SoftServe
Опубликовано 25.04.2006 в аутсорсинг, ИТ, Днепропетровск, Львов, Севастополь, Черновцы, Ивано-Франковск, РовноВеб-сайт: http://www.softservecom.com/
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Рівному, Івано-Франківську, Чернівцях та Севастополі. Представництва SoftServe діють у Києві а також у Newport Beach, Waltham та Fort Myers (США).
|
| Скільки нас? |
1200+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? |
Свята, які з нами завжди: День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
|
| Приєднуйтесь… |
|
Ага, точно, на них тільки харні мухи злітаються…
В попередніх постах була згадка про Романа Загарюка. Я підтримую тих, хто каже: “конкретизуйте”. Раз вже написали і згадали в такому ракурсі про нього тут, щей якісь дивні друзі дитинства знайшлися, виглядає воно просто дещо підозріло. В чому полягає його “зоряна хвороба”? Хтось задавав собі питання скільки Роман працював і які зусилля та час доклав, аби бути там де зараз? Кваліфікованим і непокладаючим рук. В мене є підозри, що “зоряна хвороба”,яку йому приписали може виявитися просто фактором “розумової переваги”, що є багатьом образливо в душі, оскільки просто не може дотягнутися до відповідного рівня. Ви вже вибачте, але IQ, інший багаж знань, мудрість, досвід не у всіх працівників СофтСерва, як і не у всіх працівників ІТ галузі однакова.
Якщо в когось вже є реальний досвід роботи чи спрівпраці з/на західні компанії, то мене зрозуміють. А як ні, то слухайте, вчіться і мотайте на вус.
Спершу давайте подумаємо чи є в Романа час вступати з вами в якісь дискусії чи диспути, з іншої сторони, чи є в цьому взагалі якась потреба, з огляду на вже вказані вище нюанси? Ви не думайте, що десь краще. Бюрократія і начальство - страшні речі
Я не працюю на СофтСерві. Мені багато що у вас завжди не подобалося. Останній антирозуміний крок - це поголовне скорочення зарплати. Повірте можна сперечатися і керівництво може наводити аргументацію. Але краще було скоротити ще людей. І про це вам скаже не один розумний керівник з досвідом. Думаю керіництву варто було б звернути на це увагу. Надіятися на дружню атмосферу і продуктивність після - смішно. Але лірику в сторону. Це так до слова. Адже ваше керівництво ці пости теж читає.
Особливо що мені цікаво в пості h.i.s.-а. - якщо ви робите хвилі чи як кажуть ІБД (імітація бурної діяльності), щоб сподобатися керівництву - це вже ваші особисті проблеми, і проблеми відношення до компанії. Чому ви так робите? Щоб не робити справжню роботу? Щоб мати чим закрити години (ох ця ваша система звітності)? Подумайте, можливо компанії дійсно є зміст вас скоротити
З іншої сторони для вас можливо є зміст спробувати реалізувати себе як професіонала в іншій фірмі.
h.i.s., мені завжди неподобалися люди, які сидять ниють, всіх критикують, а самі навіть для себе нічого хорошого не хочуть зробити. Так що давай по суті. Виклади більш ґрунтовно свою критику.
Уважаемый Esential, после фразы “Я не працюю на СофтСерві” ваш коммент можна не читать.
И действительно, хватить выносить сор из избы, а тем более ныть та форуме, как вам всё не нравится.
Высказывайте свои проблемы тем людям, которые могут их как-то решить. Конечно для этого надо набраться немного больше смелости чем для того, чтоб отписаться на форуме.
Спасибо за внимание.
2 Butcher: Я думаю, що думка людини дотичної до СофтСерву і погляд ззовні мав би бути цікавим. Можете бути незгодним.
Але ваша порада: /” после фразы “Я не працюю на СофтСерві” ваш коммент можна не читать. “/ є неконструктивною. Якщо ви аналогічно підходите до виконання інших суто робочих обов’язків, то справді згоден, підійдіть до свого керівника і розкажіть йому про це
Я знаю доволі різнобічно Романа Загарюка. Пост h.i.s. мене зачепив.
Ваші думки: “хватить выносить сор из избы, а тем более ныть та форуме” - виглядають простим плагіатом попередніх постів по згаданій темі.
Хотілося б почути h.i.s.-а, або прсото щоб хтось написав, що його думка хтбна, і є просто окремим випадком незадоволення окремих працівників.
2 Essential:
А вам лиш бы сплетни узнать:) Вот мне просто интересно : зачем про этого человека было писать тут? Хай в курилках спрашивает, на кухне… А почему не спрашивает - боится.
А h.i.s.у лучше бы прекратить ныть,а делать что нибудь, чтобы его услышали, и прислушались к его мнению. Свою точку зрения на серве можно выбороть, в чем я сам и убедился.
2 dsmKo: ” А вам лиш бы сплетни узнать:) ” - занадто критично. А, що робиться у ваших курілках і на кухні - це окреме внутрішньосервівське питання, це вже точно )))
Для мене більш ніж показово, що h.i.s. мовчить. Мовчить, значить на тому і треба поставити крапку.
Дозвольте мені ще добавити 5 копійок у вигляді фактів, яких всі тут так чекають.
Я довго думав, чи писами мені тут чи ні, адже це не є плюсом для фірми, але зншого боку, якщо я напишу, то можливо цю проблему, яку ми зараз маємо в нашому відділі, якось можна вирішити.
Історія1.
Приходить працівник до СБУМа і каже:
– От я вже N місяців працюю, а мені ще зарплату не піднімали. Всім іншим, хто прийшов в той самий час вже давно підняли.
– А ти менше з іншими спілкуйся. - сказав надзвичайно “досвідчений”, “мудрий” і “врівноважений” СБУМ.
Висновок1. Зі всіх СБУМенеджерів, з якими я працював, ніхто, ніколи не дозволяв собі таких висловлювань… навіть коли я був джуніором…
Історія2.
Приходить працівник до СБУМа і каже:
– Рома, підніми мені зарплату, бо (далі йде перечинь всіх заслуг перед батьківщиною).
– Не можу - криза. - каже СБУМ.
– А коли піднімеш.
– Ніколи!
Висновок2. Вибачте мені за грубість, але я бачу картину так: приходить ново-спечений СБУМ до свого керівника і питає “Андрій, от люди до мене ходять просити зарплату, що мені робити?” ну йому на це і відповіли: “Та посилай їх найух”, що СБУМ завзято і робить по сей час.
Висновок3. Після таких розмов про якусь мотивацію не можу бути і мови. Ще раз іти до Романа і питати - не хочеться себе принижувати - людям приємніше звільнитися.
Зараз чітко видно. що Роман переживає тільки за гроші (бюджет). Своїх підлеглих він вже має за нищу расу. СБУМ чи керівник відділу для мене завжди був людию, до якого я міг спокійно піти за порадою. Я завжди знав куди мені рухатися і розвиватися. Тепер - наш керівник не зацікавлений в розвитку своїх підлеглих, адже вони стануть дорожчі… їм треба платити більшу зарплату…
2m1:
а какая разница для зарплатной карточки закончиться такой разговор посыланием найух, словом “ніколи” или просьбой подождать ПДП/перформанс апрайзала + сходить к “карьер адвайзеру”? никакой разницы, просто фраза “никогда” четче и конкретней обрисует вам ситуацию. и кучу времени сэкономит. И проект где эти безобразие происходят случайно не трилоджи называется(это волшебное слово может много обьяснить)?если да, то или смиритесь или пробуйте себя в другом месте или подарите своему начальнику на ДН книжку Карнеги.
2cencio:
Толік, тут ти правий - різниці ніякої. Але коли працівника посилають на ПДП, працівник надіється, що ЗП піднімуть і далі сумлінно працює, вчиться, піднімає свій рівень, адже всі його зусилля оцінять. Зате коли його посилають найух - нема сенсу далі старатися… Який сенс приходити на роботу вчасно і працювати стільки, скільки треба, а не строго 8годин від звінка до звінка, адже це не оцінять і навіть дякую не скажуть.
2m1:
А що ви хотіли? Компанія вже давно розглядає людей як ресурс (типу компів і моніторів). Вигідно - тебе тримають. Ні - прощаються без особливих емоцій. Причому логічно не хочуть піднімати зп, бо багато проектів і так на межі вимог по дохідності які поставило керівництво. А якщо піднімати зп то рентабельність впаде і до керівника прийдуть з неприємними питаннями.
Звісно тоді треба планувати вивід дорогих людей з проекту і т.п. Але коли нові проекти не появляються масово то не дуже й спалануєш таке.
Ну навіть якщо він захоче підняти зп, то вище керівництво цього не затвердить якщо проект немає запасу по рентабельності.
Те що пару людей звільниться - не буде проблемою для проекту. Знайдуть іншого програміста, може ще й дешевшого. Не кажу що кращого але для проекту підійде.
Якщо раніше Серв любив набирати студентів для того щоб знизити середню зп по фірмі то тепер ще й не хоче зп піднімати. І я не дуже уявляю що тут можна робити в плані зп. Хоча можна стимулювати людей іншими способами.
Єдине що Серв ще робить позитивного в цьому напрямку - це те що він підтримує звязки з колишніми працівниками щоб можна було їх запросити назад при нагоді.
думаю, зараз основна мотивація для більшості людей - це щоб тебе не звільнили (є звісно винятки). А кого не влаштовує - в Комарно на стройку “раствор” мішати і говорити про “жізнь” з пацанами, ну і їсти борщ з радіонуклідами. Як на мене, якщо не подобається робота в дрім тімі, писати заяву на звільнення і шукати кращі варіанти. Звісно, якщо б з проекту пішло пару людей (або принаймі всі з них написали заяву на звільнення), то менеджмент може б і включив думальний пристрій, але такого не будо сто пудово якщо ти сам. Або є варіант сказати це кар’єр едвайсеру, і він все це успішно затре в своїй пам’яті в цей ж день, як робот Бендер.
шановні, а не підкажете,чи можна влаштуватися зараз на .Net в Івано-Франківському філіалі ??
2 insiders: и как же все-таки прошло празднование дня фирмы на “найбільшій в Україні та одній із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення”? цитата выкопирована с заголовка этой странички.
В том же заголовке сказано “День народження SoftServe: перша п’ятниця липня “Бухта Вікінгів” розважають зірки та DJ конкурси та змагання відриваємося” Хочется верить, что найбильша не опустила планку во времена всеобщей проверки на вшивость..
Хтось чув про негласну інформаційну війну між Сервом і Глобалом по переманюванню Sr. QAs?
Хто каже правду зараз тяжко вже розібратись.
2 bydlocoder: Ваша віра не здійснилась, нажаль Серв планку опустив.. І Бухти Вікінгів не було, і взагалі нікуди не возили. Поставили вхід на дискотеку в Лінолеумі а практично все інше було за власні гроші.
Найсумніше те, що судячи по найму новіх людей на завищені зп і по “благосостоянію” менеджерів, грошей на фірмі досить, просто видно вирішили використати кризу щоб заробити грошей. Взагалі схоже, що Серв (почавши з тотального пониження зарплат) розсмакував ситуацію і визначився з ставленням до працівників як до “бидла” (вибачаюсь за використання вашого нікнейма) яке все стерпить.
Сумно.. Дійсно, опис конпанії пора змінити на минулій час. “колись святкували в Бухті”, “колись була найбільшою” і т.д.