GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
Всегда радует своевременностью ответов, первый раз когда был на собеседовании ответили через полтора месяца я к тому времени уже успел сменить работу. Второй раз (нет так давно) решили что вобще не стоит присылать результат собеседования.
2koresh: дайте мне имя рекрутера, с которым общались, вот моя просьба
на rkhmil@gmail.com
В общем оставлю и я свой комментарий, как человек, который проработал около года в ГЛ, и у которого знакомые до сих пор работают.
В общем, если у вас есть предложения о работе, и вы выбираете компанию - ГЛ я бы выбрал сейчас в последнюю очередь.
Во-первых, оформление только по СПД, бухгалтера которых ведут его очень похабно. Не платят добавки в налог (около 40 грн в месяц) для учета стажа, при закрытии ЧП мне пришлось платить штрафы и качели с налоговой. Процветает такая штука, как продвигать людей.. Вышел человек с трейнинг центра - его начинают двигать выше и выше.. Хотя толковых ребят намного больше вокруг.. Может чьи то знакомые, с института и т.д. Почему так - я и не понял.
Страховка, якобы супер бонус, дается самая дешевая, 200 у.е. в год… И этот бонус обезопасит только саму фирму, т.е. если вы заболели чем то серьезным, то не надейтесь что страховка покроет лечение. Читайте внимательно договор. Зато уже в случае простого недомогания вам уже не отмазаться - прийдется в любом случае идти на работу, или к врачу, доказывать ваше недомогание.. А что выгодней фирме-страховщику? Делать выводы уже вам..
Зато когда вы захотите уволиться, с вашей зарплаты снимут вашу страховку аж бегом, Вас не спросив.. Так что я бы дважды подумал, бонус ли это или нет?
На счет специалистов - вообще отдельная тема. До сих пор непонятно, как раздаются грейды… Но уверен на все 100%, явно не по знаниям. Может по времени работы? поработал 3-4 года - молодец, получи грейд Сениора … А зарплата у тебя ниже чем на рынке? Так зато ты Сениор, ты гордиться этим должен!
В общем ГЛ - красивая обвертка. Что внутри - решать Вам… Я не жалею о времени, которое я провел в Глобале. Но второй раз туда работать не пошел бы…
гм
цікава думка romki
і взагалі коли фірма змушує праціників ставати приватними підприємцями думаю було б чесно якби вона закривала ПП при звільненні якщо цього хоче працівник
Хоча якщо чесно дістали ці сірі/чорні схеми
2 diyko
http://www.developers.org.ua/company-db/ciklum/comment-page-6 (#85)
http://forum.autoua.net/showflat.php?Cat=0&Number=1977241&Main=1719067
натякаєте що треба призупиняти діяльність ПП?
Воно то так але якщо фірма готова користатись з вигод то повинна і компенсовувати недоліки
А то коли фірмі тре то вона обіцяє золоті гори, а потім працівник чухає потилицю що ж то робити
diyko, розкажіть будь-ласка детальніше про
> пришлось платить штрафы и качели с налоговой
які саме штрафи, за що, як довго закривають?
Поздравляю от Всех сотрудников компании GL:
- с выплатой зарплаты по курсу 4,6
- отменой бесплатной йоги
Теперь осталось отменить бесплатные
- бассейн и тренажерный зал
- высчитывать в ЯВНОЙ форме за пиво и попкорн
2 Derzai: а озаботиться Вашим ЧП самому, хотя бы узнать как там дела, что нужно платить и что платят - слабо?
то что при увольнении страховка заканчивается, и остаток срока нужно проплатить самому - как по мне логично вполне…..
на счет специалистов….. кому-то важна высокая ЗП, кому-то звезда на погонах, а кому-то теннисный стол и шаровое пиво на работе…. и в ГЛ налицо индивидуальный подход к каждому
что касается проталкивания кого-то, не надо забывать что мы живем в стране “любих друзiв” у нас это в крови
2guani:
>а озаботиться Вашим ЧП самому, хотя бы узнать как там дела, что нужно платить и что платят - слабо?
Если на то пошло, то:
1) Для этого нужно явиться в районное отделение налоговой, в будний день. Все бы ничего, если конечно человек не иногородний.
Так как в последнем случае, работать-то когда? Ведь подобное мониторить желательно регулярно
2) СПД - это инициатива компании, а не работника. Соответственно, данную услугу обеспечивать - это в интересах компании,
если конечно предпочтительно платить единый налог.
3) Вроде как специалистов нанимают для проектных активностей, а не для ведения финансовых дел, особенно учитывая пункт 2.
> на счет специалистов….. кому-то важна высокая ЗП, кому-то звезда на погонах, а кому-то теннисный стол и шаровое пиво на работе….
> и в ГЛ налицо индивидуальный подход к каждому
Пока наиболее насущные физиологические потребности неудовлетворены, духовная пища усваивается слабо. Поэтому, как бы ни отговаривали,
в нашей ситуации высокая зп является основным стимулом. Шаровое пиво и теннисный стол - это “плюшки” благодаря которым народ уйдет из
компании на повышение более 200 у.е. не меньше. Но когда разница уже больше, человек задумается.
> что касается проталкивания кого-то, не надо забывать что мы живем в стране “любих друзiв” у нас это в крови
Тут все намного проще. Во-первых, само понятие “специалист” достаточно субъективно, так как критерии у каждого могут быть свои.
В чем-то они пересекаются, а в чем-то нет. Так что, утверждение, что продвигается народ не за знания, если не ложно, то как минимум
весьма спорно. Во-вторых, ключевым моментом является доверие. Те, кто двигают, тоже хотят быть уверенными в том, что те, кого они выдвигают, не
подведут (варианты личных взаиморасчетов работают только на первых порах, а дальше уже надо что-то уметь). А для этого, как минимум,
проявлять себя, а не сидеть тихонько, исправно закручивая вверенную гайку. Умение закручивать конкретную гайку не делает человека
специалистом в гайкозакручивании. Так что, если тихо сидеть и ждать чуда, то ничего не произойдет. Вот Derzai не стал его дожидаться, а пошел искать
и скорее всего в какой-то мере и нашел.
Тем не менее, когда реальный прогресс специалиста (полезное нововведение, удачное решение да и просто повышение уровня знаний) не оценивается
должным образом - это плохо. “Люби друзи” могут оставаться таковыми, но вот конкурентов никто не отменял. И с подобным подходом можно растерять
всех специалистов. А на “студентах” далеко не уедешь. Вот так вот.
>які саме штрафи, за що, як довго закривають?
При закрытии в налоговую вовремя не сдали документы (могу точно в квитанции посмотреть). Закрывали меня около 7-8 месяцев.
>2 Derzai: а озаботиться Вашим ЧП самому, хотя бы узнать как там дела, что нужно платить и что платят - слабо?
Во-первых, мне ЧП ведут в другом городе. Это немного проблематично, не так ли? Кстати Вы часто имели дело с нашими гос структурами? Во-вторых, слава богу у меня родители работают в той сфере, где есть доступ ко всем моим документам СПД и все время приходилось звонить в бухгалтерию и тыкать их.. Но таки с закрытием ЧП успели начудить…
Да и мне оно надо, звонить, узнавать? Если компания не хочет официально платить, пусть обеспечит нормальную выплату налогов по СПД.
KaNoN - если это твой СПД - то ты заинтерисован чтобы все было нормально в первую очередь…. кроме того для контроля что все нормально достаточно просто просить копии платежек у бухгалтерии - не надо никуда ездить….. не хочешь работать по схеме СПД - плати сам свои налоги… как это делается во всех странах, где с заявленной зарплаты X, ты платишь все налоги….
Но в то же время в фирме много положительных вещей есть.
Стоит отметить очень четко налаженные процессы. К примеру, работу админов, уборка офисов, ремонты, доставку чая, одноразовой посуды, и т.д. которую ты не замечаешь, и оно всегда есть.
Очень удачное решение - выделение кредитов работникам. Ситуации разные бывают, и беспроцентный кредит, который выделяет компания - есть неплохое решение в плане бонусов.
Неплохой старт для новичков, немало опыта могут получить, обширный список трейнинг планов, и людей, которые могут трейнить.
И ессно еще дополню список не очень приятных моментов.
Во-первых, очень часто непонятно, сколько денег начислено, куда и что ушло, никто не удосужится сказать, что тебе подняли зарплату, или вычли за что-то. И ты должен обзванивать бухгалтерию, и выяснять, как у тебя получилась та сумма, а не другая, которую ты ожидал. За этим надо внимательно следить.
Сейчас все острей и острей стает проблема парковок. Как это ни смешно звучит, но многие люди не любят ездить на работу на общественном транспорте, и утром не могу припарковать свои машины.
Ответ на:
>то что при увольнении страховка заканчивается, и остаток срока нужно проплатить самому - как по мне логично вполне…
Вполне логичен пример Арисцента, когда они по увольнении просто забирают карточку страховки и все. Потому что, в другом случае, это получается не бонус компании, а услуга, которая в ином случае получается платной.
>guani:
>KaNoN - если это твой СПД - то ты заинтерисован чтобы все было нормально в первую очередь…. кроме того для контроля
>что все нормально достаточно просто просить копии платежек у бухгалтерии - не надо никуда ездить….. не хочешь работать по
>схеме СПД - плати сам свои налоги… как это делается во всех странах, где с заявленной зарплаты X, ты платишь все
>налоги….
Пойми, я нанимался инженером, и помимо своих тасков, которые я должен вовремя и качественно сделать, меня не должны интересовать вопросы, которые не я должен решать. Все мы винтики сложного механизма, и каждый должен делать свою работу качественно и вовремя. Я - вовремя сделать таск и сдать его кастомеру, бухгалтерия - качественно и вовремя выплатить налоги.
Одних копий платежек не достаточно, так как я не буду знать всех ньюансов пенсионного фонда, к примеру, а их там не мало. Это я только один фонд назвал, а их не один, куда надо делать отчисления. И от суммы отчислений будет зависеть, будет ли тебе считаться стаж или нет, будет ли считаться минимальная пенсия, или не минимальная. Еще раз скажу , что я это знаю, так как мои родители работают в этой сфере. Но ведь не у всех так, и наверное ж ГЛ не одному человеку не выплатил добавку на стаж, чем сэкономил немало денег.
По-поводу других стран - неудачный пример. Так как ты предлагаешь, то тебе дадут обещанную сумму, и ты сам отдашь 1/3 всех налогов за твою белую зп в “казну” украинского государства, отчего сделаешь себе ЗП совершенно низкой. А в других странах заявленная ЗП уже завышенная на 40%, которые ты должен отдать будешь в “казну”, отчего они убивают в корне работу “серых” выплат, и делают схему абсолютно прозрачной для работника.
guani говорит: 29 Июл 2008 в 08:56 Отправить сообщение
KaNoN - если это твой СПД - то ты заинтерисован чтобы все было нормально в первую очередь…. кроме того для контроля что все нормально достаточно просто просить копии платежек у бухгалтерии - не надо никуда ездить….. не хочешь работать по схеме СПД - плати сам свои налоги… как это делается во всех странах, где с заявленной зарплаты X, ты платишь все налоги….
Звичайно за своє ПП найбільше повинен бути зацікавлений я
Але коли тебе хантять на роботу і кажуть ПП це не страшно давайте ми все будемо хендлити, а потім виявляється що це тупо БРЕХНЯ то таякби це вже не дуже добре
І не треба говорити що це питання вибору людини йти на фірму з оформленням ПП чи ні, того що схема ПП є аж ніяк не легальною і зовсім невигідна звичайному працівнику, але компанії щораз більше навязують цю схему позбавляючу людей вибору
Думаю прийде час коли держава прикриє цю схему, цікаво як тоді поведуться фірми? Чи не буде тоді черг стурбованих девелоперів у коридорах податкової? Ви вірите що ваша компанія захистить від проблем вас і ще сотні ваших співробітників ?