GlobalLogic
Опубликовано в рубриках: аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, Николаев11 Сен 2006
Ведущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
Но подтянуть знания - это всегда полезно, да
Ходят очень и очень устойчивые слухи, что достойная зарплата там компенсируется неинтересными проектами с отдаленной предметной областью и сомнительными перспективами роста. Так же может оказаться что работа будет заключаться в правки XML и программированием её можно назвать чисто условно.
Т.е., хочешь получать деньги - иди в бонус тек.
Хочешь интересной работы и перспективы - не иди в бонус тек.
Естественно, у каждого свои приоритеты по вознаграждению рабочего времени.
Моя ж рекомендация - на собеседовании максимально подробно уточняйте о проекте, сколько нужно въезжать в предметную область, чем именно вы будете заниматься и какие перспективы и при каких условиях вас ожидают.
Слухи, конечно, могут ходить разные, но реальность такова. Если под перспективами роста подразумевать смену позиции, то почти каждый человек хочет попасть в касту топ-менеджмента, но не у всех людей сие желание подкреплено соответствующей отдачей. Недовольные находятся во всех без исключения компаниях. Я сам работаю в Бонусе довольно давно, и на собственной шкуре ощутил как финансовый, так и профессиональный рост. Опять же, по поводу интересности проектов - всё очень субъективно. По крайней мере, если вдруг работа не нравится, всегда можно поговорить о смене проекта или профиля работы (ответственности и т.д.). За всё время работы в компании иногда оставались без ответа вопросы социального характера, но я ни разу не встречал непонимания в вопросах профессиональной деятельности. Вообще давно пора отвыкать от совкового принципа “грести деньги, ничего не вкладывая”. Если есть желание - есть и зарплата и перспектива.
А еще там всюду камери, тоесть каждий ваш шаг фиксируеться и все остальное в том же стиле…
2 Serg
>А еще там всюду камери, тоесть каждий ваш шаг фиксируеться и все остальное в том же стиле…
А власти скрывают!
Serg извините конечно но то, что вы написали бредятина чистой воды, говорю вам со знанием вопроса…
А вам есть что скрывать? Или вы кого-то боитесь?
Про камеры это что-то!
Единственная камера стоит над теннистным столом. И та для того, чтобы сотрудники в любой момент могли посмотреть свободен ли стол дабы пойти поиграть.
Информация о (скрытых!) камерах, точная. Во всяком случае полтора (два, три) года назад они были, сомневаюсь что что-то изменилось…
Serg, а вы хоть знаете где была компания 3 года назад?
О набежали сотрудники компании и развели чорный ПЕАР
Мне вот тоже одна знакомая говрила что там камеры
И в метро тоже камеры
и дома у меня одна - веб
кароче везде слежка
Ну это всё шутки конечно
а вообще насчёт камер это бред
А по поводу проекта - всё зависит от человека - если не проявит себя, то конечно проджект менеджер поставит его на неответственную и нудную работу
а если проявлять инициативу и расти над собой то себя вполне можно найти - даже если не на том проекте что начинал то на каком нибудь другом в пределах компании
Лично мне очень понравилась позиция менеджмента и лично директора Романа Хмиля к сотрудником компании
То есть отношение гораздо лучше чем можно ожидать и требовать от руководства софтверной компании, а не как к быдлу “они нам должны а мы им нет” в отличие от других компаний (названия не буду писать специально)
Кстати по поводу размера компании
порог 150 человек она перевалила года полтора назад
сейчас уже коллектив людей 300 если не больше
Да, скорее всего Serg воспринял датчики движения, которые действительно стоят в BONUSе повсюду как сверхсекретные шпионские разработки
[Скрытая реклама]
На втором этаже есть две парковки для велосипедов (ключи у офис менеджеров). От метро Дворец Украина 600 метров пешком (надеюсь еще долго не будут офис менять). Хорошо бы скверик напротив привести в порядок, лавочек побольше и травки зеленой, будет где после работы посидеть
О, забыл: еще турник и шведская стенка есть!
Стол для пинг-понга и дартс.