной процедуре специального интервью. насколько оно формально пройдет зависит от тебя и твоего начальника. некоторые еще пользуют неформальную процедуру “а там дают больше, добавьте, а то свалю”
не правда, то не є так, нажаль.
а вот с етого места поподробней!
“раза два в год, по установленной процедуре специального интервью. насколько оно формально пройдет зависит от тебя и твоего начальника.”
я про це казав..
тобто теоретично воно так, але є факти затягування тої процедури навіть до 10 місяців (замість 6, причини різні), короче кажучи - за мало хто буде хвилюватися. так що, будьте пильними
“некоторые еще пользуют неформальную процедуру “а там дают больше, добавьте, а то свалю”
))))))”
ха-ха, багато хто любить грати у блеф.
2asd:
), а если нет желания - тихо терпеть и дуться в форумах на фирму 
“не правда, то не є так, нажаль.”
мягко говоря не коректно, и не очень соответствует реальности(а слова “насколько оно формально пройдет зависит от тебя и твоего начальника.” вы явно не заметили в моем посте). Процедура есть, интервью проводятся. Какие притензии? если не можеш договорится о нем - твоя проблема, ее можно при желании решить( поговорить на эту тему, не помогло - копнуть HR что вам не провели пдп, да и тимов больше чем один и люди между ними ходят
2asd -
наскільки часто проводять ПДП (це так у них процедура атестації зветься), також залежить від стажу і цінності працівника. Наприклад, цілком реально новачку проходити 2 рази в рік з підвищеннями по 50-100, чого не можна сказати про досвідчених сеньйорів, у яких і так ЗП часто зашкалює за “потолок”…
TO Cencio:
“Процедура есть, интервью проводятся. Какие претензии? если не можеш договорится о нем - твоя проблема, ее можно при желании решить….” - и это есть беспокойство за каждого программера? Забота о сотрудниках? Каково мне работать на фирме - какой абсолютно насрать на работника? Я понимаю, что их уже на серве уже просто ооочень много, но вот как раз подход к программерам как к мясу (студики, видите ли могут набраться опыту за 1-2 года, а потом…валите) - мне и не нравится..И это - политика компании, пока не начнешь трепыхаться - никто тебя и не заметит. Зато отдельным группам “комсомола”, которы вообще из себя ничего не представляют - почет и ЗП.
TO new: “наскільки часто проводять ПДП (це так у них процедура атестації зветься), також залежить від стажу і цінності працівника. ” -это КАК НАЗЫВАЕТСЯ? Вы там что - на базаре? У вас там есть менее ценные, и более ценные ЛЮДИ? А есть вообще - тряпки? Я не утрирую и к словам не цепляюсь, но выходит так. Тем более - не говорил бы ничего если на своей шкуре не прочувствовал. Спасибо Петривскому - он мне чуть не внушил, что “я не программист, что мне нужно заняться чем-то другим”. Потому что слово “моральная мотивация” - для него явно не известное. Зато теперь, я таки стал именно программистом, technical leader’ом, но уже свои мозги продаю не серву, а другой фирме, потому что серв - меня в свое время расценила как мясо. Не как человека, у которого мотиваций кроме денег - может еще быть пару-тройка, а именно как расходник.
“у яких і так ЗП часто зашкалює за “потолок”…” - чё для тебя потолок? 1500, 2000?? 3000??? Зайди на на сайт серва и перечитай какие “мы все крутые” и “сока у нас и КАКИХ клиентов”, не стыдно ли давать девелоперам такую маленькую ЗП?
Спасибо за внимание..хотите - вытирайте…Тогда, это еще раз докажет лебезжание…Можете тут проводить психоанализ и разгромными фразами меня “убивать” - не надо, всё это я и много других людей, которые почти целым тимом от вас свалили в 2005-2006 годах, - всё это уже слышали… и еще много доверчивых услышат.
2Ex SS developer: Ггг. вот пример обиженного, который ушел не по стандартной причине “хацу больше баба и знаю где его дадут”, а был уволен. не буду спорить про отсутствие заботы о людях(забота это не когда за тобой сопли вытирают) лучше забудь про нехорошую фирму, где не получилось стать программистом и уволили так, что через 1.5+ года обижаешься на полстраницы текста.
ты же ушел на джифорс? Создай топик про свое место работы, не мог же ты променять “бесчеловечную корпоративную машину”(e.g. а она больничный оплачивает
, на джифорсе болезнь может стать серьезным попаданием на бабло) на то, что описывают как соковыжималку/потогонку (с мелочами вроде заглядывания в аську через плечо и штрафами за непродуктивно потраченное в ней рабочее время), однозначно это выдумки ваших конкурентов 
или инфа могла устареть
2cencio: написал набор слов, информации - 0.
вы случаем не на петривського работаете ?
у фірми паршиве співвідношення самовіддача працівника/його зарплата - приходилось видавати на гора 10-12 годин регулярно, 8 годинний робочий день - лише солодка казка
2 полосатий слон:
а паршиве співвідношення то як? Не оплатили овертайми?
2 Vasul
поняття оплачений овертайм не існує там в природі
2 полосатий слон:
Так в тебе напевно овертаймів не було ніколи.
Або ПМ в тебе злосний.
Овертайми є так само як і оплата за роботу у вихідні(хоча таке рідко буває)
2 Codename47
Овертайм гарно інтегрувався в робочий час, і за нього не платили.
У вихідні також працював - це називалось шіфтед-таймом
2полосатий слон
Це що тобі не підняли коефіцієнт на овертайм винен пм.
Шіфтед тайм називається коли ти в інший день тиждня відпочиваєш.
Якщо ти не відпочиваєш в інший день тиждня коефіцієнт на вихідний збільшують.
Ну як я й казав ПМ за свої помилки розплачується твоїм часом.
Тобі з СБУ потрібно поговорити.
Плз, може хтось скзати скільки на фірмі получаєш після тренінг курсів в середньому, в 1-рік, 2-рік, 3-рік роботи на фірмі. І чи є там бесплатні курси англійськох мови?? Дуже потрібно цифри плз.
Плз, якщо хтось сюди все таки зайде, напишіть!!!
Ну на пенсію думаю назбираєш - на мінімальну пенсію!
фиг он на пенсию насобирает, я пробую там хоть на минимальную, но пока только на пиво и девушек хватает
а можна в цифрах (просто у всіх різні “запросы”:)
А, що в цифрах? - Пенсію - так це приблизно 400 гривень (не писав грн., щоб не подулали чогось зайвого
)
Ей це такі шутки? Ви ще роскажіть що вам сухарями розплачуються:) Ну серйозно скажіть скіки студенти заробляють:)
Та не переживай ти так, на студентське життя повністю вистарчить
@PomAH4uK
да и моральный климат озвучивание чужих зарплат может подрывать.
а какая проблема в том чтобы пройти собеседоване и узнать что серв готов предложить конкретно вам(или вместо предложения в трейнинг центр отправляют)? ведь это ни к чему не обязывает.
а зарплаты разбалтывать как-то не принято, это личное дело работника, того кто платит и налоговой
а может вы айчэр?
) а то стучались недавно в аську с похожим но гораздо более нескромным вопросом про зарплату синиора 
)) пришлось вежливо отказывать
Ууу, та ні я простий студент. Просто щось багато де чув, особливо на цьому сайті про погані умови на СофтСерві, і так щось страшно стало:)) Але мабуть туда піду. Ну і звісно ж цікависть аж пре
Ну ок про зарплату тут бачу нічого не витягнеш:) А може хтось роскаже як там з вивченням англійської, ато в мене з цього “…”, здаэться безкоштовно щось там э,а що там є:)? І чи можна без цього на початках? (Львів)
Чувак да ты всех уже за***л - да подними ж**у - да сходи поговори на собеседование. Ну дадут тебе баксов двести если чето стоиш. А если ничо не стоиш и даже в серв тебя не захотят брать - значит ты полный дебил. Пацан те лет то скока задавать такие вопросы ? Ты че ждеш шо тебе щас скажут а у меня 200/300/500/2к.
Ты хоть на второй курс в политехе уже перешел ? Или тока летом после сессии перейдеш.
– А може хтось роскаже як там з вивченням англійської,… ато в мене з цього
Это как понимать эту фразу ? Типа плохо. Ну так и че ты хочеш. Сиди учись.
– І чи можна без цього на початках?
не нэ можна. Еще есть вопросы - ты мне задавай я тебе отвечу.
Вообще не поймите меня неправильно - но таких как вы уважаемый надо сжигать в печах. Почему ? А потому что человек который не имеет опыта коммерческого программирования, а также дупля не вяжет в английском стоит ровно 0. Человек, который это понимает - готов работать просто ради того чтобы получить опыт и через год-два уже говорить о деньгах ( в сенсе где больше/меньше/лучше ). А так писюн - в лучшем случае матрице транспонироать на си умеет - А СКОКА МНЕ ДАДУТ.Вобщем дам подсказку - человек твоего положения должен забыть слово ДЕНЬГИ/ЗАРПЛАТА - скока дадут стока дадут. А если ты начнеш переть на материальные блага - то любой гавнюк вроде меня это сразу увидит. Как результат - дорога на фирму тебе заказана ( это фраща означает ты туда не попадеш ).
Мені скорше цікаво стільки тобі років, культура пре:) От цікаво а для чого топік про фірми, так якщо ніхто нічого не буде росказувати. От цікаво які питання ви хотіли почути, типу скільки балів по Джоелю.
Я б згідний і задармо колись був працювати, але якщо ти думаєш про майбутнє то треба розуміти де краще і куда йти, я б пішов на СофтСерв з великою радістю зараді опиту, але контракт на 3 роки щось не обрадує, якщо через 2 роки буду получати на цій фірмі в кілька раз менше ніж на інших. Я догадуюсь що мало “коштую”, але думаю всі так колись починали, і не треба умнічати якщо ти вже маєш кілька років опиту. Та в мене з англійською проблеми, сам винуватий, але що поробиш я вже зрозумів, можливо трохи пізно:( Плюс та мова програмування на якій я хочу програмувати, була в мене в інституті 0.5 року, супер та, і я закінчую 3 курс, сам зараз вивчаю.
Краще б росказав, як з цю проблему вирішити, а не “бакланити що я тормоз”. Сенкс
Чувак, так ти все прекрасно розумієш (те, що ти в самій жо..і), тобі зараз пряма дорога в тренінг центр, а ще краще самому щось трохи вчити, шукати, роздупляти, якщо сам себе не заставиш ніхто тебе не буде заставляв, показував, розказував … . Так що давай “дерзай гранит науки”.
Компания очень хорошая!
), с которым мы (тим и я в частности) реально получили “военный” опыт. Благодаря этому опыту я сейчас работаю за хорошие деньги (и на себя и на “дядю”).
Проработав в ней почти полтора года ушёл только по причине переезда в Киев, а так бы работал дальше.
Впечатления только позитивные, для ньюбов - вообще лучшего места не найти.
Проекты есть как интересные, так и скучные, как впрочем и во всех компаниях.
Мне повезло, я попал в тим к очень нескучному руководителю (Вася привет!
Насчёт денег на Серве - по-разному.
Если ты инертный тип, то будешь работать за столько, сколько дадут.
Если ты активно делаешь что-то полезное - будешь отмечен, повышен, ну и всякие другие “-ен”, короче активным бабла там не жалеют.
Резюмирую:
Серв - компания позитивная, не жадная, для крутых спецов - крутое бабло, для студентов - крутой опыт, а потом крутое бабло.
to alexfilatov
“Если ты инертный тип, то будешь работать за столько, сколько дадут.
Если ты активно делаешь что-то полезное - будешь отмечен, повышен, ну и всякие другие “-ен”, короче активным бабла там не жалеют.”
Удивительно было читать эти слова.
Скажем, не могу себя назвать инертной. Более того, как мне видится, я делала что-то полезное. И в рамках своей непосредственной работы и в рамках компетенс-группы, которую мы создали с моим и, кстати, с Вашим бывшим коллегой по тиму. Более-менее приличное “бабло” мне, к сожалению, предложили уже только на “выходе”, когда я окончательно решила сменить место работы.
И могу сказать, что у нескольких моих коллег по той работе была такая же ситуация. Стоящие деньги предлагались только тогда, когда человек заявлял о своем уходе. И эти люди отнюдь не были баластом на Серве.
К тому же, у каждого свое понимание “активности” сотрудника. Во время работы в компании у меня сложилось впечатление, что быть “активным” на Серве - это генерировать вагон и маленькую тележку идей, причем неважно каких по сути и по качественному наполнению… главное, генерировать и демонстрировать, ну какой же ты активный… даже если ты не совсем в теме. И надо сказать, что такая “активность” действительно давала свои плоды. Не знаю, как насчет “бабла”, но насчета карьерного роста так точно.
С другой стороны, за исключением зарплатной политики, у меня о Софтсерве остались только самые приятные воспоминания. Пожалуй, это было лучшее место, где мне довелось поработать.
Ну значит раз на раз не приходится
Когда я просил повышение в ЗП - мои просьбы удовлетворяли.
Было таких просьб всего две.
Две за, без малого, полтора года.
значит Саньок был намного более ценным кадром, чем простой ДБ девелопер
а вообще вопрос интересный, как топы должны определять момент, когда человеку нужно предложить больше? чтобы он не ушел
2Beretta:
ты сделала ошибку, от которой я хотел бы предостеречь всех новичков.
Чтобы выжить на Серве, не надо просто делать всю работу, которую на вас взвалят или вы сами на себя взвалите, засиживаясь дотемна, в надежде что кто-то это “оценит”.
Студенты, запомните: здесь нужно 30% программирования, 70% коммуникации (главное - с начальством).
Тот, кто НЕ сделает качественную работу в срок, но сумеет это красиво объяснить с оптимизмом, ценится больше, т.к. и настроение в тиме веселое, и клиент заплатит больше.
В остальном я с тобой согласен, прекрасная компания, и придраться не к чему.
Можу пояснити моэ стрімління до зарплати! Просто я хочу, переїжджати від батьків,та знімати квартиру. Тому для мене дуже важливо скільки можуть предложити після Тренінг Цетру, чи 300 буде, і який мінімум?? ((закидайте мене цвяхами, але якщо комусь не лінь скажіть:)
На твоем месте я бы попросил косаря полтора баксов. Немного канешно - но как то проживеш - а через год работы
( Может научат тебя что такое всс и раскажут че такое xml ) требуй сразу долю и свой кабинет. Ну и канешно моник на 24 дюйма как
в майкрософте.
– скільки можуть предложити після Тренінг Цетру, чи 300 буде
) ). Кароче гавари им две тонны баксов.
300 чего - гриваков ? Ну думаю да стока точно дадуть.
Или все таки проклятых доларов. ПредложЫтЫ они канешно могут и меньше но твердо стой на своем. Эка невидаль тебе уже
19 ( наверное ), а ты расчитываеш всего то на з-ту в два раза больше средней по львову. Скока просить смотри выше.
Будь смелее - в разговоре с менеджментом компании не забудь упамянуть что тебе надо же хату снимать. И ты же не какой-то лох
снимать однушку на сихове: надо дето в районе Сахарова ( я очень люблю именно там
да, согласен с плохишом, проси две тонны
расскажешь потом тут нам как прошло
тонни-монни, ніц не поняв:))
plochish_ Я бачу ти кульний дядько,ти в нас гуру ітдітп, так гарно обламуєш, а ти трошки головою думаєш, я радий що ти вже кілька років працюєш і ти себе рахуєш отцом. Но в мене в групі є люди які працюють операторами і заробляють 400$, а 200$, студент може заробити і в МакДональдсі, та й тестери заробляють в деякій іншій компанії стільки. Тому якщо ви вважаєте 4 роки вчитися, ітдітп, і заробляти 200$ протягом року(, то знаэте батюшка… флаг вам в руки:)) Краще тоді на стройку в Європу, чи вам може гроші нічого не варті, тільки б попрограмувати?? Вам же звісно ніц не треба ні сімї ні нічого, а би тільки мама пиріжки варила на роботу і гоу в СофтСервер:))
Так між іншим, деяка фірма у Києві має тоже 3-місячні курси, і після цього коли приймають студента, то мінімальна зарплата 500$ ((пошукай ато вдруг з тім лідера може краще буде тобі піти на джуніора:))
– мінімальна зарплата 500$
как гаварицо мечтай в одну руку и сри в другую и жди пока одна из них заполницо…
>>plochish_
хх, взагаліто це написано на сайті фірми, де пише про тренінг центр ((цієї фірми тут в списку фірм немає:) Ну тому гоу сухарі сушити:)
От декліька цитат з твоїх комментарів
“( Может научат тебя что такое всс и раскажут че такое xml ) ”
“А так писюн - в лучшем случае матрице транспонироать на си умеет - А СКОКА МНЕ ДАДУТ.”
Так, угу, я зрозумів які ваші знання, тобто через рік ви таке на фірмі навчились робити, угуууу
((Так цікаво з якими ви знаннями йшли на роботу, і часом не після 7 курсу, а то щось ви дуже милий:)
PomAH4uK–тобі не здається, що ти вже всіх “закохав” своїм переливанням із пустого в порожнє?
Іди на будь-яку фірму і проси 2 штуки. Тобі 100% дадуть.
Да, Романчик, реально, достал
Целую неделю робот шлёт твои письма с твоим нытьём.
Рассказал бы анекдот чтоли
А если серьёзно, прос