GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
Хватит уже жаловаться по поводу ЧП, компании предлагают вариант получать больше на законных основаниях, хотите белую зп по КЗоТ, получите в два раза меньше, а остаток уйдет в виде налогов. Кто кого контролирует? Это деловые отношения - ты нужен компании, а компания нужна тебе. Если это не так, то стоит задуматься либо о повышении своей квалификации, или о необходимости смены работы. И не надо этих звездных фраз я такой замечательный, а компания за это мне должна.
Цитую Deployer
\”Действительно поражает меркантильность некоторых граждан. “Ништяки” это корпоративная культура каждой компании, это та призма, через которую формируется отношение к компании. Уверен, что допустим в Google не все работники любят кататься на самокатах и смотреть на ядовито-разноцветные коллажи на стенах.\”
Бачив я ті картинки офісу Google - пробачте, але нагадує псіхушку, хотя, може кому і подобається - як казав Задорнов - працює 5та сигнальна система Павлова.
Корпоративна культура то є Фількіна грамота, якщо немає відповідного згуртованого колективу.
\”С таким подходом, можно сидеть в некондиционируемом подвале на табуретке, кодить на древнем синклере без инета, в 9 охранник пустил, в 18 нах выгнал.. Ништяков нет, зато платят много.\”
Дуже цікаво, де ви знаєте таку кантору? Не теоретизуйте, а розкажіть, як так виходить, що там платятм ного, ну дуже цікаво знати, що ж це за такі проекти ліплять на древніх синклерах, та ще й без інету, і за то, як я зрозумів, нехіле бабло рубають?
\”Перед Романом вообще стоит снять шляпу. Мог бы скупо ограничиваться в ответах парою пафосных строк (как это любят делать руководители), но нет, все вопросы осмыслено доносит, все проблемы пытается разруливать. И от каждого недовольного отгавкаться это тоже нужно уметь, я вам скажу..\”
No Comments… навіть не знаю як оте, щойно процитоване восхвалєніє назвати…
\”Жалкое зрелище, когда работник любой аттрибут внутре-корпоративной жизни пытается “взять деньгами”, это не те сотрудники которые будут поддерживать дух компании.\”
Кожен робітник, коли йде на роботу, то бажає потрапити в здоровий згуртований колектив розумних та незалежних людей (!), а не в зграю заляканих підтакувачів, підлабузників та стукачів, які, чуть що, так одразу в кущі.
В колективі повинні бути пріоритетом нормальні людські цінності, а не ті абстрактні \”корпоративні\” цінності, де кожен, хто попався в якусь лажу, замість того, щоб попередити інших товаришів, намагається їх теж туди затягти.
\”В любой компании, каждый сотрудник получает ровно столько, сколько ему нужно чтобы быть финансово удовлетворенным. Если не нравятся те или иные “ништяки” в той или иной компании - не пользуйся.\”
1. \”Ніштяки\” декларуються як бонус при прийомі на роботу. Якщо людину не задовольняє заробіток та \”ніштяки\”, то вона може на ту роботу не йти (!!!). Зовсім інша справа, якщо я працюю, і в мене відбирають (!) частину заробітку (того, що йде мені в соцстрах, пенсійний фонд і т.д.) і направляють то на, пробачте, непотрібну довбану херню.
2. Давайте поглянемо на термінологію по-іншому. А може соціальні виплати та гарантії за кодексом законів про працю, для багатьох робітників якраз і були отим самим-самим \”ніштяком\”, який якраз і складав \”лице\” компанії?
Цитую mx
\”Хватит уже жаловаться по поводу ЧП, компании предлагают вариант получать больше на законных основаниях, хотите белую зп по КЗоТ, получите в два раза меньше, а остаток уйдет в виде налогов.\”
Ну, по перше, не в 2 рази менше (якщо ви наполягаєте на числі 2 - то розрахунки в студію). А по-друге, раз ви так чудесно оперуєте цифрами, ну то надайте розрахунки, як це так виходить, що в білу по кодексу є неможливо. Я, звісно, розумію, що там є \”комерційна таємниця\” і все таке, але або а) годі маніпулювати поняттям рентабельності, бо вона, не підкріплена числами і розрахунками - це фількіна грамота, або б) приведіть тут оті самі розрахунки.
\”Это деловые отношения - ты нужен компании, а компания нужна тебе. Если это не так, то стоит задуматься либо о повышении своей квалификации, или о необходимости смены работы. И не надо этих звездных фраз я такой замечательный, а компания за это мне должна.\”
)))
Щодо \”необходимости смены работы\” - дуже правильна й цінна ідея
Щиро дякую вам за неї, бо сам би до такого ніколи не додумався
2Deployer, ви думаєте всі ці ніштякі існують незалежно від зп? вони скоріш за все віднімаються від вашої зп.
Бо не всім до вподоби ніштяки, які породженні хворою уявою ічарів (без образ до них) , а рзіниці між юзати чи не юзати ніштяки - немає.
впевнений, що якщо провести опитування на глобалі: підвищити зп і прибрати ніштяки, чи залишити все як є - виберуть перший варіант
2gladimdim
Берете любой ништяк. Делите его стоимость на 500+ человек. А потом думаете гдето так:
“Да я за такую прибавку в зарплате в лицо плюну! А вот за ништяк - спасибо”
Лишний раз убеждаюсь - нету пророка в своем отечестве. Что не делается, всё норовят вывернуть наизнанку. Вместо того чтобы поблагодарить Романа, за то, что делаются попытки (и успешные) скрасить быта сотрудника, так нет, это берут и поносят.
Гражданин paratrooper, вам не нравятся ништяки которые предлагает компания? Так не пользуйтесь ими. Вам надо эти лишние надцать долларов? Так поговорите с начальством. Если вы ценный сотрудник, то уверен, что эти деньги вам накинут (в масштабах ценного сотрудника сумма получится-то “смешной”, уверен).
Панове, НМД, у цій гілці не стільки говорять про ГлобалЛоджік, скільки про якісь абстрактні ІТ-структури.
До того, як я прийшов у цю компанію, я побачив тут комент від Роми Хміля на кшталт “всєм ні угадіш”. Зараз, коли я вже відчуваю себе повноцінним співробітником компанії, я можу дати їй більш адекватну оцінку, ніж ті, хто “чув дзвін”. А давати оцінку будь-якій події у житті слід, базуючись на своїх власних ідеях про те, що добре, що погано, що приємно, що - ні. І от мені якось до дупи усі ці ваші кзоти-шмоти, пп-шмепе. Це все - абстракція. А у мене є конкретні критерії того, що мені подобається і що я вважаю добрим. І от з огляду на ці критерії, я можу сказати, що саме зараз мені складно уявити компанію, яка власне мені сподобалася б більше ніж ГЛ. І це, шановний paratrooper’е, жодним чином не “дуполизання”, як ви натякали на комент Deployer’а - хоча б тому що, я - анонім
Я хочу сказати, що мені водночас і прикро, і смішно читати коментарі від переляканих чуваків (які відхрещуються від “студентських ніштяків”). Прикро, бо скоріш за все, ці люди засуджують не справжній ГЛ, а той абстрактний, про який чули від друга сусіда брата собаки чоловіка бабусі, яка працювала прибиральницею в супермаркеті поряд з ГЛ. А ті, хто “у цьому лайні поплавали і пішли далі”, ну що ж… Ну не підійшла вам компанія, але ті, хто тут залишилися, не гірші і не дурніші за вас, просто нам компанія подобається. З іншого боку, як ви такі вже круті експерти, і ГЛ вас не задовольняє, йоманарод - у світі так багато чудових компаній, які з радістю такого цінного співробітника купатимуть у баблі і ніштяках для “серйозних чуваків”! Бліна, я думав совєцький союз уже минув, але він іще живе в головах.
2paratrooper
Очень интересные комментарии, только они не в тему. В Глобале отличнейший коллектив. Без преувеличения.
Про “залякані підтакувачі, підлабузники та стукачі” - это у вас воспаленное воображение. Ну т.е. я в других конторах видел такое, но ни нару не видел в Глобале.
Про рентабельность. Не знаю как идут дела у Глобала в целом. А моя зарплата мне нравится. Во всяком случае здешний зарплатомер говорит, что я в первых рядах
Впрочем можно зарабатывать и больше, не покидая Глобал, просто пока я вкладываю большую часть усилий в личную жизнь.
Если интересует список ништяков, которые меня тут держат помимо высокой зарплаты - это не секрет, может другие фирмы тож такое сделают своим сотрудникам, по мотивам так сказать:
))
- Душ. Ага, банальный душ. Знаете как это классно прийти на работу истекая потом и в душ. И перед уходом с работы тоже.
- Всяческие конференции и презентации под боком. Я не манагер, но встречи Agile клуба мне очень интересны. Послушать Егора Егорова вживую не менее интересно.
- Отличная практика журналистской фотографии и работы со светом на опять же ивентах G-Club.
- Ну и сам клуб. Возможность оторваться от работы в любой момент. Возможность научиться играть в бильярд. Возможность поиграть на приставке (я даже свой Logitec G25 принес на радость любителям быстрой езды).
А дома я себе играть в компьютерные игры запретил, несмотря на наличие весьма современного игрового компутера. Столько времени вдруг появилось
Ну и как результат, желаю всем и каждому такую же высокую самомотивацию и радость от работы и столько свободного времени как у меня
Ну и чтоб работа тоже оплачивалась так как вам хочется 
Да… ото понаписували. Нажаль немає часу розглянути кожну тезу детально, але тут вже не раз згадували про радянську психологію, що «совєцький союз уже минув, але він іще живе в головах», а ще дуже люблять згадувати про європейські стандарти і все таке. Ну то дайте мені європейську зарплату, податки я заплачу сам.
До речі ПП – то є за європейськими стандартами? Європейські стандарти нам повинні принести індуси з країни де мільйони не мають даху над головою?
«Две трети населения Индии (т.е. 1,1 миллиард человек) сегодня живут меньше, чем на 2 доллара в день.»
(http://inosmi.km.ru/foreign/index.asp?data=21.07.2007%208:57:00&archive=on)
———————–
Ну не хоче та, або інша людина з вами працювати, але якщо у вас справді все так чудесно, то це не ваші проблеми а її, ато складається таке враження, що тут пишуть не ІТшники, а якісь сектанти, й іще деякі ваші тексти, ніби взагалі добуто шляхом копіпейсту з якихось рекламних буклетів про мережевий маркетинг з продажу косметики, біодобавок і тому подібного.
З того всього можна зробити тільки висновок, що ГлобалЛоджік - це сектоподібне угруповування, щось типу свідків єгови.
Та панове, розслабтеся, чим менше народу до вас прибуде, тим більше вас (простих робітників) цінуватимуть (до чого призводить перенаселення яскраво демонструє Індія).
> то дайте мені європейську зарплату…
А ви її спочатку заробіть.
2 Mr.E
Тільки не з вами
> Ну не хоче та, або інша людина з вами працювати, але якщо у вас справді все так чудесно, то це не ваші проблеми а її
Я про це й кажу - якщо когось не влаштовує ГЛ, то це не проблема ГЛ
> складається таке враження, що тут пишуть не ІТшники, а якісь сектанти
Адна я стаю в бєлам пальто красівая. Тобто люди, які пишуть про “страшне ПП”, яке приведе до апокаліптичної загибелі ІТ-людства, ніяк не схожі на сектантів?
> до чого призводить перенаселення яскраво демонструє Індія
Індія яскраво демонструє, що різні люди можуть буди щасливими і нещасливими за однакових умов.
2 m65535
Хай Бог милує
Що це за такий “бізнесовий” підхід
Не подобається не йди
не подобається звільняйся
Люди кажуть отакі мінуси, отето не подобається, а ви зразу: не подобається - ПНХ
А потім рекрутерів штормите - знайдіть нам людину
Це так розуміти що коли тобі що не подобається на ГлобалЛоджіку то ти сміло можеш йти у всім відомому напрямку?
Або в кращому випадку в приваті договоритись сам на сам з шефом і аж ніяк не на загал розголошувати, бо раптом ще й інші щось захочуть
Це така ідеальна структура компанії? Це позиція менеджменту?
Це - не позиція менеджменту, це - моя позиція: якщо мені щось не подобається, і я не можу це змінити - я йду. А сидіти та розмазувати соплі, що всі - кака, а я - цяця, і життя несправедливе - це позиція лузерів.
2diyko
В целом проблема в том, что люди все меряют на себя. Причем с гипертрофированной подозрительностью “не может у них быть все так хорошо, когда у нас плохо, гдето тут обман”.
Причем занимаются таким обычно люди, которым свою компанию изменить сил не хватает, а в другие не берут - это ж надо напрягаться, учиться чему-то. А хочется “все и сейчас”. Вот и растет черная зависть.
И хуже того клевещут на сотрудников компании, как например в 812.
Это мое имхо. Я в Глобале обычный разрабочик. Кстати, с опытом работы в семи компаниях за семь с половиной лет. Поэтому могу позволить себе сравнивать. И то, что я тут продолжаю работать уже полтора года (ого!) о чем-то да говорит, во всяком случае тем, кто меня знает.