SoftServe
Опубликовано 25.04.2006 в аутсорсинг, ИТ, ЛьвовВеб-сайт: http://www.softservecom.com/
SoftServe – найкращі роки кар’єри з нами
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Києві, Рівному, Івано-Франківську та Чернівцях. Представництва SoftServe діють у Києві, а також у Бостоні та Лос-Анджелесі (США).
|
| Скільки нас? |
800+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? | Свята, які з нами завжди:День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
Плануємо разом святкувати 8 березня і День Програміста…..
|
| Приєднуйтесь… |
 |
2 uranium:
Aluria представился как Катыхин, их с беретой(двух харьковчан) мог бы и вспомнить. Это такой тихий датабейс девелопер, работал с ораклом, ты еще был на серве, когда брали народ с востока. Но по работ ни ты ни я с ними не пересекались. Тут они флеймят из любви к исскусту, обоих во Львове уже нету
2 cencio:
Давайте Вы не будете говорить вместо меня, перевирая в каждом втором предложении.
“Іноді краще жувати, а не говорити”.
2Aluria:
тыкни пальцем где я переврал тебя в каждом втором предложении, если не можеш, то “сам жуй”
2 cencio:
Во-первых, родом из Харькова только я, хотя я там давно уже не живу и переезжал во Львов не из Харькова.
Во-вторых, я не разработчик, а администратор.
В-третьих, свою мотивацию, почему я пишу комментарии конкретно здесь, знаю только я, не надо мне приписывать любовь к какому-то “исскусту”.
Можно, я ткну?
1. Я не из Харькова.
2. Саша не был девелопером. Он был и есть ДБА. Возможно, ты не в состоянии уловить разницу, но это твои проблемы.
3. В твоем понимании тихий, в моем - интеллигентный, причем каких мало. Опять же, если не улавливаешь разницу - твоя проблема.
4. По поводу “флеймят из любви к искусству”. Посчитай, сколько у тебя постов на этом форуме, а сколько у меня.
Я уж не говорю, сколько из оставленного тобой здесь - по сути.
to uranium:
Мне Ваша фамилия кое-что говорит. С этого и следовало начинать. ЗЫ. Когда-то на sql.ru Вы постили открыто.
Непонятно, где мой предыдущий комментарий. Видимо, ожидает модерации. Beretta уже указала на, мягко говоря, неточности.
Дополню, что я приехал во Львов не из Харькова, когда устраивался на Softserve.
Говорить о моей мотивации и мотивации Beretta можем только мы, никто не наделял cencio такими полномочиями.
2Beretta:
Ну і що з того? Мої всі пости з скл.ру просто тупо стерли. Про що я сказав раніше, прочитайте моє перше повідомлення сюди.
to uranium:
“Ну і що з того?” Лично мне совершенно ничего.
“Мої всі пости з скл.ру просто тупо стерли.”
Не льстите себе. Там “тупо” стерли много сообщений, а не исключительно Ваши. Да, Ваши посты вместе с тем огромным количеством флуда попали под раздачу.
2Берета:
и во что ткнули?
Во первых вам стоит уточнить значения некоторых слов родного русского языка
Толковый словарь живого великорусского языка Владимира Даля:”ПЕРЕВИРАТЬ, переврать что кому, повторять вранье, пересказывать враки. Ну люди врут, так и я перевираю, не я это выдумал. Что один соврет, то и все перевирают. ”
во вторых, у меня нету привычки обсуждать коллег в нете, в посте был минимум инфы по которому ураниум мог бы вспомнить людей, а вот на высказывание и разряда “не тихий, а интеллигентный” я бы обиделся
)
), так что что-то принципиально неверного там ничего нету. и уж тем более ничего там не переврано, небольшие фактологические неточности не меняют сути.
точно так же как и мог ошибиться кто и откуда приехал(впрочем ошибся тока в отношении одного из двух, да города там почти по соседству
про флеймить и сообщения “не по сути” - так свою привычку этим заниматься и не скрываю
тока учти, говорить в ответ “на себя посмотри” невежливо и не профессионально 
как и отрицать флейм на левые темы, если пост ваше начинаеться на “Не льстите себе. ” и обсуждает сиквел.ру?
зы: если захочу искать у себя проблемы, пойду к психиатру, другая помощь в этом не требуеться
2 cencio:
Послушай, невежливо как раз писать то, о чем знаешь весьма приблизительно, тем более, в отношении других людей.
При этом ты продолжаешь развивать эту тему. Какие такие “города там почти по соседству”? Еще раз - когда я устраивался на Softserve, то приезжал во Львов из Киева. С таким же успехом можно было написать, что мы из Ивано-Франковска или Житомира, это ведь всё сплошь “города по соседству”. Про остальные так называемые “фактологические неточности” Beretta уже написала.
Учти и сам, если уж даешь советы о том, как себя вести - что если обращаешься к человеку на “Вы”, это слово следует писать с большой буквы, иначе это мало того что неграмотно, так еще и невежливо.
Так вот если у тебя “нету привычки обсуждать коллег в нете”, то и не обсуждай. На этом предлагаю тему закрыть.
P.S. Да, и как реагировать на высказывания Beretta в мой адрес, я сам решу, всё-таки близкий мне человек.
Ребята, давайте жить дружно, здесь тема для обсуждения Софтсерва, а не выяснения отношений. Для выяснения отношений лучше подходит чат, или еще лучше очная ставка
столько флейма из-за двух строчек. гуд, вы мне доказали что словом “тихие” к деятельности людей в нете не характеризовать низя, и что харьков и запорожье в разных концах нашей необьятной страны, больше на эту тему не обсуждаю
будем надеятся что прийдет админ и потрет весь этот мусор. а то полезные посты уже далеко позади остались
Доброго усім дня (вечора, ранку).
Хоча я і не працюю в СС, однак свою думку стосовних піднятих питань скажу. Одразу скажу - я не програміст, я працюю у сфері управління та безпосередньої роботи з клієнтами. Це так, щоб відразу відкинути ряд закономірних запитань.
Однак не все одразу.
1. Обговорення почалось з питання умов праці та оплати роботи. Зокрема на різке обговорення вийшло саме питання оплати праці. Якщо працівник особисто для себе визначився, що він хоче отримувати ХХХХ$ на місяць, а цього неотримує, то можливо варто цьому працівнику не сидіти та бідкатись, а задати собі питання, чому рівень оплати його роботи його не задовільняє? Можливо іноді варто, переборюючи себе, піднятись та задати це питання своєму безпосередньому керівнику? На Вас усі справи компанії не зійшлись і в тому, що особисто Ваші здобутки не оцінюються певною матеріальною винагородою не проблема компанії, а Ваша. Якщо Ви впевнені, що Ваша робота справді важлива для компанії в цілому, то логічно відстоювати свої інтереси перед керівництвом, а не сидіти і не чекати поки прийде директор і скаже: “Вася, ти такий кльовий спеціаліст і я тобі підніму за це зарплату”. Під лежачий камінь вода, як відомо, не тече. Якщо ж Ви цього не можете зробити, то, напевно, Ви не впевнені в тому, що Ви робите все, що від Вас вимагається. І тихенько сидите з думкою якби не втратити те, що і так є.
2. Стосовно листа президента СофтСерва п. Тараса Кицмея та шуму стосовно того, що компанія “продалась”. Як вже було сказано вище - між системою управління великими компаніями, типу акціонерних товариств, в США та Україні дуже велика різниця. Це намагались довести як юристи, так і функціонери самої компанії, однак, як видна з наступних відповідей, різниця так і залишилась незрозумілою. Те про що тут говорили
Nom2 та інші - це стереотип управління американськими компаніями, насаджений нам Голівудом.
Сперечатись особливо не стану. Справді, посада Chairman - в західному виконанні - це посада людини, яка володіє контрольним пакетом акцій чи її довірена особа. Що ж стосується України, то тут можна провести паралель з кораблем, на якому є капітан, стар.пом., штурман, боцман та решта команди. Так от, в даному випадку, посада Chairman’а це не капітанська посада, а посада штурмана, який прокладає шлях судну, який визначає в якому напрямку та з якою швидкісттю рухатись кораблю. Особисто я не здивований, що дана відповідальність віддана людині, яка знає як керувати великою ІТ компанією, які течії та підводні рифи є на світовому ІТ ринку. Це людина, на яку покладені зобов’язання покласти компанію на курс подальшого зростання та виходу на більш широкі ринки. Однак це не означає, що штурман став капітаном. “Капітаном” і надалі залишається президент компанії. Більше того, згідно того ж законодавства України, п. Ezerins не зможе продати компанію 3-м особам, по тій самій причині, що він НЕ ВОЛОДІЄ усією компанією. Крім того, він буде зобов’язаний відчитатись на зборах акціонерів про свої наміри та пророблену роботу. І тільки Збори можутьдати йому “зелене світло” на здійснення його планів. Це не я придумав, так написано в Законах України.
3. Що ж стосується змін, то приведу чергову аналогію. Кампанія росте як і людина. І хочеться це працівникам чи ні, але змін уникнути неможливо. От Ви влізете у штани, які Ви носили у 10-ти річному віці? А в рубашку? Скільки одягу людина переростає за час свого росту? Теж саме і в компанії. Коли алгоритм управління та внутрішня політика вже не справляється з тим, що працівників стало значно більше за певний час існування самої компанії, то ці алгоритми потрібно модифікувати під поточні розміри та потреби компанії. Ну не може дві людини одноосібно без свіжого бачення та допомоги керувати компанією, в якій працює тисяча людей. Це не реально. Крім того, будуючи нові плани розвитку компанії неможливо не змінити певним чином структуру самої компанії. Це все одно що витратити певну сумму на рекламу магазину, але не завезти в нього товар. Перші дні буде повний магазин покупців, але потім небуде нікого, тому що усі будуть знати, що рекламі даного магазину довіряти неможна. А довіра та надійність на цьому ринку - одні з найвизначніших факторів успіху усієї справи - від директора до прибиральниці.
4. І останнє. Чесно кажучи, дуже неприємно читати деякі пости відверто незадоволених працівників чи колишніх
працівників в сторону адміністративного корпусу компанії. Виникає одне єдине запитання. Хто з Вас, незадоволених, привів особисто хоча б одного повноцінного клієнта? Ви думаєте, що знайти та опрацювати замовника це так просто? Чомусь завжди більшість думає, що саме його робота сама важка та сама важлива. Я не хочу нікого образити, але скажу наступне: не було б комерційної та адміністративної групи, сиділи б ви та курили бамбук. Не мені Вам розказувати скільки у Вас програмістів, починаючи від студентів до гуру своєї справи, і скільки тих “інших”, що не сидять за безпосереднім написанням коду. Та зрозумійте Ви в решті решт, що подальший розвиток можливий лише за умови злагодженної роботи усього механізму, а не окремо взятого блоку. І думки типу “мене хвилює тільки те, що мені їсти, як оплатити комунальні та де відпочити” не сприяють нормальному розвитку компанії та вашого зокрема.
З повагою,
Вадим
працював деякий час в СС… після місцевих проектів (передавайте привіт Трілоджі) взагалі думав, що варто завязувати з програмуванням поки не піздно… але як виявилось, що існують і інші проекти (правда в інших компаніях).. з нормально налагодженим менеджментом… з використанням цікавих технологій…
Вадим, ви або не дуже розумний чоловік або все ж працюєте на СС, саме так там і кажуть “працюй для нас і виростеш з нами”.
Мені саме не сподобалось про ваш “комунізм”, працюй заради майбутнього. Аж гідко таке чути.