SoftServe
Опубликовано 25.04.2006 в аутсорсинг, ИТ, Днепропетровск, Львов, Севастополь, Черновцы, Ивано-Франковск, РовноВеб-сайт: http://www.softservecom.com/
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Рівному, Івано-Франківську, Чернівцях та Севастополі. Представництва SoftServe діють у Києві а також у Newport Beach, Waltham та Fort Myers (США).
|
| Скільки нас? |
1200+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? |
Свята, які з нами завжди: День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
|
| Приєднуйтесь… |
|
Від імені усієї компанії хочемо подякувати нашому працівнику за змістовно надану інформацію про компанію та живу критику на сайті developers.org.ua, також дякуємо всім хто до неї приєднався і буде приєднуватись. Ваша думка дуже важлива для нас, оскільки вона формує напрям вдосконалення нас як компанії, з точки зору майбутнього працівника.
Відразу просимо вибачення за те, що переміщуємо Ваш текст в коммент, це зумовлено бажанням оновити інформацію, оскільки з 2005р. ми справді істотно змінилися.
Львівська фірма на шляху до CMM Level 4, вже сертіфіковані по ISO (питання, чи приємно бути програмістом в компанії з дуже формальною організацією процесів?). Золотий партнер Мікрософт. 600+ чоловік (може вже і 800, в 2005 план з”дорости до 1000″ не виконали) . Хвалебні оди від Біла Ґейтса (див. google://RE3W+Gates). Головний офіс у Львові. Відділення у Львові, Києві, Рівному, Дніпропетровську (можливо й у інших містах – я не в курсі), штатах Массачусетс(в Бостоні) і Каліфорнія(США). Девелопери Львові та Рівному. У Львові були щільно упаковані в кімнатах на трьох поверхах якогось інстітута, але зараз їх розкидали по 2 будинках, це проблему місця схоже вирішило.
Біла зарплата(при переході додаткові видатки на податки компенсували, в результаті зарплата стала нараховуватися по хитрій єврейській формулі, яку звичайному девелоперу не роздуплити), частина людей оформлена як ПП, відпустка згідно законодавства і взяти більше 2 тижнів важко. За не використані дні з відпустки доплачують. Працює багато дівчат(QA, багато з них чиїсь родички/подружки), вони намагаються триматися за своє місце, в основному через відпустку з виплатами згідно до законодавства при народженні дитини.
Нормальні офіси з євроремонтом – на кожному поверсі є кухня і туалети (у львівських і київському офісах, в інших я не був). На кухні є кухня, чайник(-и), мікрохвильовка(-и), холодильник(-и), кавоварка. Чай, цукор, кава, кетчуп – безкоштовно. Спортивний зал для працівників, більярд, спортивні секції. В першу пятницю липня проводять “День Фірми” з виїздом за межі міста. За інтернет наїджають тільки якщо витягнув більше ґіґабайта в місяць не по роботі.
Великий вибір мов програмування і систем – від Deplhi під Win до GTk+ під Linux (я програмую на J2EE під Linux). Але займаються в основному розробкою бізнес аплікацій, що в них і виходить найкраще. Переодично (2–3 рази в рік) їх HR намагається вичипити людей з нормальним досвідом роботи і переманити їх для роботи з новими проектами, здається це закінчується набором студентів. Проекти вони витягують в основному за рахунок менеджмента.
З працівником підписують контракт на 3 роки, в якому є пункти для залякування в разі спроби розірвати договір достроково (ще жодного разу не використали бо вони суперечать КЗоТ). Беруть багато студентів, мають власний трейніг центр і дуже велику плинність кадрів. В значної частини колишніх працівників залишилися негативні спогади які можно знайти в інтернеті, один з останніх флеймів на sql.ru
Складна система рівнів для програмістів, 7 рівнів з назвами на зразок “Developmental”, “Superior”, переглядається кожні 6 місяців.
Зарплати не найбільші, на рівні середніх по місту, часто чути про малі зарплати, але це результат набору великої кількості людей без досвіду роботи, яким багато платити не будуть.
Відомі як активні учасники “IT Ukraine”, віце-презідент софтсерва є презедентом цієї ассоціації. Але ще до створення асоціації існувала домовленість з багатьма фірмами яка фактично обмежувала можливості переходу людей між ними.
SoftServe непогане місце для студентів, які хочуть набратися досвіду за 1–2 роки, дівчат, що закінчили місцеві універи за комп`ютерними спеціальностями і трохи знають англійську, програмістів, з планам стати ПМами(майже кожного хто хоч трошки шарить намагаються зробити відповідальним/крайнім/головним за щось) і, іноді, в для нормальних программерів що бажають працівати і вдосконалюватися. Всім їм треба бути готовими до понаднормового робочого дня.
До речі, не знати з чиєї подачі, але всі мої пости на sql.ru постирали. Це так FYI.
Як знаю, зараз до Серва заходить якись проект не маленький, так вони збирають програмерів Java з усього Львову на досить великі гроші.
А компанія досить непогана, як по відгуках знайомих, що працюють.
А Ви, Ігоре, сам в HR чи в PR підрозділі працюєте?
Бо непоганість компанії вже обговорена надцять разів і не лише Вашими знайомими. І програмерів на Java вони вже збирали не один раз - тільки от де ті всі програмери поділися?
Маю багато зауважень відносно негативних факторів на СофтСерві, але з компанії кращими умовами праці проводять строгіший відбір ніж у спартанське військо.
СофтСерв як і кожна компанія має свої недоліки (основна частина припадає на HR) багато обітцяють, а виконати руки не доходять. А в цілому у Львові кращих компаній за всіма співвідношеннями мабуть декілька одиниць.
Поганому танцюристові дещо таки мішає…
Спочатку пропонують пройти трьохмісячні курси, якщо добре їх закінчив, захистив + зробив досить непростий проект там, тоді проходиш співбесіду і тебе беруть на випробувальний термін 2 міс (100 баксів). Виходть півроку!!!!Аж після того всього тебе беруть туда на трохи більшу зарплату. Висновок - …. робіть самі.
2 I was there:
их ведь организовали для удовлетворение своих нужд, а не ваших), отходите курсы, а поступать на работу не обязательно, но желательно, одних курсов недостаточно, и основы командной работы + кое-какое представление о том как писать софт фабрика вбивает в голову крепко.
) так не бывает. Да и без курсов к ним студенты на работу приходят, но для этого нужно нормально собеседование пройти. Притензия про “100 баксов” - даже несколько лет назад нормальному джуниору на исп. сроке вроде больше платили и сейчас берут студентов на большие деньги
сам не фанат серва, но наежать на ровном месте не стоит.
Это курсы для совсем зеленых студентов. Вы им еще спасибо можете сказать за них (а можно и не говорить
Появились курсы не от хорошей жизни - подготовка 80% студиков никакая, а народа нужно много. Вот и приходит такой студик устраиваться, считает что он учиться на престижну профессию, но за одно это и красивые глаза никто платить не будет. Если вас направляють на курсы - вы не дотягиваете до джуниора… А что мешало выучить туже джаву/шарп еще в политехе? 3 месяцев обучения на курсах жалко? нужно все и сразу?
Уже там не работаю, но воспоминания остались в целом приятные. Тем более, есть теперь с чем сравнить.
Сейчас работаю в компании с level 5. Так вот на Серве с его 4-м уровнем порядка и обустроенности в разы больше. Это касается всего - рабочих процессов, работы HR, обустройства рабочего места и столовой и т.д. и т.п..
Большой плюс, на мой взгляд, в том, что тебе не парят мозги о том, в какой замечательной компании ты работаешь. Т.е. вся эта работа по имиджу компании, конечно, идет, но мозги самих работников грузят по минимуму. Если кто хочет возразить, то ИМХО, тот просто еще не столкнулся с тем, как навязчиво это делается в других компаниях.
Главный минус на мой взгляд - невысокие зарплаты. Хочется надеяться, что компания перестанет-таки жадничать.
¨відпустка згідно законодавства і взяти більше 2 тижнів важко¨
А взагалі за законодавством оплачувана відпустка 24 дні! + маєш право на 14 днів за власний рахунок. Чи в Серва своє власне законодавство?
2BU:
или как-то по другому эти 14 дней потратиш.
там следует читать: “взяти більше 2 тижнів за раз важко”. кроме того все люди и если нужно, то можно и договориться о большем без ущерба для проекта, впрочем часто необходимость в большем отпуске возникает? летом 2 недели и на 10 дней на море, а еще зимой на лыжи или в египет
и пока есть места, где дають не больше 2 недель отпуска, вешать на доску почета стоит их
Какого размера бывают проекты на Серве? То, что есть много мелких - факт. Длительные тоже есть. А вот сколько и есть ли вообще средние? Эдак 50-100 человеко-месяцев?
Есть и такие. Насколько я помню, у компании наметилась тенденция ориентироваться именно на такие проекты. Мелкие проекты становятся неинтересными.
Скажіть будь ласка, працівники Серва і не тільки на яку зарплату можна розраховувати з досвідом роботи приблизно 1 рік .NET спеціалісту, чи є різниця між в зарплаті між розробниками, які працюють на різних технологіях?????
Як часто переглядається з/п (підвищується), за яким принципом вона переглядається???
Честно говоря, не могу ответить насчет зарплаты, могу посоветовать разве что просить 500-600, если с навыками и опытом все в порядке)
Скорее есть разница в зарплате в зависимости от проекта, чем от технологии. Принципы пересмотра зарплаты лучше уточнить у непосредственного руководителя перед приемом на работу, существует формальная процедура аттестации, но насколько она будет формальной, я думаю, зависит от непосредственного руководителя опять же)
Пересмотр зарплаты происходит после аттестации с периодичностью 1-2 раза в год.