GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
2 dzianyk: Да 100%. Они висят на галимом
Уже сколько раз хотелось написать дифирамбы в адрес компании, но всё никак руки не доходят. А стоит ли вообще писать? Думаю, всё равно каждый сам решит, какая компания ему по душе, какая - нет.
Лично я уже хз сколько пребываю в недоумении из-за нереально крутой атмосферы внутри компании… Я молчу о качестве работы внутренних служб, отношении ко мне моего непосредственного менеджмента и всяких бонусов в виде пив, вечеринок и прочих приятных мелочей.
Немаю нічого проти глобала
Але тут багато говорять про всякі халявні вечірки, пиво, печиво.
Як на мене на таку фігню може повестись лише студент
Атмосфера це кльово але як щодо проектів, чи не доводиться розплачуватись за цю халяву сапортом всякого лайна зі старими технологіями, втратою персонального розвитку, наскільки важко перейти з одного проекта на інший більш цікавий, чи є такі цікаві проекти взагалі, наскільки важко вибити гроші на конференцію тема якої не співпадає з твоєю безпосередньою роботою, чи можливо навчитись чогось що є поза межами проекту чи можливо робота забирає всі сили і час?
І не треба все зводити до атмосфери і халяви, яко я наприклад з великою підозрою ставлюсь до таких речей і колективу який прийшов не на роботу а на халяву.
Це не гнівний пост прото хотілось б почути щось більш приземлене оскільки власне такої інформації про глобал бракує
2 diyko: Скажімо так, я ще недостатньо компетентний, щоб говорити відразу за всю компанію, але всі люди, з якими я спілкувався, задоволені своїми проектами. Я зараз на нереально цікавому та перспективному проекті з досить прогресивними технологіями. Ще під час співбесіди мене попередили, що якщо мене чимось не влаштовує проект, я можу це владнати зі своїм піемом, який сприятиме моєму переходу на інший. Не зовсім зрозуміло, про що йдеться в питанні щодо персонального розвитку. Моє найбільше хобі - музика. Як би дуполизно це не звучало, але робота скоріше спонукає мене до занять, коли прихожу додому: у мене є енергія, натхнення та нові цікаві ідеї. Щодо розвитку саме у сфері ІТ, це в пошані. Знову ж таки, можна домовитися з піемом щодо певних тренінгів тощо. Ну і the last, but not the least, халява - це лише зовнішні прояви внутрішньої гармонії
Я ще жодного разу не курив корпоративний кальян, пиво п’ю досить рідко, уже в тестовому режимі працює G-club з цілою купою солодких бонусів… Все одно, я можу запевнити тебе, шановний друже, що робота мене захоплює більше.
Сподіваюся, серед усіх цих моїх літер ти знайдеш відповіді на свої запитання.
Однак, як я писав у попередньому коменті, твоє ставлення до Глобала (чи будь-якої іншої компанії) має грунтуватися на твоєму власному досвіді.
Здравствуйте. Извините, может вопросы не по адресу, но хотелось бы узнать, какой средний уровень з\п junior разработчика? И стоит ли посылать резюме, если желаемой открытой вакансии нет (в данном случае junior C# (winforms)) developer. Опыт работы - 1 год.
2space_monkey:
понятия средней зарплаты нет. У каждой компании свои уровни, квалификационные требования к ним и соответственно вилки зарплат. Присылайте резюме, это необходимы и простой шаг, чтобы мы смогли хотя-бы предварительно оценить уровень и дать какие-то цифры. Ну а вообще советую не лениться, послать резюме в 3-5 топовых компаний и сходить на 2-3 интервью. Только так вы сможете понять что реально предлагают на рынке для вашего уровня.
2 diyko: Скажу тебе одну вещь по секрету, только ты не расстраивайся. Любой проект с самыми наираспоследними и наираскрутейшими технологиями через 2-4 месяца постепенно наполняется понятием саппорт и багфиксинг. Это нужно просто принять “as is”. В любом проекте (даже самом интересном) всегда найдется ложка-другая “дегтя” в виде рутинного багфиксинга, саппорта, неинтеллектуального труда в виде выравнивания кнопочек на форме, но от этого никуда не денешься и без этого не обходится ни один коммерческий проект. Во всем нужно искать что-то интересное и самого себя уметь заинтересовать. Иначе “діла не буде”.
Посмотри на это с другой стороны. Не занимаясь время от времени саппортом и багфиксингом нельзя стать полноценным специалистом. Многие новые для себя вещи узнаешь не когда пишешь код, а когда пытаешься выяснить почему этот код иногда работает не так как надо…
дякую Mr.E зха адекватну відповідь
цікаво було б якби ви розказали ще трошки про проект
наприклад які технології використовуються тощо, загалом будь-що не порушуючи комерційної таємниці))
2Frees
не можу не погодитись що будь який проект за 2-4 місяці(або 1-2 роки буває по різному) наповнюється багфіксінгом і сапортом. Саме на цьому етапі проекти дуже часто сплавляють в Україну, я попрацював як на сапортних проектах так і на проектах які розробляли з нуля і можу порівняти як нові технології зі старими так і багфіксінг з розробкою та імплементацією нової архітектури
Думаю всі розуміють що означає фіксати баги за собою щоітерації і фіксати баги постійно на якомусь криво(чи хай навіть некриво) писаному проекті
Моє основне питання полягало в тому якого роду проекти на глобалі в переважаючій більшості.
ТОму не потрібно розказувати тут що інколи і баги корисно пофіксати чи що на старих технологіях писати краще ніж на нових
Ще раз дякую Mr.E, якщо можете уточніть якого роду у вас проект
А скажите, пожалуйста, что-нибудь о тренинг центре, точнее, меня интересует курс QA. Как там? Там все 8 часов в день занятия или меньше, есть ли вечерние/дневные группы?
2 Saradipmas:
Могу ответить насчет тренинг центра в Харькове, там тоже есть курс QA, варианты очный (8 часов в день, на 2-3 месяца, стипендия 200-400уев в зависимости от уровня и скорости прогресса) и заочный (вам дают программу и задания, вы занимаетесь дома, приходите раз в месяц с результатами и вопросами, расчитано на 4-6 месяцев, стипендии соответственно нет). Прием на курс через собеседование, то есть берут не всех. Основное на что обращают внимание - с компьютером “на ты”, английский не ниже среднего ну и чтобы человек был адекватный и хотел учиться.
2 Graf
Спасибо большое за ваш ответ!
2 Saradipmas:
В Киеве и Николаеве есть только очные дневные группы, там именно по 7-8 часов в день занятия. Помимо тестирования, студенты проходят интенсивный курс обучения английскому, хотя для успешного поступления Ваш уровень уже должен быть не ниже чем pre-intermediate. Сейчас начался набор в следующую киевскую группу, начало занятий - где-то в середине сентября. Если есть интерес, присылайте резюме нашим рекрутерам.
2 Djamka
Грустно немного…. Спасибо за подробный ответ. Мне надо хотя бы раз в неделю появляться в универе (5 курс). Такое, я так понимаю, не возможно. Так что придется, наверное, перенести на годик:(
2 diyko: Я ще не впевнений, яку інформацію я можу розголошувати стосовно проекту, але як щось узнаю, напишу. Крім того, було б краще якби відповіли більш досвідчені працівники
2 Saradipmas: Нет, теоретически появляться в универе как раз очень даже возможно. У нас народ вполне успешно решал свои головняки. Если сможешь успевать за программой, вопрос универа вполне решаем с менторами.
Был на собеседовании, поступил в Тренинг-Центр. Очень сильно всем доволен, но не могу понять как в GlobalLogic все помещаются, если учитывать, что постоянно идёт набор кадров и открыты вакансии ? Магия ? ))))
Или Тренинг-Центр проходят один или двоя из 9 ? ))))
Спасибо за ответ )))))