SoftServe
Опубликовано 25.04.2006 в аутсорсинг, ИТ, ЛьвовВеб-сайт: http://www.softservecom.com/
SoftServe – найкращі роки кар’єри з нами
| Давайте знайомитись… | Компанія SoftServe – найбільша в Україні та одна із найбільших у Східній Європі компаній в галузі розробки програмного забезпечення, орієнтована на вирішення бізнес проблем наших клієнтів, починаючи з розробки програмного забезпечення для робототехніки, драйверів та мереж, закінчуючи бізнес системами, детальніше тут.
|
| Де ми розташувались? | Головний офіс SoftServe знаходиться у Львові, розробницькі центри у Львові, Дніпропетровську, Києві, Рівному, Івано-Франківську та Чернівцях. Представництва SoftServe діють у Києві, а також у Бостоні та Лос-Анджелесі (США).
|
| Скільки нас? |
800+ …продовжуємо розвиватись… 
|
| Наші соціальні гарантії |
|
| Додаткові переваги… |
|
| Де підвищуємо рівень кваліфікації? | SoftServe – перша ІТ компанія в Україні, котра започаткувала власний навчальний заклад SoftServe University. Ця структура покликана допомогти студентам вузів і молодим фахівцям:
|
| Спонсорство та благодійна діяльність… |
|
| Деякі з наших досягнень… |
|
| Як ми розважаємось? | Свята, які з нами завжди:День народження SoftServe:
Новий Рік разом із SoftServe:
Плануємо разом святкувати 8 березня і День Програміста…..
|
| Приєднуйтесь… |
 |
> еще один топ, имеющий долю в бизнесе
> join our Board of Directors as Chairman
Похоже “еще один “топ” несколько “топее” других “топов” (-;
ага, трохи депресивний стиль. “ви тільки не лякайтесь, але я вам скажу одну новину… до речі вона хороша. чесно. ви не повірите, але тепер все буде ще краще… ми раді повідомити що Віл погодився приєднатися до нас в ролі головного…” ну і т.д.
видно цей лист летів вдогонку за чутками
2cencio: Спасибо за ваш оптимизм, действительно – так веселее:-) Но давайте еще вот так посмотрим (я вас поцитирую, с вашего позволения). Зачем новый совладелец тратил время, писал это письмо, потом Тарас Кицмей дописывал и публиковал его, и потом проводились тим-митинги? Зачем это всё, если «просто появился еще один топ»? Ответ на поверхности – чтобы персонал и кандидаты видели оптимистическую картину, мол, по сути ничего не изменилось – примерно как вы изложили. В чем минус моделирования «общественного мнения» такими методами на програмистской фирме? В том, что, напр., написать хорошее суггестивное письмо (спасибо uranium’у за публикацию его здесь) невозможно без приведения реальных фактов.
> автар в лучшем случае может знать тоже что и я - мыло на all и выступление топа на тим митинги
А софтверная аудитория в-основном натренирована мыслить логически и критически, и все, что ей нужно, чтобы читать между строк и восстанавливать более реальную картину – это сам месседж и внимательное чтение.
> ясновидец ты наш
Спасибо
, но я всего лишь говорил о внимательном чтении и логике. Вы же, кажется, некоторые факты упустили. Вот давайте пройдемся вместе.
Я воспринимаю как факт то, что «старые» совладельцы/менеджеры решили продать Софтсерв давно и бесповоротно (романтические работники могли бы сказать – «продать нас»). Во-первых (фора для начинающих мыслителей:-) – об этом прямо говорится в первых абзацах письма. Можно перевести с политического английского на практический русский как «мы попробовали СС продать, и неоднократно – но никто не купил за деньги, которые мы рассчитывали получить». Во-вторых, витающие в воздухе истории – то знакомый, работающий на киевской мега-фирме, рассказывает о том, что видел делегацию Софтсерва, приехавшую обсуждать продажу. То говорят о том, как топы создают фирмы с более стабильным бизнесом, вроде недвижимости, чтобы было куда уйти – звучат и названия этих фирм. И, наконец, достаточно взглянуть на некоторых топов, которые уже как-бы не здесь – кто, собственно говоря, непонятно что делает, кто (как это случилось с многими другими, начинавшими в начале 90х) – попросту перегорел/постарел, возможно, уже со всеми разругался и хочет жизни и бизнеса поспокойней.
Но продать целиком за хорошие деньги не получилось. Самим улучшить продаваемость не выйдет – иначе давно бы уже улучшили. Выход один – уступить часть фирмы человеку, у которого, кроме денег, есть необходимый опыт, и попросить его порулить.
> просто появился еще один топ, имеющий долю в бизнесе
Не просто ещё один топ. “Chairman of Board of Directors”, “will lead, develop and guide our management team”. Это похоже на нового реального руководителя фирми, могущего просить старый менеджмент вкладывать свои месседжи в их публичные письма. Имеющего полномочия (и наверняка – соответствующую решающую долю) для того, чтобы разруливать возможные конфликты между топами и вести фирму кратчайшим путём к единой стОящей цели – максимальному и скорейшему возврату и приумножению инвестированного им капитала. Похоже, что Софтсервом теперь руководят не западноукраинские дядьки-бывшие добрые преподы, а профессиональный бизнесмен, гражданин страны, которая придумала и умеет воплощать six sigma:-)
> серв всегда рос, а не увольнял программеров, продолжать это собираться и дальше
Серв всегда раньше не брал «инвестменты» и не рассуждал публично о продаже фирмы. Как говорится в фильме о хоббитах – «мир изменился»:-) Как оно будет – увидим. Собственно, это и хотелось бы предугадать.
> нафиг индусам доля которая не есть “полная” фирма?
Совершенно с вами согласен. Серв может быть продан индусам только целиком. План может быть очень прост. Представьте, что вы совладелец некоей фирмы, которую вы хотите продать. У вас, скажем, 20%. Но, ввиду малоприбыльности, балласта, конфликтов, человеческого фактора, непризнания вас как топ-руководителя в среде покупателей, и т.д. за вашу фирму дают, скажем, всего-навсего 10 условных денежек – так сказать, по остаточной стоимости комп’ютеров. Т.е. вы можете рассчитывать на 2 денюжки. Этого вам мало – возможно, вы строили эту фирму 15 лет. Вы находите человека с высоким авторитетом руководителя и ставите его главным – покупатели сразу же становятся более заинтересованными. Вы уступаете этому новому руководителю 10% из своих акций и даже (для простоты расчета) вкладываете все вырученные деньги в производство (и так же делают ваши партнеры). Другими словами, отдете половину своих акций и теперь у вас только 10%.
Но! Теперь у фирмы есть новый знающий и авторитетный руководитеь и додолнительные деньги, вложенные в производство. Новый босс делает все как надо, не смущается, когда нужно прикрутить гайки, поувольнять «лишних людей», выкинуть исторический балласт, и т.д. В результате фирма показывает сокращение затрат, резко возросшую прибыльность, и теперь индусы крайне заинересованны и готовы выдать за фирму 40 денежек. Фирма продается вся, новый руководитель возвращает себе инвестицию в двойном размере – но и вы получаете за свои теперь уже 10% 4 денежки – в два раза больше, чем в исходном варианте. Гамбит, господа: отдать малое, чтобы выиграть больше. Все хеппи (кроме индусов-покупателей, которые могут вскоре увидеть, что реструктуризация стратегически навредила, уволенные «лишние люди» потянули за собой людей нелишних и ключевых, новая структура не прижилась, и т.д. Но это уже другая история…)
2 Nom2
ну гуд, уговорили, все и всех дествительно “продали”
уже начинаю жутко бояться менеджента, вооруженого шестой сигмой, и грядущих индусов.
или просто не хочу флеймить
, из тех фактов что у вас есть, можно навыдумывать кучу всего, чем Nom2 и занимаеться в рабочее время, может по-этому его разные сигмы так и волнуют 
просто не стоит забывать что програмерская фирма это персонал и клиенты, и номальный менеджмент это прекрасно понимает, а вы тут панику про увольнения и “оптимизацию” портфела заказчиков путем удаления малоприбыльных разводите
ту cencio
Камрад ты либа дебил либо не хочеш видеть то на что намекают. Фирма чрезвычайно раздута - на ней куча балласта - читай людей
которые вааабще непонятно зачем там. Неужели неочевидно что украина повторяет американский дот ком бум - когда
любой может работать в этой сфере. На моей памяти на серв не взяли тока одного человека - это была моя одногрупница
которая в школе и политехе учила немецкий - и это была причина. Я знаю таких далбаебов - таких даунов
работающих там - шо это пиздец. Это не к тому что серв фуфло - там куча приличных людей ( процентов 20 ).
Неужели неочевидно - что появилась тенденция к продаже украинских контор. Как тебе скажет любой директор
софтверной канторы - цель нашей работы - это чтобы нас купили. Камрад Nom2 не говорит что уволят конкретно тебя - он очень грамотно
описывает возможные перспективы для тех кто строит возможные планы. А намек этот простой - в Украине еще очень долго
не будет спокойно - не расслабляйтесь - покой вам тока сницо…
2Nom2 Globallogic купил Миратех?Можно ссылку?
2uranium Извините, но не понял смысл вашего поста номер 105, вы и есть Taras Kytsmey?Тогда проявите уважение и напишите это на русском или украинском, я понимаю мы все тут умные, но все таки мы украинцы и живем в Украине, где родными являются для кого украинский, для кого русский.Когда вы разговариваете с человеком на родном языке он проявляет к вам уважение.А излишняя заумность чести вам не делает.
to uranium
Сэргию пэрэкладить тому маскалю шо вин там нэ зрозумив. Одразу легко бачыты интэлэктуальну людыну - а вам маэ буты
соромно - хвалько - шо то такэ выкладаэте тут листи и навить не перекладаэте - воно ж тупэ и не вмие тою клятою
англицькою.
ту AndrewZ
дебил блять…
Как всё до боли знакомо. Президентские письма на английском языке, типа:”Ребята, давайте жить дружно!”
Господи, слава Богу, что я там уже не работаю. Да езжайте вы к…..янки и работайте себе на здоровье, тяните друг на
на друга одеяло. Так ни к чему и не прийдя. Да, правильно кто-то заметил в постах. Если ты ближе к руководству
тебе ну ооооооочень хорошо, даже если ты просто бла-бла-бла. А если ты-пахарь, но с руководством не на вытянутой руке
“до свидания, и вообще, кто ты такой?”. И взагалі”Це бізнес, пробачте” До боли знакомая заезженная фраза Т.К.
Да не бизнес это, а….. Ну не хочется выражаться.
Ух, ты. Какие фразы на русском. Нет на тебя мальчиша кибальчиша, плохиш
)
2uranium мдя тебе з Кіцмеєм попутали.. далжно бить пріятно)))))))))))))
2plochish: welcome back
такое ощущение что это писал или даун либо занимаешься художественным стёбом
и память явно короткая, на моей на серв не взяли намного больше, чем одного человека. а свое мнение про пост Nom2 уже написал, повторяться не буду, жаль тока что он такой класной травой делиться не хочет
to Nom2 & AndrewZ:
“Норвежский холдинг EDB приобрел 60,1% акций компании Miratech — украинского разработчика ПО”
Read more:
http://it4business.ru/analytics/629/
http://www.developers.org.ua/company-db/miratech/comment-page-12/#comment-2750
to cencio
…welcome back
да не камрад я на самом деле всегда рядом - мне как коренному
львовянину всегда цикаво читать про родные канторы - а серв - это
ваще рамантика.
Не хочу чтобы ты или кто то подумал что здесь идет попытка кого то
попустить - джентельмены просто бесмедуют.
А теперь по существу.
Ту Nom2.
Есть мнение комрад - што обсуждать эту тему как то неудобно - ну кому охото
признавать што скоро в жизни что то могет поменяцо к худшему.
Там всяким девочкам кюэй который комп включают с трудом. Всяким системным
аналитикам которые вчера были админом в клюбе а сегодня - он уже архитектор или манагерю
Посему людям хоть в уши сцы - калима - калима - нам сказали што все будет
еще более заебись - а тут ты урод нам картину портиш.
to cencio
прежде чем очередной раз сказать про траву - я так понял ты любитель - подумай вот о чем.
Когда стадо тупорылых овец ведут на бойню среди них всегда находяцо те
которые начинают нервничать ( например Nom2 ) - ну чуют неладное.
И вот тогда в срочном порядке к стаду ставят барана ( читай
тренинги - письма всякие успокаивающие ) - и вот он спокойно ведет
всех на забой. Доверчивые овцы ( например такие ты - не подумай что я хочу обидеть
это просто такой оборот речи ) - спокойненько бегут и их нещадно режут.
К слову как всегда выводы все делают сами ( ну канешно если думать умеют ).
Ну что я могу сказать… все правильно. Сразу скажу, я работал на серве до конца прошлого месяца,
)
и проработал там без малого 6 лет (может по этим данным меня узнают коллеги
За последний год с серва ушло очень много старых опытных кадров, проработавших более 3 лет (а то и по десять).
Когда я ходил с обходным листом, не один раз слышал фразу вроде: “Что ж это такое?? Все уходят!”.
И правильно, много неинтересных проектов, Трилоджи это вообще отдельная тема. Раздутый аппарат, огромное
количество студентов, которые конечно делают какую-то работу, но не эффективно, забирают время у своих кураторов
на контроль. Кстати смотрел когда было 904 человека на серве, из них программистов и QA было 700,
не знаю сколько из них было студентов, думаю очень немало. Учитывая огромные вложения в строительство и расширение,
с деньгами у серва был явный напряг, соответственно поднимать зарплаты до конкурентноспособных возможности
нет никакой, вот и имеем результат. Компания фактически продана и пошла по рукам.
plochish, овцы-овцами, а у кого голова на плечах - всегда имеет выбор и не останется без работы, рабство давно
.
уже отменено, а хорошие специалисты сейчас на вес золота, только скажи, и HR-ы с руками-ногами оторвут
Хотя конечно многие боятся резких движений и уйти просто страшно. На их плечах и едет серв,
кстати такие люди очень часто имеют незаслуженно низкую зарплату для своего уровня, но так не только на серве,
везде так. Как говорится - это бизнес. С другой стороны, той компании, в которую я пришел работать больше шести лет
назад, давно уже нет, та приятная семейная атмосфера пропала года 4 назад, с началом взрывного роста компании,
поэтому не жалею. Кстати кто-то как-то говорил на митинге, кажется Кицмей и говорил, что мир изменился,
изменился и Софтсерв, и таким как раньше он уже не будет никогда… а жаль.
Які люди!
Маю зауваження по предметній області: Барани поводяться так само як і вівці. Як правило для керованості стада чабани використовують козлів. Також не чув щоб емоційний стан допомагав/заважав вівці втекти з м’ясокомбінату.
Ну але то таке… різати менеджерів Віл, думаю, не буде
А от на рівень зряплат по місту проблеми серву (якщо такі будуть, звичайно) можуть повпливати.