SoftServe
Опубликовано 25.04.2006 в аутсорсинг, ИТ, ЛьвовВеб-сайт: http://www.softservecom.com/
SoftServe – найкращі роки кар’єри з нами
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Києві, Рівному, Івано-Франківську та Чернівцях. Представництва SoftServe діють у Києві, а також у Бостоні та Лос-Анджелесі (США).
|
| Скільки нас? |
800+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? | Свята, які з нами завжди:День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
Плануємо разом святкувати 8 березня і День Програміста…..
|
| Приєднуйтесь… |
 |
)
2Vasyl:
примерно описание тут
http://www.maup.com.ua/iit.php если чесно то не впечатляет
2_RomaN_:
какой еще сарказм? неужели ты думаеш, что мы не оценим выпускника “Найбільшого гуманітарно-економічного ВНЗ України”?
а если серьезно - диплом значения не имеет, если сумееш пройти собеседование, или хотя-бы трейнинг центр, да и с нормальной головой можно почти все самостоятельно выучить/доучить
с другой стороны, кафедры по “подгодовке программистов” подобных вузов были созданы для зарабатывания бабла на модной теме, в списке остальных она как белая ворона. И на собеседовании очень захочеться вяснить ответ на вопрос “почему вы учились на програмиста в МАУП, если там и год учебы под штуку баксов стоит(при том, что учиться на платном политеха дешевле, и таких вопросов к качеству студента не будет), и основные направления гуманитарные, и дипломы из государства через суд выбивают”. так что вопрос - почему мауп на не платное в политехе/универе?
cencio:
… так что вопрос - почему мауп на не платное в политехе/универе?
Річ у тому, що для вступу до Політехи (денна форма чи заочна) необхідні сертифікати незалежного тестування, які можна отримати пройшовши те саме тестування (це ви знаєте і без мене), так от - щоб пройти ці тест необхідно було попередньо зареєструватись на них, тепер головне - інформаційна кампанія про тестування була нікудишня, про тести говорили у школах та інших навчальних закладах, а я школу вже кілька років тому закінчив (мені 20 років), про самі тести я дізнався за тиждень до завершення терміну реєстрації на них - і так склалось, що я на них не зареєструвався, тобто не буду допущений до них. Телефонував у приймальну комісію та у довідкову Політехи - там мені сказали що вони ще остаточно не знають чи будуть ці сертифікати обовязковими для вступу і взагалі - вони не вкурсі за них, нічого не знають - то як завжди - ніхто ні при чому. Також у мене диплом випускника Економіко-Правового технікуму при МАУП”і, рівень - молодший спеціаліст (Організація виробництва), чи можна із даним дипломом перевестись до них на заочну чи дистанційну форми навчання на якусь комп”ютерну спеціальність, де викладають програмування - на це питання вони мені також відповіді не дали.
Звідси і висновок - у мене є диплом молодшого спеціаліста із яким я зможу перевестись уже в саму МАУП і отримаю диплом спеціаліста, вищу освіту і то без ніяких сертифікатів. От такий у мене вибір, не легкий.
Я не є і не буду захищати МАУП, так як я не є його прихильником (просто тоді, коли поступав туди, ще не знав про нього всього). Політех мені дуже подобається, диплом ціний, має вагу на ринку праці, тобто я обома руками за Політех, але сертифікати незалежного тестування?
От і замкнутий круг виходить.
Порадьте мені, як можна вирішити ту проблемку? І вибачайте що пишу трохи не по темі, просто для мене то є дуже важливо.
В програмувані я є трохи новачок, зараз самостійно вчу C#, розумію все, трохи складно було на початку, але вже розібрався з проблемним матеріалом, зараз “пачками з”їдаю тонни інформації” по C#.
Дякую за увагу
cencio:
… так что вопрос - почему мауп на не платное в политехе/универе?
А б залюбки пішов би у Політех, я обома руками за нього, але річ у тому, що для вступу до Політехи (денна форма чи заочна) необхідні сертифікати незалежного тестування, які можна отримати пройшовши те саме тестування (це ви знаєте і без мене), так от - щоб пройти ці тест необхідно було попередньо зареєструватись на них, тепер головне - інформаційна кампанія про тестування була нікудишня, про тести говорили лише у школах та інших навчальних закладах, а я школу вже кілька років тому закінчив (мені 20 років), про самі тести я дізнався за тиждень до завершення терміну реєстрації на них - і так склалось, що я на них не зареєструвався, тобто не буду допущений до них.
Телефонував у приймальну комісію та у довідкову Політехи - там мені сказали що вони ще остаточно не знають чи будуть ці сертифікати обовязковими для вступу і взагалі - вони “не вкурсі” за них, нічого не знають - то як завжди - ніхто ні при чому.
Також у мене є диплом випускника Економіко-Правового технікуму при МАУП”і, рівень - молодший спеціаліст (Організація виробництва), чи можна із даним дипломом перевестись до них на заочну чи дистанційну форми навчання на якусь комп”ютерну спеціальність, де викладають програмування - на це питання вони мені також відповіді не дали.
Звідси і висновок - у мене є диплом молодшого спеціаліста із яким я зможу перевестись уже в саму МАУП і отримаю диплом спеціаліста, вищу освіту і то без ніяких сертифікатів. От такий у мене вибір, не легкий.
Я не буду захищати МАУП, так як я не є його прихильником (сам знаю що там твориться, як викладають і як “гребуть” гроші). Чому поступив? - просто тоді, коли поступав туди, ще не знав про нього всього. Політех мені дуже подобається, диплом ціний, має вагу на ринку праці, тобто я обома руками за Політех, але сертифікати незалежного тестування?
От і замкнутий круг виходить.
Порадьте мені будь-ласка, як можна вирішити ту проблемку? І вибачайте що пишу трохи не по темі, просто для мене то є дуже важливо.
В програмувані я є трохи новачок, зараз самостійно вчу C#, розумію все, трохи складно було на початку, але вже розібрався з проблемним матеріалом, зараз “пачками з”їдаю тонни (ну, можливо не тонни, а кілограми
інформації” по C#.
Дякую за увагу
Упс - два комента з моюї сторони.
Актуальний другий варіант!
[…] Barcamp проходил в две сессии и был очень разноплановым: с одной стороны, в “нижнем” конференц-зале освещались темы блогов и соц. сетей, и мне кажется именно поэтому здесь собиралось не более 15 человек слушателей. С другой стороны в “верхнем” (бОльшем) зале читались соответственно более серьезные вещи — вроде доклада от Intel об истории создания процессоров и перспективах новейших технологий, или доклада SoftServe o DRM, так что и народу тут было намного больше. […]
Ось я зелений студент (але з хоришими мозгами) порадьте кому не ліньки що варто знати, які є нюанси при проходженні співбесіди.
ця рубрика починається з гарних слів “SoftServe – найкращі роки кар’єри з нами”, а наспраді на серві знайшли тепер спосіб ламати людям кар”єру. І спосіб цей називається Caliper assessment, якийсь дурнуватий психологічний тест завезений з-за океану містером Вілом. Тішуся, що давно не працюю на серві. Бо після тесту багатьом хлопцям говорять ти не менеджер, будь собі програмером, хоча люди вже кілька років успішно займаються саме проджект менеджментом. Може б і мене там тепер понизили до рядового девелопера
))) Коментуйте, пацани! І будьте обережні - мереджером на СС можете бути тільки після хитромудрого тестування 
))))))
Насчет карьеры могу сказать такую вещь. На серве возможны несколько видов карьеры: один из них - менеджмент, другой - двигаться в направлении супер-пупер технаря, ну и третий - то же самое для QA. Я не знаю подробностей этого теста, однако не секрет, что не каждому человеку дано быть хорошим менеджером и руководителем, точно так же как и не каждый может быть реально хорошим программером, это просто две разные работы. Точно так же как у кого-то может быть дар выращивать капусту (как насчет одного из римских императоров
), а руководить не очень. А вот амбиции у всех разные. Принято, что руководитель это престижно и понтово, и все туда хотят, ну большинство, даже те кто пришел с универа и год всего поработал. Но мое мнение - каждый должен заниматься своим делом. Мне к примеру нравится больше девелопать, чем руководить, хотя меня периодически двигают куда-то в ПМы, ну тут уже трудно отбиваться. Зарплаты могут конечно отличаться, но у действительно классного спеца зарплата может быть выше чем у его ПМа, это общемировые тенденции. Откровенно говоря, я не верю, что если человек показывает хорошие результаты как ПМ, то его на основании какого-то теста разжалуют 
. А если же не получается, то тест может послужить поводом для того чтобы избавиться от человека, который находится не на своем месте (что бывает частенько). Хотелось бы услышать хоть одного такого пострадавшего от этого теста.
Лично я не видел практически ни одного ПМа, который был бы таковым. Вернее, приходилось бы заниматься только менеджментом, а не девелопментом. Ну, а всех уровня FC просто тянут в ПМ ради того, чтобы закрыть пустующие позиции, а заодно иметь человека, который будет выгребать по полной. Хотя, по правде, будешь ли ты работать на 200%, или на 50%, ничего не изменится. Абсолютно ничего. И на собеседование особо никто не спешит почему-то. Иметь офис с выходом на центральную улицу города не достаточно видимо.
Кстати, ну не вижу я причин, почему менеджер должен рассматриваться как что-то более важное, чем хороший девелопер. Ни одной. Отсюда вопрос кто же должен больше получать для меня даже не стоит в принципе.
- понимает ли он (ну или обязан ли понимать) процесс разработки? Неа…
- тратит ли столько времени на изучение технологий, процессов, методологий, практик, сколько (относительно хороший) девелопер? Неа…
- чьи интересы он отстаивает (это не вопрос чьи интересы он ДОЛЖЕН отстаивать)? Своего непосредственного менеджмера, владельца продукта, заказчика, и только в последнюю очередь девелопера, и то если захочет.
Может ли ПМ хоть что-нибудь сделать без девелопера? Ничего!
Про пользу работы я пожалуй воздержусь писать, потому как однозначного ответа у меня нет. Вот если попросить тимлида заполнять отчетики и строить планы на итерации, нафиг тогда он вообще нужен… Может, поэтому Серв и компенсирует остутствие менеджеров проекта самими девелоперами…
Если мое видение не совпадает с мнением присутствующих, значит оно или ложно, или просто изуродовано теми организациями, и процессами, с которыми приходилось работать. В последнем случае есть опасение, что проблема глобальна…
2mind:
…ну не вижу я причин, почему менеджер должен рассматриваться как что-то более важное, чем хороший девелопер.
Согласен, все профессии нужны, все профессии важны
…понимает ли он (ну или обязан ли понимать) процесс разработки? Неа…
Обязан, иначе он не будет справляться с обязанностями.
…тратит ли столько времени на изучение технологий, процессов, методологий, практик, сколько (относительно хороший) девелопер? Неа…
Тратит, иначе это плохой менеджер. Только с бОльшим уклоном в сторону процессов и практик. Тем более, зная реалии работы на том же серве, могу сказать что большинство девелоперов тратит на изучение этих вещей совсем немного времени. В большинстве случаев дело ограничивается тем, что необходимо в данный момент на данном проекте. Поверьте, менеджмент - это не меньшее искусство, чем программирование, просто это совсем другая работа.
…чьи интересы он отстаивает (это не вопрос чьи интересы он ДОЛЖЕН отстаивать)?
Хороший менеджер сделает так, чтобы по возможности все были довольны. Если хоть один из факторов хромает - значит он делает что-то не так, либо от него требуют чего-то невозможного, а он не делает ничего, чтобы утрясти это с требующей стороной и повернуть в разумное русло, а это значит что не справляется с работой. Я знаю хороших менеджеров на том же Софтсерве, есть такие люди, у них есть чему поучиться.
…Может ли ПМ хоть что-нибудь сделать без девелопера? Ничего!
Это сложный вопрос, девелоперы тоже ничего путного не сделают на крупном проекте без грамотного менеджмента. А на мелком отдельный выделенный менеджер не оправдан и часто он же просто опытный девелопер на 100%, остальное ему в нагрузку, либо один ПМ занимается несколькими проектами параллельно. В пользу необходимости менеджмента на проектах от 2-3 и больше человек говорит то, что часто приходится решать различные организационные вопросы как внутри команды и с внутренними службами компании, так и с заказчиком, вопросы часто бывают сложными и конфликтными. Как я говорил, задача менеджера сделать так, чтобы и волки были сыты, и овцы целы. Он должен постоянно быть в курсе дел, и желательно все сложности и неувязки предвидеть или предчувствовать каким-то местом и решать их до того как они всплывут. Это часто не такая простая задача. Именно поэтому я считаю что для того чтобы идти в менеджеры, нужно не только хотеть громко называться ПМом, но и осознавать, что это далеко не простая и частенько нервная работа, и для успешного ее выполнения потребуются кое-какие личные качества, которые есть не у всех (это к слову об упомянутых здесь тестах). Еще добавлю, что Софтсерв строит подобие софтверной фабрики, где все процессы строго стандартизированы и определены, всё документируется, знания не теряются с уходом человека, а конкретный девелопер уже не играет такой исключительной роли как носитель знаний о самом проекте, и является больше ресурсом. В таком ракурсе менеджмент становится еще более важным. А что касается плохого менеджмента - согласен, проблема распространена. Увы, многие наши компании еще не осознали, или только-только встали перед фактом, что золотой век шальных доходов в нашей сфере закончился, и наступают времена, когда без грамотного менеджмента и управления ресурсами выжить станет нереально. Отсюда начавшаяся волна продаж местных компаний.
Я написал то, что я видел, твой контраргумент - это скорее идеал того, что хотелось бы иметь. Не более. А реальность совершенно иная.
Стандартизация процессов на Серве - миф. Потеря девелопера есть потеря $Nk для компании прямо или опосредованно вследствие его ухода из компании, так и при переходе на другой проект. И никто не делает из этого никаких выводов. Гордая табличка CMMI 3 ничего не изменила..
“Шальные доходы” еще кое-где есть. Вопрос надолго ли.
Кстати, вышеописанные тесты - пустая трата времени, просто забили на них.
Что-то я разговорился…:)
2mind:
. Что касается идеала - значит мне повезло, раз я имел удовольствие работать с таким ПМом, даже не одним. Хотя не спорю, бывало разное. Жаль что Вам так не повезло в жизни, ну да еще не все потеряно, все впереди! 
Я тоже написал что видел, а за 6 лет работы на серве в 4 тимах видел немало
Что касается стандартизации процессов - это не миф, я ж написал, что это то, куда идет движение, а не что это уже сделано и работает. И одно из предназначений этой стандартизации - как раз минимизировать эти потери. Конечно дело идет туго в том плане что программисты не очень любят писать документы, но еще в то время когда я работал на серве - сдвиги были, собственно принимал участие в первом проекте, где пытались откатать принципы CMMI. Не думаю что эти усилия были заморожены.
Сьогодні почув таку історію про Топ-менеджмент Софтсерву.
Один з топ-менеджерів чудової компанії піднімаючись по сходах проігнорував дівчину яка несла важкі пакунки(візуально це було замітно) на шостий поверх, навіть не зробивши спроби допомогти їй.
Якщо так топ менеджмент відноситься до жінок, що можна казати про простих девелоперів?
P.S.: можливо що адміністратори блогу подумають що це немає ніякго відношення до даної теми. Але тут описане відношення керівників до їх підлеглих.
Знаючи відгуки про цього топ-менеджера(чув тільки позитивні) я надіюсь що він не буде надалі подавати такий поганий приклад своїм підлеглим.
Ситуация интересная… поможешь - скажут что женатый человек, домогаешься, и т.д… , еще и до жены дойдет
)) Не поможешь - скажут что ты не джентельмен. Мне кажется, если незнакомая девушка тащит какие-то сумки, предложение помочь может быть истолковано по разному. Поэтому в данном случае не вижу причин для осуждения. Или Вы не согласны? И почему тот кто наблюдал за этим не предложил свои услуги, раз он так к этому щепетильно относится? 
А вы лично каждый раз как видите девушку с сумками, сразу бежите помогать?