SoftServe
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, ИТ, Львов25 Апр 2006
Веб-сайт: http://www.softservecom.com/
SoftServe – найкращі роки кар’єри з нами
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Києві, Рівному, Івано-Франківську та Чернівцях. Представництва SoftServe діють у Києві, а також у Бостоні та Лос-Анджелесі (США).
|
| Скільки нас? |
800+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? | Свята, які з нами завжди:День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
Плануємо разом святкувати 8 березня і День Програміста…..
|
| Приєднуйтесь… |
 |
Просто якщо працівникам направлено прохання вітатись з замовниками якщо їх побачиш на серві(що є правильно, правда як взнати що це замовник чи може краще всім казати гуд морнінг) і нехтуються інші норми коректної поведінки це не дуже правильно на мою думку.
На диво я допомагаю, якщо бачу жінку чи дівчину з важкими сумками чи не важкими якщо вона з дитиною, не зважаючи на те що я одружений.
Можливо я збоченець?
На диво я допомагаю, якщо бачу жінку чи дівчину з важкими сумками чи не важкими якщо вона з дитиною, не зважаючи на те що я одружений.
Можливо я збоченець?
==========
Ви збоченечь тільки в тому випадку якщо дівчині до 18 або це старенька бабця. Тоді так. Інакше Ви - сексуальний маньяк, не більше.
П.С.
Особливо підозріло виглядає вставання з сидячого місця в маршрутці коли літня жінка заходить. Kanarej, будьте дуже обережні
Codename_47,
Хтось не зверне уваги, хтось назве збоченцем (це у випадку сказаного тут якщо дівчині до 18 або це старенька бабця), а хтось, вибачте, кобелем. Люди завжди знайдуть за що вчепитись і засудити. Як кажуть, для всіх добрим не будеш, як не намагайся, а засуджувати - дуже легко. Я особисто не вірю, що Ви будете підносити сумки дівчині, яка Вам несимпатична, або просто кудись поспішаєте чи запізнюєтесь. Не вірю, що Ви ходите по вулиці - і кожного разу відбираєте в якоїсь бабусі сумки і допомагаєте їй. А навіть якщо це не так, то це Вам не дає ніякого права засуджувати когось за спиною лише на основі пліток від когось почутих. Це ВЖЕ порушення норм коректної поведінки Вами особисто. Киньте в мене камінь якщо я неправий. І закриємо цю тему.
Хтось не зверне уваги, хтось назве збоченцем (це у випадку сказаного тут якщо дівчині до 18 або це старенька бабця), а хтось, вибачте, кобелем. Люди завжди знайдуть за що вчепитись і засудити.
———–
Дивна логіка… Але ж засудити можуть і за те що не допомогли. Якого засудження боятися більше ? Несправедливого в домаганнях що може виникнути хіба що в хворій голові, чи справедливого в поганому вихованні ? Я би вибрав перше…
Я особисто не вірю, що Ви будете підносити сумки дівчині, яка Вам несимпатична, або просто кудись поспішаєте чи запізнюєтесь. Не вірю, що Ви ходите по вулиці - і кожного разу відбираєте в якоїсь бабусі сумки і допомагаєте їй.
———
Не перебільшуйте. Кожна людина (якщо вона людина) відчуває коли потрібна її допомога і коли вона може і повинна допомогти. Причин не допомагати завжди можна знайти тисячі.
Unknown,
Ви або не зрозуміли про що я писав, або просто ідеаліст. Я писав не про те що неможна допомагати, а про те, що неможна публічно засуджувати за спиною людину на основі того, що хтось там щось переказав. Тобто на основі пліток. Я знаю що це таке і про що я говорю. Про мене теж по серву ходили плітки такі, що я був взагалі в шоці як почув, це не мало нічого спільного з дійсністю. Юридично це називається наклепом, але в нас чомусь це звичне явище. Про інший приклад засудження я написав як про приклад того, що легко могло бути в іншому випадку. І я не перебільшую, просто занадто добре знаю людей. Ви не знаєте що там було, так само як і я, так само як і не бачив особисто Codename_47, а тільки почув від когось, так само як і джерело цієї інформації не могло знати всіх обставин. Тому давайте припинимо цю дискусію, бо вона неплідна і не має відношення до обговорення компанії.
to Codename_47
Якщо я правильно зрозумів з наданих фактів, то ця страшна подія
відбулась в офісі на ВВ. І як люди, які там працюють чи працювали знають, що більшість,якщо не всі, Топи живуть на третьому поверсі !!!
)))
І тепер в мене питання до Codename_47:” Ти що йшов за бідною дівчингкою, яка несла аж на шостий!!! поверх важкі сумки і не поміг” ?
Тоді наступне питання:”А може це ти ця дівчинка”? (Тоді сорі за чоловічий рід).
:)
І на завершення, ця частина поста цілком лева!
І на мою думку не стосується якості компанії (Але це моя думка і я її не збираюсь навязуваит!!)
Дівча мабуть тягло у торбі алкоголь проставлятися за ДН, чувак делікатно вирішив не ставити у незручну ситуацію і її і “собутильніків”…
на серві останнім часом почався процес затягування гайок. СБЮманагери жлобляться, відтягують всіма правдами і неправдами ПДП, на фірмі знову почався корпоративний пресинг(чи не кожен день нагадують що скоро сєрву 15 років і дуже треба з того радіти), почали активно документувати всі процеси, запроваджувати всякі незрозумілі для нормальних і адекватних людей процес-дерева. Понавидумуваних ТОПів і інших близьких до них посад стало дедалі більше і відповідно до чесного люду все гірше стало відношення. для них ти - просто пєшка…
А як зараз на Серві з рівнями зарплат? Може хтось сказати в яких межах коливається зп для FC QA (Dev.)?
Рівень зарплат на серві - комерційна таємниця
. А якщо точніше рівень зарплат залежить від ваших вмінь та інших проф. навичок. Про це, звісно, як домовитесь при прийомі на роботу чи співбесіді. Посилайте резюме на HR, проходьте співбесіду, на якій і просіть потрібну вам зарплату.
>>Damascus: а серві останнім часом почався процес затягування гайок…СБЮманагери жлобляться, відтягують всіма правдами і неправдами ПДП
не начался. относительно пдп и тому подобных ревью - есть мнение, что от них пользы мало(о человек говорит: “насальника, дай денег”, а насальныка “повыщает” тех кто ему нравится), например читать тут http://www.eldar.com/node/192
Cencio, чесно кажучи не розумію для чого ти цей лінк дав. і гайки справді почали закручувати, про це всі говорять. а ти мабуть просто цього не помічаєш бо сам вже не простий смертний на фірмі. або може просто я не розумію менеджерів фірми, які абсолютно пофігістично ставляться до досвідчених працівників, які натякають що їм треба більше(бо економічні реалії такі, на те що було не розживешся зараз). Працівники звільняються, а замість них беруть нових, яких ще треба довго тренувати до кондиції, і яким платити будуть небагато. Звісно це створює додаткове навантаження на техлідів і колег по тому проекту, бо треба купу часу знову тратити на нових людей. Але нічо, зато бюджет проекту нормальний, і менеджер отримає свій бонусик. Або інший приклад - коли проект починає горіти без людей які звільнились не отримавши підвищення, срочно беруть когось на нормальні гроші. І це така політика фірми. якій 15 років.
Поділіться враженнями з дня компанії, шановні працівники СС.
Наверное, прошло около года со времени интересного обсуждения факта (частичного?) приобретения СофтСерва г-м Vil’ом Ezerins’ом. К сожалению, то обсуждение (как, впрочем, и все подобные около-интеллектуальные обсуждения на форумах) перешло в довольно бессмысленное выяснение отношений к личностям
Тем не менее, пеоскольку происходящие сейчас на Софтсерве события довольно интересны и драматичны – мне захотелось вернуться сюда и поделиться некоторыми мыслями. Здесть есть люди, интересно размышляющие о будущем украинского софтверного бизнеса, мнение которых хотелось бы услышать.
Во первых –респект и уважуха г-ну Эзеринсу за смелость и рискованность. Очевидно, что невзирая на вложенные деньги и приложенные усилия, по быстрому продать facelift’ed Софтсерв не удалось. Серьезные, искушенные в нашем бизнесе игроки очевидно, без проблем опознали предсказанный здесь на форуме «спонсорированный» рост бизнеса и employee satisfaction’а, а также вымученный рост количеста сотрудников больше вожделенной тысячи – и желаемой цены не дали. Другой бы отчаялся и пошел по другому сценарию, тоже кем-то предсказанному – вынимать из Софтсерва вложенные деньги любыми способами, а там хоть трава не расти. Но не г-н Эзеринс. Опытный продавец компаний мыслит без эмоций и системно. Не хотят покупать сведущие в софтвере люди (американцы, индусы, европейцы) – не беда. Попробуем продать отсталым людям, не смыслящем в софтвере (ака «лохам»), но имеющим большое количество денег. Появляется гениальная идея вывести Софтсерв на первоначальное размещение акций на бирже (то, что по английски называется Initial Public Offering, или IPO). За бугром известен и опробован такой (несколько извращенный) способ развития софтверной фирмы. Неважно, что фирма можкт быть убыточной – нужно показать формальный рост и собрать денег с доверчивых обывателей за простые бумажеи, именуемые акциями. А за вырученные за бумажки РЕАЛЬНЫЕ деньги, даст Бог,удастся наладить бизнес, и потом, пожалуй, продать ещё акций – и так оно и пойдёт! При таком сценарии качество и количество реальных оплачиваемых услуг не так важно.
Но! За бугром это пробовать с Софтсервом бессмысленно – никто не будет покупать акции компании, не имеющей собственных продуктов (СэйлзВоркс не в счет), и жывущей с аутсорсинга, который в Украине быстро теряет рентабельность. И вот – смелая и неожиданная идея Вила идти на IPO в Украине.
Также интересно видеть, как решительно (если не сказать - отчаянно) сейчас идет подготовка. Нету денег на фирме (а свои больше вкладывать боязно, а может быть, и заканчиваются свои у Вила) – значит, брать кредиты. Не дает «родной» Трансбанк, знающий реальную ситуацию с доходами и прибыльностью на Софтсерве – пофиг, идти в другие банки, брать под любые проценты, отдадим с лоховских денег, уплаченных за акции. Деньги очень нужны - показывать (где нужно – имитировать) бурный рост, вовремя платить зарплату, поддерживать дух и таким образом сдерживать отток людей и нанимать, не так важно, кого. Нужна позитивная статистика роста как минимум в течение года перед IPO. Нужны деньги, чтобы устраивать г-на Кицмея в госкомитет по вопросам IPO и чтобы он подталкивал там. Да и само размещение акций – процесс очень дорогостоящий.
И все-таки впервые г-н Эзеринс может сильно ошибиться. Т.ск. – «ошибка нерезидента». Нельзя копировать американские методы и стереотипы по IPO на украинские реалии. Украинские богатеи не похожи на американских и ценности у них другие – а ведь именно от них будет зависеть успех или неуспех IPO. От многих людей, готовых выложить хотя бы пять-десять миллионов гривен с каждого за более-менее заметный пакет акций Софтсерва. Типичный украинский олигарх средней руки – это серьезный и умный «реальный пацан», далекий от софтвера, пОтом и (иногда буквально) кровью заработавший свои миллионы, разместивший их в сверхприбыльный, безопасный и растущий реальный сектор металла, энергоносителей или добывающей промышленности. И, честно говоря, очень тяжело представить себе, как такой человек прельстится сказкой о том, что офшор аутсорсинг в Украине еще более выгоден и безопасен, чем металл, нефть или газ, вынет хорошо работающие деньги из реального сектора и, подобно Лене Голубкову, купит себе еще бумажек, именуемых акциями Софтсерва. Да еще – если не он сам, то ассистент олигарха в течение 10 минут поиска в Интернете разберется, что украинский аутсорсинг быстро теряет рентабельность, как это в свое время произошло в Восточной Европе и сейчас происходит в России. Да еще – факт того, что никогда еще украинская софтверная компания не выходила на IPO в Украине. Софтсерв будет первым, а первый блин – всегда комом.
Все-таки очень большой риск, г-н Эзеринс. Украинские методы будут работать только до определенного момента, а в день Д все равно кто-то должен будет вам отдать за бумажки и дутую статистику много своих собственных денег. И неважно, если вам или вашим соратникам, может быть, обещали проинвестировать реальные пацаны в ресторане там или, скажем, в сауне с девочками. Пацан сказал – пацан слово забрал. Дураков (извините – рисковых инвесторов в софт) в Украине, в отличие от Штатов, нет.
То есть неудача в день IPO, к сожалению, более чем вероятна – попросту недостаточное количество людей захотят покупать акции Софтсерва по предложенной цене, условно говоря, в одну гривню за акцию, и цена будет падать, скажем, до копейки за акцию – пока кто-то не скупит все за бесценок или торги не будут остановлены. Чем же это может грозить Софтсерву? Да, собственно говоря, всем. Пути назад нет. В случае неудачи на IPO Софтсерв будет заклеймен как компания-неудачник, стоящая в десятки раз меньше, чем, может быть, давали г-ну Эзеринсу до идеи с IPO. Если не скупить обесцененные акции самому (на что нужны деньги, которых уже, кажется, мало) – то возможен т.н. хостайл тейковер, т.е. кто-то из больших фирм-конкурентов скупит контрольный пакет за бесценок, менеджмент уволит, брэнд «Софтсерв» тоже, пожалуй, отбросит, а производственные можности вольет в свою фирму. На заказчиков-американцев неудача на IPO произведет очень негативное впечатление, как предвестник серьезнейших последствий, и часть заказчиков может уйти для уменьшения риска. Ну и так далее.
Чем это может обернуться для работников Софтсерва – мне действительно тяжело предугадать. Может быть, массовым увольнением, а может – и довольно безболезненным переходом всем коллективом под нового «царя», владеющего контрольным пакетом. Тут было бы интересно мнение коллег.
2abouttoleave:
а зачем все рисовать черными красками, если вы в вопросе глубоко не разбираетесь и спрашиваете здесь мнения у коллег по цеху, которые тоже вряд-ли видели ИПО собственными глазами. Собственно в софтверной индустрии Украины еще никто не видел
На самом деле ради выхода на ИПО большие компании и строятся. Чтобы быть проданными максимально выгодно, а ИПО и есть такой способ. Споры о том где выходить, в США, Лондоне, Дели или в Киеве носят скорее научный характер, ибо каждая из этих площадок имеет свои преимущества и недостатки. Например, в Дели и Киеве можно, как это ни странно, поднять больше денег в точке выхода, но потом сложнее расти, потому что колебания рынка очень большие и их сложно прогнозировать. В то время как в Лондоне и Штатах рынок штормит много меньше и понятно почему, но и выиграш пониже.
А вот для сотрудников выход компании ИПО обычно не несет никаких рисков, только плюсы. После выхода у компании появляется много денег на развитие. Компания может дать возможность сотрудникам покупать свои акции по номиналу, что в случае позитивной динамики стоимости акций может озолотить … Как вы знаете, в западных компаниях среди рядовых сотрудников работает множество миллионеров и появились они не за счет высокой зарплаты, а именно за счет акций компаний, в которых они работают. Вообще раздача акций компании сотрудникам как по мне единственный и очень действенный способ посадить менеджмент и разработчиков в одну лодку. И появление такого инструмента в Украине можно только приветствовать.
Я вообще-то из конкурирующей компании и мог бы раздувать здесь истерию и тоже пугать сотрудников Серва. Просто я за разработчиков, хоть и менеджер, такой вот противоречивый. Зачем пугать народ слухами и домыслами. И инвесторы найдутся, и для клиентов работа с публичной компанией более привлекательна. В худшем случае останется все как есть …
По моему вы не понимаете сути происходящего и озлоблены на топ менеджмент и собственников компании. Дайте менеджменту хорошо делать свою работу, а вы делайте хорошо свою. А хотите заниматься стратегией компании, так идите в топ менеджмент ж-)