GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
2Krasava:
Приблизительно с весны 2008 года в Глобале страховка заключается сразу после ИС.
P.S. Вообще испытательный срок - это какой то маразм. Ну т.е. оно наверно хорошо для проверки новичков, но и только.
2Krasava:
>> Да и вообще,что мешает сделать страховку сразу после ИС,а не через год
так и делаем
а вы уже развернулись критиковать.
>> всегда думал,что компания заключает договор со страховой на год и платит взносы сразу… тогда какой ей смысл требовать с сотрудника денег обратно
мы не можем заключать договор со страховой от имени компании по юридическим причинам, потому что страхуются СПД-ПП, которые не есть нашими сотрудниками. Поэтому мы выбираем и торгуемся со страховой, а потом страховая заключает договора с вами напрямую.
в результате, мы не требуем никаких денег обратно. Уходя из компании вы можете оставить себе страховку, а можете расторгнуть договор со страховой и вернуть остающиеся деньги.
Мне не нравится вариант отбирания карточки страхования, потому что изначально смыслом запуска этой программы у нас было дать людям доступ к услугам, которым они не привыкли пользоваться. Подарить им такую возможность, обеспечить качественной медпомощью при серъезных проблемах. Отбирая страховку автоматом мы часто лишаем их доступа к докторам, которые их ведут, так как в новой компании может быть другая страховая, не покрывающая такущие клиники, а может и вообще не быть страховки. Мы даем возможность человеку самому решить что делать … И этим по моему мнению лучше, чем описанный вами подход.
ИМХО , лучший вариант - дать человеку самому решать нужна или нет страховка и в случае надобности просто компенсировать,а при отсутствии - отдать деньгами…Это так же как и с “бесплатными” обедами.
2monty_x:
вы приводите разъяснение и инструкции налоговой, которые не очень относятся к ИТ. Во всем мире есть профессии, которые имеют консалтинговую природу, например юристы, бухгалтера, в том числе большинство специалистов в ИТ. Нанимая программистов-консультантов мы наоборот приводим в соответствие правовую форму и содержание работ. На западе консультантами в сфере ИТ работает более 50% народу … На самых разных позициях.
предлагаю продолжить эту дискуссию в отдельной ветке, созданной diyko …
2Krasava:
>> ИМХО , лучший вариант - дать человеку самому решать нужна или нет страховка
На протяжении 3 лет мы именно это и делали. Но в 95% случаев люди выбирают деньги, тратят их и потом болеют, не имея возможности получить квалифицированную помощь. Ведь это природа человека и я знаю у нас крайне мало людей, занимающихся финансовым планированием семейного бюджета, думающих о пенсии и старости и т.д.
Кроме того, в результате мы получаем казалось бы зарплаты, которые чуть выше чем у конкурентов, но поскольку сравнить их нереально, получаем ситуацию в которой у конкурентов “примерно такая-же зарплата” плюс еще и мед страховка.
В общем потому и появляются общие для компании мотивационные программы … Потому что для большинства они интересны и выгодны, а на масштабе они получаются дешевле, чем каждый мог бы себе купить за деньги, выданные на руки. Вот такая арифметика. Все ж неспроста делается.
2Romki
Чудово, як на мене це перший крок до компромісу.
В пунктах договору мене цікавить таке
Було б добре якби ви прокоментували
1) Чи проплатить GL таку медичну страхівку яка фінансово компенсовуватиме усі дні хвороби
2) Чи компенсує компанія виплати в пенсійний фонд у розмірі які були б коли б я був оформлений офіційно
3) Надання компанією в користування робочого місця, техніки та витратних матеріалів за кошт компанії
4) Гарантування не проведення жодних інших коштів через ПП окрім домовленої оплати(читати зарплати)
5) Гарантування компенсації трьохмісячної зарплати у випадку одностороннього розірвання угоди з боку GL у випадку якщо працівник не порушує норм угоди
6) Гарантування договором 24 оплачуваних календарних днів відпустки
7) Гарантування бухгалтерського супроводу ПП коштом GL
Насправді це пункти які мені гарантувало б законодавство якби я був працівником тому думаю справедливо зазначити ці пункти в угоді
2diyko:
на більшість пунктів відповідь “ні”, тому що у нас не трудові відносини. Якщо ми почнемо контракт з ПП підганяти під КЗОТ, він може бути визнаний фіктивним, а наші стосунки с контрактором можуть бути визнані трудовими відносинами, які у нашому випадку такими не є …
Співробітництво з консультантами у нас базується на замовленні певного обєму робіт чи послуг. Надання яких підтверджується щомісячними актами виконаних робіт. Вартість послуг є договірною і ви можете туди закласти всі наведені вами вище умови, порахувавши скільки вони будуть коштувати.
Деякі додаткові коментарі:
1) КЗОТ теж не покриває необмежені хвороби. За певний час ви будете змушені подати на інвалідність як непрацездатна особа. Зазвичай 30 днів на рік вистачає на більшість хвороб, які не зумовлені непрацездатністю. При цьому ПП так само застрахований на цей випадок державою.
2) люди не хочуть перерахувань в пенсійний фонд, який потім виплачує мізерні пенсії. Замість того є можливість працювати консультантом і самому розпоряджатися своїм пенсійним планом
3) яка різниця. арендуєте те що треба і включаєте у вартість виконаних робіт …
4) це легко - не підписуйте акт виконаних робіт на суми, які вам незрозумілі
5) а ви певні, що у новому КЗОТі цей пункт залишився (він правда ще не прийнятий)?
6) ми просто призупиняємо дію договору на період, коли людина хоче відпочити …
7) так і є. можемо внести в контракт надання такої послуги …
2diyko говорит: 31 Июл 2008 в 11:26
Чудово, як на мене це перший крок до компромісу.
В пунктах договору мене цікавить таке
Було б добре якби ви прокоментували
1) Чи проплатить GL таку медичну страхівку яка фінансово компенсовуватиме усі дні хвороби
2) Чи компенсує компанія виплати в пенсійний фонд у розмірі які були б коли б я був оформлений офіційно
3) Надання компанією в користування робочого місця, техніки та витратних матеріалів за кошт компанії
4) Гарантування не проведення жодних інших коштів через ПП окрім домовленої оплати(читати зарплати)
5) Гарантування компенсації трьохмісячної зарплати у випадку одностороннього розірвання угоди з боку GL у випадку якщо працівник не порушує норм угоди
6) Гарантування договором 24 оплачуваних календарних днів відпустки
7) Гарантування бухгалтерського супроводу ПП коштом GL
Насправді це пункти які мені гарантувало б законодавство якби я був працівником тому думаю справедливо зазначити ці пункти в угоді
ИМХО
1) Купите себе страховку сами
2) Оплатите аналогично
3) Считаю вообще бредом аренду компов и площади (нигде,кроме как в оффере от ГЛ, такого больше не видел в явном виде)
4) Ну это решаемо своими силами (как уже говорилось тут - не давать доступ к счёту,а предоставить бухгалтерам только его реквизиты)
5) Полный бред - причину найдут всегда (хоть ты ЧП,хоть штатный) - систематические опоздания,например
6) Отпуск - вроде для ЧП не проблема
7) Споровождение и так оплачивается (Люкс вообще отдельную контору для этого открыл)
по пп 1) ,2),7) лучшим вариантом считаю не прямую компенсацию компанией,а выплату определённой суммы,а уж ЧП пусть сам решает куда их тратить… (например в некоторых компаниях возможно купить страховой полис(ы) на сумму не более 2х текущих зарплат и работники сами решают - затраховать себя по максимуму или,например, застраховать себя и одного члена семьи менее дорогим полисом.То же самое и с ПФ. Ну и сопровождение - полно контор,которые этим занимаются,но если устраивает ГЛ можно и им оплатить)
2Romki говорит: 31 Июл 2008 в 12:02
2diyko:
на більшість пунктів відповідь “ні”, тому що у нас не трудові відносини. Якщо ми почнемо контракт з ПП підганяти під КЗОТ, він може бути визнаний фіктивним, а наші стосунки с контрактором можуть бути визнані трудовими відносинами, які у нашому випадку такими не є …
6) ми просто призупиняємо дію договору на період, коли людина хоче відпочити …
Что за бред?
Вы платите отпускные или нет?Каким образом контролируются отношения на период отпуска?
2Krasava:
6) чтобы не вникать в тонкости, простой ответ - платим. Но не отпускные, потому что у ПП понятие отпуска отсутствует …
2Romki говорит: 31 Июл 2008 в 12:36
6) чтобы не вникать в тонкости, простой ответ - платим. Но не отпускные, потому что у ПП понятие отпуска отсутствует …
Как говорится - “дьявол в деталях”
И всё же…вот ,например, в посольства необходимы подтверждения,что за работником закреплено место после отпуска…понимаю,что это не тот случай…но интересно было бы узнать более детально весь процесс отношений,если вас не затруднит его изложить в паре(десятков) строк.
2Krasava
Про аренду компов и площади не такой уж это и бред.
Это такой способ перестраховаться от порчи имущества (в случае КЗОТа если не забыли для этого тоже есть процедуры) и, по объяснениям одного знакомого юриста, опять таки чтоб не вызывать лишних подозрений у налоговой.
я так розумію що ті вимоги які цілком логічні повністю відхилені
який смисл людині ставати ПП? Щоб зекономити гроші компанії?
Чому не дати страхівку нормальну?
Чому не прописати в угоді що за рік спільної роботи нараховуєтся бонус у розмірі ЗП за яку людина домовилась
>Якщо ми почнемо контракт з ПП підганяти під КЗОТ, він може бути визнаний фіктивним,
Ви ж казали схема повністю легальна?
Ви кажете що GL готовий іти на діалог і в той ж час відмовляєтесь затевердити в угоді цілком логічні речі
Тобто ви готові додати в контракт тільки ті речі які обмежать працівника
2Krasava:
)
> Якщо ми почнемо контракт з ПП підганяти під КЗОТ, він може бути визнаний фіктивним.
На яких підставах і ким цей контракт може бути визначений “фіктивним” при підгонці до КЗпП? Як заканодавсто регламентує фіктивність контракту при навяності в ньому цілих або подібних пунктів з КЗпП?
Може за плагіат КЗпП?
Може за плагіат КЗпП?
)
Конечно, за нарушение авторских прав
.
Но как по мне, эта дискуссия бесполезна, так как ничего не изменит. Я уже поднимал эту тему полгода назад, и что? Поговорили, поговорили, и на этом все. У компаний свои интересы, и они не будут ими жертвовать и отказываться от ПП. Просто ПП позволяет компаниям не жертвуя прибылями фиктивно предлагать зарплату типа больше чем у добросовестных конкурентов, которые платят белые зарплаты, хотя заплатить потом все равно прийдется, только в будущем (то есть деньги, полученные в плюс сейчас - реально взяты из вашего будущего). Ведь реальная природа нашего мышления - хочется побольше сейчас, а что будет завтра - начнет волновать только завтра, потому ПП как были - так и будут, пока эту лавочку не прикроет государство. Единственная польза от этой дискуссии только та, что прочитавшие будут знать какие нюансы их могут ждать в случае ПП. И радует, что теперь этот вопрос интересует бОльшее количество людей, чем полгода назад
. А дальнейший разговор на эту тему считаю непродуктивным, тем более в этой ветке (спама много сыпется).