SoftServe
Опубликовано 25.04.2006 в аутсорсинг, ИТ, Днепропетровск, Львов, Севастополь, Черновцы, Ивано-Франковск, РовноВеб-сайт: http://www.softservecom.com/
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Рівному, Івано-Франківську, Чернівцях та Севастополі. Представництва SoftServe діють у Києві а також у Newport Beach, Waltham та Fort Myers (США).
|
| Скільки нас? |
1200+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? |
Свята, які з нами завжди: День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
|
| Приєднуйтесь… |
|
дуже цікаво що моя відповідь V-MANу доси не з’явилася досі.. то вже пару днів як..
asd> дуже цікаво що моя відповідь V-MANу доси не з’явилася досі.. то вже пару днів як..
З Новим Роком та Різдвом Христовим!
Пишу на тверезо, травку не курив, шефа поряд нема…
-V-Man-> 1. …На Вас усі справи компанії не зійшлись і в тому, що особисто Ваші здобутки не оцінюються певною матеріальною винагородою не проблема компанії, а Ваша. ….
Дуже шкода що Ви так думаєте. (Шкода, що в нас такий менеджмент.)
Хмм… Виходить, якщо я сам не постараюсь, мені зарплату не піднімуть.
Питання тільки, наскільки треба постаратися щоб підняли? Аж до того що реально бути на грані щоб піти з фірми?
Я знаю купу людей які так і пішли.
Поки грім не гряне…
Тут питання про наступне:
Наскільки менеджмент дбає про людей якими керує, а не про власну зарплату та
місце менеджера? На мою думку, получається як в королівстві: поки з поклоном не піду…
Ну і компанія росте не на жарт. Значить гроші на зарплати є?
А тепер подумаєм зі сторони програмера. Якщо я працюю на проекті і в мене думки зайняті кодом, то це нормально.
Якщо я почну приставати до СБУ з питаннями зарплати, думати як йому про те сказати і т.п…?
Получається, хто нагліший та краще вміє говорити, має ліпшу зарплату.
І якщо Петро вміє спілкуватися, вхожий всюди і шарить в житті, то йому всі дороги відкриті. А Іван-дурак як
сидів тихо і робив своє, так і сидітиме…
На практиці, останнім часом так воно і є.
Висновок: Ми робимо софт чи ми помагаємо певним людям робити кар’єру на пустому місці
втрачаючи спеціалістів і вирощуючи карєристів?
Поставте себе на місце девелопера: Якщо одного дня прийде повідомлення що Вам підняли зарплату… Отак просто. Від фірми.
Яке в людини буде відношення тоді?
А яке буде відношення Івана до фірми та до роботи коли ходив і бив поклони постійно? Ой, а яке воно буде якщо Петро
“вговорив” на більшу зарплату, а Іван не зміг, хоча всі кажуть що Іван працює ліпше…
Це якщо Іван після такого залишиться.
Всі поздоровлення і подарунки на Д/Н вважаю банальним підлизуванням фірми до девелопера власне із-за
такої постановки питання із зарплатами - з основним. Ну не приносить мені задоволення відкритка на Д/Н від фірми.
Невже так важко збирати інфу про людей хто чим займається, якими знаннями та технологіями володіє,
як виконує роботу і т.п., і по цій інформації формувати зарплату?
Навіть тому ж СБУ дуже напряжно визначати кому яка зарплата, бо як правило важко скласти думку про людину без такої інфи.
Ну і шкода СБУ який керує 50 чолами і кожен буде ввесь час напрягати питаннями із зарплатою.
Все по Ваших словах. Хіба такого хотілося б???
П.С. Піднімав це питання внутрішньо неодноразово. Віз і нині там.
-V-Man-> 2. … {стосовно останніх змін}
Компанію можна тільки привітати з тим що вона наважилась на таке. Це був крок вперед якому інші справді можуть позаздрити.
Багато хто вже звик перекидатися з одної дрібної фірми на іншу. Після такого привчаєшся до такого стилю роботи - дрібного.
Тому мабуть важко побачити всі переваги того що відбулося.
Якщо задуматися, як компанія може досягти світового рівня не набуваючи досвіду закордонних компаній?
Зміни будуть, когось вони напряжуть. По комусь вдарять. Вдарять мабуть лише по тому хто замість працювати так і
перебивається з фірми на фірму шукаючи де місце краще, замість будувати щось краще на тому те що є.
Я вважаю що для одної конкретної людини фірма це не є засіб тільки для заробляння грошей. Корпорація - тим більше.
Не в образу, але в житті є ще якісь цінності крім пива та кальяну?
Також, я почуваюсь ліпше коли компанія де я працюю досягає кращого рівня.
(Хоча я не є патріотом і теж певною мірою почуваюся гвинтиком.)
3. Дуже добре що компанія дбає про імідж на ринку. Ще б так дбали про імідж серед працівників.
)))
Я собі уявив добру рекламу, повний магазин покупців, повний прилавок товарів і… нема продавців за прилавком
Ефект буде той же самий.
4. Пять балів.
(
Так і хочеться дописати до цього пункту:
Як добре що ви, програмісти, не можете так само сказати
“Не було б нас, програмістів, сиділи б ви, менеджери, та курили бамбук.”
Жартую. Насправді не все так погано.
)
Незадоволення є, але ніхто не може конкретно сформулювати його, бо нема відвертості у спілкуванні між керівництвом та
підлеглими. Ті хто пішли або ображені мають упереджене ставлення. В компанії до них теж упереджене ставлення.
Вважаю робити якісь висновки про компанію при такій емоційній атмосфері фідбеків від “колишніх” або “ображених” просто
недоцільно.
Отже, потрібні конкретні ідеї що покращити. “Колишнім” по барабану. “Ображеним” тяжко думати позитивно.
Тому так і получається, що купа незадоволених, а як то покращити - Ви, СофтСерв, сушіть собі самі голову.
Мені, до речі, сподобалися останні кроки компанії налагодити спілкування з людьми -
IDEA, зустрічі з вищим керівництвом і т.п.
Ще б люди змогли відкинути своє упереджене ставлення і почали мислити позитивно, було б узагалі класно.
А це вже залежить він нас, людей, чи не так?
З іншої сторони…
Я знаю пару людей що довший час працюють на фірмі і жаліються на те що вони неодноразово підкидали справді хороші ідеї,
але ті ідеї або надзвичайно довго впроваджувалися, або просто ігнорувалися.
Так що може і менеджменту варто троха загострити увагу до того що народ говорить? А то не хотілося б щоб останні новинки
типу зустрічей із топ менеджментом перетворилися на чергову піар-компанію, мовляв, для галочки, застрілися і добре,
поговорили собі, і на тому все скінчилося.
5. Добавляю ще один “гострий кут” (пятий
) який чомусь не згадали.
Так, на Софт Серві дуже багато молоді. Воно має свої плюси та мінуси. Мінуси для компанії бо вона ризикує
набираючи такий контингент. Але надає реальні робочі місця, дозволяє набути досвід і т.п.
Які конкретні мінуси для тих хто вже працює в компанії довший час?
- Так, є напряг курувати молодих. Однак за цим здобуваєш досвід. Не тільки програмерський.
- Так, спочатку доводиться дотягувати за ними проекти. Зате після довшого чсу роботи вони самі стають в поміч.
- Є ще деякі дрібніші моменти.
Які конкретні мінуси для самих працюючих?
- Так, більшість із них на дрібних проектах від відомого вже на цьому форумі замовника. Набувають досвід так би мовити.
Хоча насправді на нормальному проекті і при нормальному менеджменті могли б працювати на вищій зарплаті.
З цим явно треба щось робити, бо я знаю купу людей що пішли тільки із-за такого режиму роботи.
Скоро віршики складатимуть про того замовника, по типу того як було недавно з Коляном.
- Так, багато з них мають малу зарплатню спочатку. Вважаю для нових людей треба підвищення зарплатні переглядати хоча б
раз на два місяці а то й частіше, а не раз в пів-року як зара практикується.
Pruvit ysim,
Xotilosia b we dodatu do vs’ogo vuwe natajpanogo, pro te wo menedgment “kompanii” dyge 4asto zabyvae, mogluvo vzagali i ne znae, wo osnovnum faktorom konkyrentospromognosti firmu na runky, osobluvo ce stosyet’sia IT indystrii, e jj ludski resyrsu - programistu. Ale ni v jakomy razi ne rozmir kompanij, ne vartist’ 4ogos’ (pro wo nixto ne znae), ne etc… Bylo b doobre jakbu pro ce 4as vid 4asy zgadyvalu.
Diakyu za yvagy.
скажу вам так - менеджмент слабенький точно. думку робітника не питають - куди запхали там і працюй. грошей дають мало, а вимагають багато. поміняли б вже політику ставлення до людей! правда це не у всіх відділах, але я з таким зіштовхнулась.
На жаль із Софтсерву тікає все більше розумних і досвідчених людей. З банальних причин - зарплата і набридло. Все більше кар’єристів та якогось кумовства. Вся ця бюрократична машина набирає обертів. Так є ще немало класних профі, але напевне тільки ЇХ і задобрюють величезними зарплатами та ще хтозна чим. Менеджмент - не дуже. Притому якщо ПМ ще непогані, то вже вище починається бардак. Менеджмент починає зазнаватись, не зважаючи на те, що з плином часу знає в програмуванні чи сучасному ІТ менше ніж подекуди їх джуніори . На жаль компанія просто жере сама себе. Дурна мода не питатися людей з тренінг центру в якому відділі вони надають перевагу працювати (особисто мене як і багатьох моїх колег запршували на співбесіди, де можна було отримати певні враження), через що або втрачають кадри, або просто гублять ресурс - людина могла б значно ефективніше працювати в іншому відділі, де в неї наприклад працюють знайомі чи там програмують з використанням тих технологій, яких хочеться.
Знаю навіть що на одній з співбесід людині відверто нахамили і образили своїм зверхнім ставленням та незрозумілими вимогами (не задумуючись над наслідками - а вони такі, що незабаром навмисне посеред ітерацій ще дві людини, що пропрацювали рік-два підуть через образу їх товариша). Ви десь бачили чи чули щоби на так званій співбесіді людину попрікали та практично вимагали погодитися працювати за мізер, бо в них проект горить(!). В таких випадках треба щось гідне пропонувати, зацікавити людину, якщо вона вам потрібна. Звісно людина ошелешена такою політикою послала їх (правда культурно, але даремно, - я би послав матом та грюкнув би дверима, а може би не стримався та й врізав по цій нахабній пиці) Таке враження, що деяким керівникам та менеджерам на це начхати, але вони забуваються, що в такій компанії, де більше половини працівників студенти, люди з досвідом хоча би рік вже цінний ресурс. Та й це показує недосвідченість тих менеджерів - в кращому випадку вони класно програмують або тестують, проте зовсім не вміють керувати, їм просто не дано. А тримають їх через дружбу та кумівство. Не заперечую - є супер-класні менеджери, але це інша історія.
Мда, ну что сказать, многие ругают руководство. Наверное справедливо раз такое дело:))
Ну даже если это бывшие сотрудники - их можно обвинить в предвзятости с таким же успехом,
как и похвалить, что они рассказывают нам, что было или есть в компании.
Очень жалко, что порой в обсуждения влазит пиар и так сказать разного рода “философы”,
которые я так понял любители просто потрепаться (хотел сказать другое слово:)).
Совет:
не читайте и не забивайте себе голову ерундой от пиара и “философов” - только запутает вас
и собьёт с правильной мысли. А мысль такова - если идёте разработчиком, ну в последнее время,
отношение к программистам улучшилось и из этого не сразу, но может выйти толк. Если будете готовы
получать первые 2 года зарплату близкую к средней по региону плюс вам повезёт, то выбьетесь на ПМ.
Если потом вздумаете перейти на другую серьёзную фирму - окажется что ваши познания как ПМ совсем слабоваты,
т.к. там ПМ - люди с опытом от 5 лет. На Серве просто редко кто столько задерживается - причины разные,
либо карьеристы выживают либо платить больше не хотят и нарочно прессуют (даже зарплату могут понизить).
В результате кому есть, что терять - сидит, кто посмелее - валит оттуда. Кто вздумает идти тестером -
перспектива гораздо поменьше, чем у разработчика, зарплата конечно поменьше, та и с мнением тестера
(или QA - кому как угодно) особо считаться пока ещё не привыкли, да и собираются ли?:)
Теперь относительно разработчиков. Бытует мнение, что на Серве всякий сброд работает, среди которых
конечно есть умные, но есть и не особо, а есть и вовсе… дубы скажем так. Ну вот, собственно,
это есть прямая заслуга руководства. Почему?? Смотрим:
1.Если дуб, зачем было брать? Не надо сказок про милосердие и гуманизм, просто либо лучше не нашли
либо не умеем искать. Притом кто не умеет? Правильно, и менеджер, в данном случае сбу, тоже.
Или ему пофиг, если так - читаем посты начиная от tomdill.
2. Если взяли, почему не учим? Плохо учится - пункт 1.
3. Если учим, да не учится - либо пункт 1, либо предыдущие посты про слабый менеджмент - абсолютно правдив.
Насчёт молодёжи снова же. Многие (я сейчас о тех кто имеет опыта хотя бы с годик) знают, что скажем
толерантно некоторые компании шуточно называют СофтСерв своим тренинг-центром. Так как каждый раз по
окончании курсов туда направляются 10-ки резюме. А вот тут уже стыдно, если люди ещё и уходят -
компания привлекла и выучила студента и тупо упустила (знаю несколько историй, когда людей можно
было удержать просто накинув 30-50 баксов - смешно правда? Ещё смешнее, что некоторые остались бы
по ещё более смешным причинам, как неполный рабочий день или старый-новый офис!!! Тут согласен с senegal,
процитирую: “pro te wo menedgment “kompanii” dyge 4asto zabyvae, mogluvo vzagali i ne znae,
wo osnovnum faktorom konkyrentospromognosti firmu na runky, osobluvo ce stosyet’sia IT indystrii,
e jj ludski resyrsu - programistu”, которых они собственно даже не пытаются удержать. Ещё смешнее,
что это пытается делать отдел кадров, который и не решает вопросов зарплаты к примеру.
Интересно, что они могут предложить человеку, который выбрал другую фирму именно из-за зарплаты)
>> Все більше кар’єристів та якогось кумовства.
Точно. Могу назвать по фамилиям по меньшей мере пятерых, которые занимают совсем
не последние должности. А ведь ещё есть сёстры-братья, друзья детства и т.д.
Правда такова - где есть бизнес, там не место родне и друзьям - это губящий фактор.
Теперь такое, сейчас дармоеды пиара (гнал бы в шею - они плохо работают уже потому,
что их заметно, да и мыслить они не умеют на нужно уровне, чтобы тут спорить.) налетят с критикой.
Убедительная просьба не читайте ту ересь и не захламляйте себе мозг. Ну разве что
вы именно за этим сюда и пришли:)))
V-Man рассмешил)) ПР так и прёт, человек поучает всех, как на САМОМ ДЕЛЕ всё внутри устроено на Серве а, заодно и как правильно жить - и в то же время говорит, что не работает на СС. Поздравляю вас, гражданин, соврамши! Только имейте в виду, что о качестве менеджмента любой фирмы далеко не в последнюю очередь говорит и качество их ПР.
С tomdill соглашусь в многих вещах. Я бы только не был так оптимистичен по поводу превращения СС в “корпорацию”. Здравый смысл подсказывает, что работать в корпорации
по большому счету это такие же возможности и риски, как и в малой/средней фирме. Только ты полюбому в большей степени винтик, когда в корпорации, где по решению кого-то там раверху завтра могут быть уволены сотни людей (вон даже Гугл недавно так увольнял, без предупреждения). В меньшей канторе ты хотя бы более-менее в курсе, ка идут дела и там ты можеш напрямую общаться с руководством. А серьезные решения на Серве, по видимому, уже давно принимаются где-то за океаном - наверное, недаром поговаривают, что Серв втихую продается или уже перепродан в Штатах Вилом & Co кому-то еще, может быть и индусам. Отсюда, возможно, и анекдотическое преумножение вице-президентов и разных менеджеров всех мастей в украинском оффисе в последнее время. По видимому, Вилу или купившему СС у Вила это уже пофиг, стратегических решений от украинских топ- и средних менеджеров больше не требуется, и лучше раздать карьеристу дутую должность в Украине чем напр. повысить зарплату.
А OleXaa затронул возможно самую ключевую тему. На самом деле пресловутое Trilogy на котором сейчас работает большинство людей на Софтсерве по моему есть и показатель слабости менеджмента, и основной риск для фирмы. Тот же V-Man, превозносящий роль работы с клиентами, очевидно не может предложить Софтсерву ничего лучше. А по коду Трилоджи видно, что его делает множество отстойных фирм, конкурирующих между собой за каждый бид, в самых забитых уголках мира - не говоря об индусах и китайцах, уже видели в коде комменты египтян! И Трилоджи буквально заманивает всё новых поставщиков - по крайней мере, я знаю двоих бывших программеров с СС которые недавно создали микро-фирму и без проблем договорились с Трилоджи о сотрудничестве напрямую. А знакомый программер сейчас проживающий в Техасе, где находится главный оффис Трилоджи, рассказал что руководитель этой фирмы выступал на конференции и говорил что он сделает так, что час программирования будет стоить один цент. Если СС будет получать цент за час за работу на Трилоджи, сколько тогда будет получать рядовой программер на Серве? А что будет с самой “корпорацией”? Как говорят наши друзья-америкосы - do the math
2 abouttoleave:
Щось Вам доказувати я не збираюсь. І приховувати інформацію сенсу нема. Ім’я моє Вадим Демчик. Можете перевірити чи працюю я в СофтСерві чи ні. Щодо викладеної мною інформації, то в даному випадку це справді погляд зі сторони - як з точки зору того, що я перечитав все обговорення “від корочки до корочки”, так і з тієї, що в мене справді є знайомі, що працюють в СС на посадах від ПМів до рядових тестерів, від яких я почерпнув інформацію про саму компанію.
Схоже на те що хтось тепер чистить камєнти тут регулярно, бо нового нічо не видно, а писати можна багато. наприклад про те що народ потрохи свалює із серва…
А что тут писать? Все идет своим чередом, народ сваливал с серва всегда, когда больше, когда меньше, равно как и с других компаний. Сейчас про любую компанию, даже самую успешную, можно написать что с нее народ понемногу сваливает. Но странный факт: количество народа в этих компаниях, и на серве в том числе, все равно растет, и довольно быстро! Значит не все так плохо. Текучка - нормальный процесс в нашем деле
. Кроме того знаю людей, которые когда-то ушли и теперь возвращаются на серв… не будут же возвращаться они на худшие условия! Значит опять же, не все так плохо! 
Усім привіт!
Дуже цікавить така інформація - як на цій фірмі ставляться до випускників (або ще студентів - якщо це можливо) МАУП”а (Міжрегіональна Академія Управління Персоналом), по спеціальності - програміст.
Цікавить це, тому що мені відомо що в МАУП”а не дуже хорошо репутація - от і хочу дізнатись, чи роботодавці звертають увагу на диплом ВУЗ”у, чи ні, і взагалі, що ви думаєте про МАУП?
академия управління персоналом? уважаем, приходи. с таким дипломом будеш помогать айчєрам, бумажки разные для них ксерить. ну и в упраление персоналом участие приймещ
Вопрос г-ну Кицмею.
Компания планирует открывать девелопмент офис в Киеве?
Если да и если это не секрет, то когда?
Заранее благодарю!
cencio
академия управління персоналом? уважаем, приходи. с таким дипломом будеш помогать айчєрам, бумажки разные для них ксерить…
Це сарказм? Чи ви говорите серьозно, маєте на увазі що даний диплом нічого не вартий?
to _RomaN_:
Дуже цікавить така інформація - які предмети викладалися в МАУП по спеціальності програміст? Яка тривалість курсів?
А з приводу диплому - як мінімум він вказує на те чи здатні Ви довести принаймі одну справу до кінця.