GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
2guani
> KaNoN - если это твой СПД - то ты заинтерисован чтобы все было нормально в первую очередь….
> кроме того для контроля что все нормально достаточно просто просить копии платежек у бухгалтерии - не надо никуда ездить…..
> не хочешь работать по схеме СПД - плати сам свои налоги… как это делается во всех странах, где с заявленной зарплаты X,
> ты платишь все налоги….
Вы знаете, в случае возникновения подобных проблем с оплатой налогов значительно проще поискать другого работодателя,
который подобных проблем не создаст. Кому это выгоднее в конечном счете? Ведь из-за подобных неурядиц терять сотрудников
совсем глупо + репутация компаниипортится. Если довольный чем-то поделится своими впечатлениями с 3-мя людьми, то
недовольный с 10-ю.
Derzai,
А вот поводу отчислений на стаж - можете кратко рассказать, сколько надо платить, чтобы считался стаж, куда с этим идти? Считается ли 3 года за 1 или 1:1? Я работаю не в ГЛ, но рассматриваю вариант перехода на СПД в своей компании. Сорри за небольшой оффтопик, но думаю пара сообщений погоды не делает…
2KaNoN
>Вы знаете, в случае возникновения подобных проблем с оплатой налогов значительно проще поискать другого >работодателя,
>который подобных проблем не создаст. Кому это выгоднее в конечном счете? Ведь из-за подобных неурядиц терять >сотрудников
>совсем глупо + репутация компаниипортится. Если довольный чем-то поделится своими впечатлениями с 3-мя людьми, то
>недовольный с 10-ю.
Наразі в Києві дуже багато компаній працюють на схемі ПП це раз
По-друге як на мене правильна лінія це коли працівники вимагають від працедавців законних прав а не бігають в пошуках де ж ті права таки дотримуються, бо завжди є можливість що така компанія так і не знайдеться
Зараз компанії живуть принципом - головне затягнути людину, а потім якось воно буде
Почему многие считают, что СПД - это серая схема взаиморасчёта??? Все вполне легально. Вы предлагаете товары/услуги и есть организации, которые это покупают. Вы платите налог и довольны, что не заплатили 25-30% отчислений. Уйти от этой схемы - это значит уменьшить ваши же зарплаты, так как платить больше не будут. Особенно это касается офшорных компаний, которых интерисует дешевая рабочая сила.
Надеятся на государственное пенсионное обеспечение, имхо, как показывает практика последних лет, нет смысла. Хотите обеспеченую старость - откройте накопительный счет в банке и преумножайте потихоньку или начните собственное дело.
З.Ы. я двумя руками “за” прозрачность рынка труда, но на сегодняшний момент сложно что-то предложить
З.З.Ы. также не забывайте в какой стране мы живем
я думаю что если не будет схемы с ЧП, то зарплаты в большинстве компаний станут ниже, потому-как текущие довольно высокие именно из-за того что фирмы не платят налоги…..
а я думаю що тоді ті компанії які зараз платять білі зп стануть швидше рости
Не на правах реклами, але все ж таки є дніпропетровська ІСД наприклад, яку ніхто не назве маленькою чи поганою компанією
ЗП в ней нарівні зі всіма і все ж вона платить все офіційно
Невже ви думаєте що ІСД працює собі в збиток?
Я особисто знаю мабуть з пяток компаній у Львові які платять чисті зп і причому цілком конкурентноздатні
Будь-які порушення угод зі сторони компанії можливі тільки там де виплати йдуть чорно-сірими схемами
Люди повинні розуміти що пора легалізовувати ринок вже зараз спокійно і плавно інакше коли за це візьметься держава всім буде гірше
2diyko
>Наразі в Києві дуже багато компаній працюють на схемі ПП це раз
В схеме СПД я не вижу проблем, так как она предоставляет дополнительные возможности, которыми многие (в т.ч. и я ) пользоваться
пока не научились, но это вопрос времени. Мне не нравится то, что возникают проблемы, которые описал Derzai, связанные с обслуживанием этого СПД,
особенно если учесть, что компании подобная схема несколько более выгодна, чем работнику.
> По-друге як на мене правильна лінія це коли працівники вимагають від працедавців законних прав а не бігають в пошуках де ж ті
> права таки дотримуються, бо завжди є можливість що така компанія так і не знайдеться
Вероятность есть, от этого никуда не деться. Тем не менее, конкуренцию никто не отменял. Ни одна компания на данный момент просто не
выживет, если не будет людей, которые в ней бы работали. И высока вероятность того, что огрехи одной организации устранены в другой
> Зараз компанії живуть принципом - головне затягнути людину, а потім якось воно буде
На то есть вполне понятные причины. О человеке изначально знают разве что по строкам в резюме. А этого мало, чтобы понять, насколько
удачно он вольется в текущую компанию, насколько хорошо он справится с конкретными задачами. Не всегда собеседование это выявляет
и если выявляет, то в неполной мере. Поэтому и получается, что найти человека - это одно, а что дальше - это уже как получится, при этом
многое и от человека зависит.
Хм… цікаво виходить… Коли з/п біла або частково біла (мін. оклад) - то кажуть ми не можемо багато давати бонусів і часто піднімати з/п, бо платимо податки. Коли з тебе роблять ПП, то чомусь згадують про “перегрітий ринок” і про неприбутковість бізнесу, і знову ж таки не піднімають з/п. Хоча як показує практика, що перші що другі можуть вести бізнес. Як на мене це просто спекулювання словами.
“Головний аргумент на користь переведення працівників у приватні підприємці - економія на витратах з виплати заробітної плати….. Ще однією могутньою перевагою роботи з ПП є практично цілковита відсутність зобов’язань працедавця перед працівником. ” (детальніше тут http://www.kontrakty.com.ua/ukr/gc/nomer/2003/09/35.html )
Думаю варто обдумувати і всі за і проти таких схем.
2KaNoN
про які ви переваги говорите і про яке обслуговування зі сторони компанії
визначення ПП доволі чітке
якщо ви працюєте з компанією як юрособа з юрособою то тоді ви можете бути ПП, хендлити своє ПП як вам заманеться і відповідно все інше. Фактично ви як ПП повністю незалежна від компанії структура і надаєте їй послуги без всяких там робочих місць робочого графіка і т.д. З ПП Ви сам собі працедавець
Коли ж ви сидите на роботі з девятої до шостої, використовуєте офіс і техніку компанії і отримуєте свою фіксовану ЗП то ви звичайнісінький працівник за якого компанія повинна платити податки і якого захищає Трудовий Кодекс України.
Ви як ПП взагалі нічим не захищені, вам можуть не заплатити лікарняні, можуть не заплатити відпускні і думаю багато чого іншого
Ви даєте довіреність компанії виступати від вашого імені і один прекрасний момент можете дізнатись від податкової що через ваше ПП пройшло більше ніж мільйон гривень? Що ви будете робити? Ви зможете захистити себе? Чи ви готові постійно витрачати час на ходіння по бухгалтерії чи податковій і звіряти звіти, контролювати весь процес?
Звісно зазвичай все проходить чисто й гладко але двоє чи троє на сотню попадають під роздачу і потім чухають потилицю в той час як компанія каже “Ваше ПП- ваші проблеми, наш з вами контракт закінчився”
2diyko
> Я особисто знаю мабуть з пяток компаній у Львові які платять чисті зп і причому цілком конкурентноздатні.
А можна точніше?
>>а я думаю що тоді ті компанії які зараз платять білі зп стануть швидше рости
3k “чистой” белой зарплаты, это 5k c налогами…. массово платить такие ЗП наши аутсорсинговые кампании не смогут…..
Країна повинна знати своїх героїв))
Компанії з офіційною ЗП
BLStream - моя інформатори говорять що там офіційно
Ericpol - повністю офіційна, з чітко визначеними перспективами росту
Grupo Delaware - повінстю офіційна, привязана до євро
(дякую двом вищезгаданим компаніям Ericpol, Grupo Delaware за здобутий мною неоціненний досвід в той час коли я там працював)
ISD - офіційна зарплата, інформація з приватних і достовірних джерел
Parallels - дякую Тані їхній ейчар за підтвердження інформації www.parallels.com
Mita Teknik - офіційна ЗП (наскільки знаю привязка до євро)
чув ще про кілька компаній але оскільки інформація не перевірена писати не буду
2diyko
>Ви даєте довіреність компанії виступати від вашого імені і один прекрасний момент можете дізнатись від
>податкової що через ваше ПП пройшло більше ніж мільйон гривень? Що ви будете робити? Ви зможете захистити себе?
>Чи ви готові постійно витрачати час на ходіння по бухгалтерії чи податковій і звіряти звіти, контролювати весь процес?
В конкретном случае, когда СПД оформляется, чтобы потом оформить работника как плательщика единого налога, подобное
не вызовет проблем, так как сумма налогов в данном случае фиксирована независимо от вашего дохода (ну и при условии, что нет наемных
работников).. Проблемы возникнут, если эти налоги не платятся.
guani говорит: 29 Июл 2008 в 15:26 Отправить сообщение
>3k “чистой” белой зарплаты, это 5k c налогами…. массово платить такие ЗП наши аутсорсинговые кампании не >смогут…..
Ви ще вірите в казки що український бізнес працює на межі рентабельності?
Це ринок - не платять податки, тому що можна і не платити, а не тому що немає можливості
Зарплати вищі неплатять, бо й за менші працюють, а не тому що невигідно платити більше
Ціни на нерухомість високі, бо й за такими цінами купують, а не тому що нерентабельно продавати дешевше
2 KaNoN
При схемі ПП є максимальна межа прибутку до вашого відома
річний обсяг виручки не повинен перевищувати 500 тис. грн
Тобто ризик що хтось помилиться і ви невідаючи того “заробите” більше завжди існує