GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
знову ж таки знаю про випадки коли після прокручувань величезних сум через ПП працівника, приїжджали податкові інспектори і цікавились а як це так і звідки
KaNoN ви зможете пояснити податковому інспектору звідки на ваш рахунок 4 місяці тому прийшло 600 тисяч євро і куди вони пішли далі або що гірше “де скрепки, які ви за них купили”?
Вопрос к сотрудникам “Валидио Украина” - с момента вашего поглощения ГЛ прошло почти пол года, хотелось бы узнать что изменилось у вас, в плане менеджмента, возможно в плане трудового оформления. Работали ли вы раньше по полусерой схеме, если да, то как выглядил ваш переход на схему с СПД.
diyko, в сказки похоже верите вы…. если думаете что сумма за которую вас продают заказчикам сильно отличается от 25-30$ в час….
2diyko
> на ваш рахунок 4 місяці тому прийшло 600 тисяч євро
> річний обсяг виручки не повинен перевищувати 500 тис. грн.
Ви самі собі суперечите.
Вперше чую про випадки, що хтось випадково на рахунок СПДФО перегнав суму більшу за ліміт.
2guani
мені обєктивно пофіг хто за мене скільки платить, я захищаю свої інтереси працедавець свої,
а ви на якій стороні?
подумайте добре
якщо ви починаєте захищати чужу сторону ви йдете проти ринкових законів
Доречі памятаю десь на пятому курсі мені один хлопчик казав ну ми ж не залуговуємо більше зп - фірмі буде невигідно
Знаєте у мене від таких промивок мозгів - щеплення
Фірма не поже платити більше тоді - коли таки не платить, а не тоді коли каже що не може платити
2Morgan Yopt
в чому суперечу?
те що не повинно бути не означає що таке неможливе
Легкий приклад заборонено їздити пяним і що?
гаразд прийде податкова і спитає вас за переказ суми в 50 тисяч вам буде легше пояснити чому щомісяця переводилось 5 тисяч а тут раптово в десятеро більше?
а че, тут какой-то “хозяин” аутсорсевой конторы доказывал, что разработчики ДОЛЖНЫ меньше запрашивать зп, чтобы быть конкурентно способными с индусами. Мол, повышение зп ведет к упадку аутсорса. Так что и не такие чудики бывают
А вы еще хотите белой зп…
>Вполне логичен пример Арисцента, когда они по увольнении просто забирают карточку страховки и все. >Потому что, в другом случае, это получается не бонус компании, а услуга, которая в ином случае >получается платной.
Тоже и с люксофтом(я про страховку).Просто забирается карточка - никаких компенсаций…всегда думал,что компания заключает договор со страховой на год и платит взносы сразу…тогда какой ей смысл требовать с сотрудника денег обратно?Кроме как попыткой давления это назвать не могу,так как сумма явно мизерная для масштабов такой крупной организации.Попытка показать жесткость?
Да и вообще,что мешает сделать страховку сразу после ИС,а не через год?всё то же желание “сэкономить на спичках”?Как-то несходится с пропагандируемым имиджем “компании для работника”.
Оффтоп про СПД:
Правда вот с ведением ЧП ,как мне кажется, везде какие-то проблемы…видимо бухгалтера не очень ответственно относятся к своим обязанностям…это касается не одной конкретной компании ,а большинства крупных …
Но про них в их же разделах (я про Люкс и Арисент) чуть позже.
2diyko
FYI: звичайно, якщо в вас немає контракта та актів виконаних робіт - податкова обовязково буде питати. А впершу чергу запитається ваш банк.
А випадки в бухалтерії бувають різні, і не залежать від того чи людина є працівником компанії чи СПДФО.
“Головний аргумент на користь переведення працівників у приватні підприємці - економія на витратах з виплати заробітної плати. … До того ж, щоб зацікавити працівника саме такою формою співпраці, фірма може запропонувати на заощаджені збільшити його чистий заробіток.” - фірма може, але наразі великої різниці в з/п фірм з ПП і з офіційною немає
.
“Ще однією могутньою перевагою роботи з ПП є практично цілковита відсутність зобов’язань працедавця перед працівником.” - теж цікавий аспект, я розумію, що майбутнє не є яскравим, але ми самі собі копаємо яму.
“Якщо в разі звільнення штатного працівника КЗпП передбачає досить тривалу процедуру (працедавець мусить “впаяти” працівникові, який став непотрібним, принаймні три догани, причому в особливо складних випадках залагоджувати конфлікт доведеться через суд), то для того, аби розійтися з працівником-ПП, зазвичай достатньо просто поставити його до відома. ” - ну тут працівники теж можуть просто поставити до відома і не відомо чи сильно дві сторони виграють при таких у мовах
Повна версія пізнавальної статті тут http://www.kontrakty.com.ua/ukr/gc/nomer/2003/09/35.html
Кожен звісно сам робить вибір, але коли його робиш треба адекватно сприймати усі сторони
2Morgan Yopt
Ну от і запитає
Та 99 відсотків працівників поняття немають як ці звіти виглядають як ті контракти виглядають чи акти виконаних робіт
Це взагалі не моя справа я девелопер а не бухгалтер
А щодо випадків у бухгалтерії то якщо працівник на білій зп то це проблеми компанії, а не працівника, що насправді дуже логічно
Я ще раз кажу, зазвичай тільки у 2-3 на сотню ППешників виникають проблеми проте я наприклад не хочу дістати потенційні проблеми ПП навзамін відмови від своїх прав працівника
2diyko
Так ніхто і не каже шо СПДФО - панацея, але й нічого жахливого в цьому немає. Це лише інша й абсолітно валідіна форма виплати компенсація за втконану роботу.
Якщо ж фірма наполягає на обвязковому створенні ПП - це вже проблема фірми й здорового глузду найманого працівника.
чесно кажучи в мене стійке відчуття що ПП це зовсім не валідна форма
Тобто ПП це є ПП а працівник це є працівник ну але я не юрист тому поцікавлюся питанням)))
2 gladimdim
Еще чуть чуть и индусы нас перегонят по всем статьям
2 All
У меня есть знакомые которые вдруг выясняли что по их СПД за год были прокручены деньги в размере 480 Кгрн, кто прислал не знает, куда делись - он тоже не в курсе… И проблемы теперь у них потому что актов закрытых на эти денежки нет!!!
По поводу резких повышений платежей, типо было каждый месяц по 5К и тут вдруг 50К - тут главное закрыть актом, так как работаем в сфере интеллектуального труда и соответвенно строки кода никто никакому инспектору не даст. В данном случае СПД даже более защищен нежели фирма-работодатель, так как СПД тратит деньги полученные “законно” по акту, а фирма уже будет перед налоговиками распространятся что же это вы им сделали…
В компании в которой я работаю (Арисент), никто не даем бухгалтерии доверенность на управление СПД, тоесть все денежки проходят только через меня, пока не подпишу платежку - ничего не произойдет! Это, кстати, еще помогает отлично отслеживать здачу отчетов, которые я тоже подписываю ежеквартально, и акты выполненых работ с суммами, которые аккурат всегда сверяю. Такую схему считаю самой нормальной и прозрачной.
2diyko
Найманий працівник захищений КЗпП, а СПДФО - контрактом (в якому можна деякі слизькі моменти прописати).
Фірма роботодавець може як не дотримуватися умов контракту з ПП, так і недотримуватися регламентів КЗпП стосовно працівників.