GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
ага турник, шведская стенка и дартс находится в помещении доступ к которому закрыт для части большей нежели половина компании
пенисный стол уже тоже спрятали..
2Непонятный поскольку ты походу маловато с коллегами
то просвещу тебя через этот чат
1. Чтобы получить доступ к турнику, шведской стеке или дартсу
тебе нужно подписать конфиденшиал эгримент
и тогда ты сможеш заходить в девелоперский офис
поскольку сам очевидно работаеш в соседнем
2. Если бы ты внимательнее читал внутреннюю почту - то знал бы что стол в коридоре мешал в проходе и его перенесли во внутренний двор
http://www.globallogic.com/Media/pressReleaseDetail.asp?press/37
А в какой форме офомляются взаимоотношения с сотрудниками - это ЧП, или контракт с наемным сотрудником ?
Что из benefit’s прописано в контракте ?
Неужели идеальная контора ?
Завтра приду к вам устраиваться…
Рассказывайте, какие у вас там ещё скелеты в шкафу кроме мониторов в стиле “рыбий глаз”.
2Andrey
В большинстве случаев оформляется ЧП, соответственно белая зарплата и все дела
но это я говорю по своему опыты, может быть тебе к примеру, из-за каких-то особых условий, предложат контракт сотрудника
2Gof
ЭЛТ мониторы выдаются только новым сотрудников, путём отбора у старых и выдачи им LCD, когда некоторое время поработал - новичку меняют монитор аналогичным образом
поскольку контора растёт и останавливаться не собирается и ЭЛТ мониторы давно не закупаются то и риска долго за таким долго проработать нет, если тебя это так волнует
В девелопмент департаменте, где я работаю у подавляющего большинства народа плоские мониторы, да и у остальных насколько я вижу
Приходи-приходи - и hr-ам скажи что я тебя с агитировал - будет повод от них материальных плюшек требовать
А насчёт скелетов
хм
ну вот работать приходится
есть такая фигня
но это вроде распространённый минус такой, да
Подскажите, какого рода проекты бывают
сколько программистов и месяцев они занимают ?
2 GoF
Посмотри список вакансий на сайте компании
или приходи на собеседование - всё расскажут
2genACIDe
Для людей з регіонів теж ЧП оформляється? Проблемно по моєму.
2Anonim
По моему это не большая проблема, да и в любом случае это головная боль бухгалтерии и отдела кадров
Про механизм не расскажу, потому что не знаю разб и потому что это может быть закрытая инофрмация два.
На такого плана вопросы отвечают hr-ы на собеседовании
мне в bonustec нравится.
очень хорошие люди.
сейчас буду сливать инфу
про моники:
пару недель посидел на обычном потом дали тфтшку. 17шка правда но жить можно. (во я наглый да?:)
про обеды:
50% оплачивается фирмой - питание сносное. твердая 4рка. говорят зависит еще от департамента где работаеш. (разные поставщики)
тенисный стол это весчь.
дартс,турник, штангу и гантели покатать можно безпрепятственно.
да.
и плюс много всяческих кофеёв и чаёв.
и арахис. беззвозмезздно.
To Баттон:
Вы бы по сути рассказали. Обеды, арахис и дартс дело десятое.
2GoF
По сути тебе всё сказали уже вроде
Посмотри на список вакансий и приходи на собеседование - тогда тебе и про конкретный проект расскажут (на который расчитана вакансия)
hrы наши здесь не тусуются и на вопросы тебе ответят только на очной ставке
Помоему еще душевая кабина имеется для любителей спортивного отдыха. А кому маловато “внутрекорпоративного железа” - в 100 метрах имеется атличный тренажорный зал, правда за деньги, но с инструкторами, фрешами, и прочей атрибутикой.
А какого возраста у Вас программисты?
Есть ли Гуру у которых можно поучиться?
Есть ли практика повышения ЗП каждый год?
Что-то меняется после объединения?
Присутствуют ли в работе процедуры СММ? если да - то какие?