GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
Как вы рассчитываете получать “европейскую зарплату” в аутсорсинге? В индустрии созданной специально для экономии? Хотите “европейскую зарплату” - ищите. Не думаю, что в Украине вы сможете ее найти
Продолжу. Тут вот люди до чего доходят. Начинают даже Гугл хаять (812 пост), хотя уверен автор поста был бы рад уехать туда работать.
Так нет же, подняться до уровня программистов Гугл и Мелкософт Ресерча силенок и упорства не хватает, а хаять почем зря то, что в глаза не видел, завидовать и требовать себе европейские зарплаты здесь и сейчас - хватает.
“Гнать их в шею без выходного пособия!”, как любит говорить один мой коллега.
2zloiadun
Есть в Украине европейские зарплаты. Сам видел
Правда не в аутсорсинге, а в производстве продуктов под заказ в ту же Европу и Америку, точно также как это делают компании, которые сюда потом аутсорсят.
Только редкость это - обойти всех посредников и самому выйти на конечного заказчиком, да еще и выполнить проект качественно и в срок, это ой как трудно. И не только в Украине.
Люди задумайтесь трішки
Ці відгуки пишуть такі ж девелопери як ви, вони заробляють не менше за вас і мають ті ж умови що й ви
І якщо вони пишуть про те якусь проблему то мабуть та проблема таки є
Тим більше що пише про це не одна людина
Задумайтесь про ці речі а не відмітайте їх зльоту
Це гопівська логіка, людина пише - я отут попала в ситуацію, а дехто одразу - ггг, ото лох, як його кинули, зі мною такого не може бути
або людина пише - може статись така штука, а всі одразу, ггг яким тре бути лохом щоб на таке попастись, зі мною такого не може бути
2diyko
Пока в комментариях сторонних людей я заметил только зависть, клевету и даже оскорбления тех, кто в Глобале работает. Причем безосновательные по большей части. Я вот заметил, что ништяками Глобала недовольны только те, кто в нем не работает и ништяками такими похвастаться не может.
Проблема у кого-то есть, со злым руководством, жополизами, стукачами и т.д. Но пусть об этом пишут в обсуждение своей компании, а не гадят в камменты моей. А мы почитаем и поддержим, может быть даже поможем советом. И в любом случае сделаем выводы. Так нет, они приходят гадить сюда и рассказывать мне о том какой я бедный и несчастный, и какой я плохой, аж сектант, раз уважаю свою компанию и людей, которые в моей компании работают.
2diyko
Вы абсолютно правы. Мы варимся если не в одном котле, то в схожих.
Тем не менее, проблемы, обсуждаемые здесь имеют самую разнообразную природу. Соответственно в неприятностях, которые могут возникнуть, виновными могут быть разные субъекты.
Например, доводилось столкнуться с ситуацией, когда работник только тем и занимался на работе, что распространял самописные вирусы по сетке. И такая “плохая злобная” компания “ни за что ни про что” уволила его. Есть и другие ситуации, как та, которую описал Derzai, когда ему пришлось платить штрафы за неперечисленные средства в пенсионный фонд. Просто есть ситуации, когда человек сам ищет проблем, а есть случаи, когда проблемы находят человека. И вот тут уже надо фильтровать. Если компания что-то накосячила, то обвинения по делу. Если же сотрудник в “читерство” подался - вот ваши проблемы, получите и распишитесь. Я к тому, что проблемы имеет смысл вешать на тех, от кого они исходят изначально. Вот в чем нюансы подобной “гоповской” логики
И уж совсем непонятна критика попыток компании улучшить внутренние условия. Здесь люди не только работают, но и общаются между собой, да и просто проводят значительную часть своего времени. Далеко не все IT-шники - это дремучие интраверты, замкнувшиеся в коробках и не выглядывающие наружу и не знающие, кто сидит рядом с ним. Во многом даже все наоборот. Для примера, у нас много ex-Миратеховцев. И знаете, наиболее часто они в беседе вспоминали Перголу (что это такое, спрашивайте миратеховцев) и разные приколы, связанные с ней, а не какие-то рабочие фишки, которые они там творили в той компании. Конечно, это все мелочи, но может оказаться, что их-то очень нехватает на новом месте работы, отчего становится в лучшем случае некомфортно.
Да… Свідки Глобала зажигають, внатурі як секта.
А, які вже діагнози попроставляли:
>подняться до уровня программистов Гугл и Мелкософт Ресерча силенок и упорства не хватает… цікаво, звідки свідки Глобала знають той рівень? Не інакше, як божественне одкровення зійшло…
Раджу усім тихенько робити свою справу, хто що задумав, бо спорити з сектантами - абсолютно безполєзно: лише вони святі та божі, лише вони знають «істину», а всі хто проти - то є неуки, які нехотять вчитися, та які лише «клєвєщуть» на святу та божу компанію.
В чужий монастир зі своїм уставом не ходять, правда? Не ми в Глобал прилізли, то він намагається експортувати нам свої Г-клюби та ін Г штучки відбираючи в нас те, що ми мали й цінували. Саме так, як пише в пості 812
> А може соціальні виплати та гарантії за кодексом законів про працю, для багатьох робітників якраз і були отим самим-самим \”ніштяком\”, який якраз і складав \”лице\” компанії?
А у Глобалівців такого ніштяка нема й ніколи не було, от їм і заздрісно, і намагаються підстригти нас під свою грєбьонку.
А взагалі, курчат по осені рахують, правда?
Ну от тоді й буде все видно.
>>Да… Свідки Глобала зажигають, внатурі як секта.
може вистачить вже на травичку налягати, і взятись вже до роботи?
так, на ГЛ є мінуси …. декілька
… і один з них, найголовніший, це оплата по схемі ПП …. але через це одночасно і трошки більші зарплати попадають на руки, і маємо пакуночок бонусів ..
чи проблема це для вас? … спробуйте, більшість не жалкує ..
мене це не спиняло, і зараз я про це анітрохи не шкодую
2m65535>цікаво, звідки свідки Глобала знають той рівень? Не інакше, як божественне одкровення зійшло…
Я лично знаю человека, который уехали работать в одну из этих компаний. А вы?
m65535,
Поверьте, тут работают многие достойные люди, которые были не в одной компании, и есть с чем сравнивать. Если у вас какие-то психологические проблемы, обидел кто-то сильно сейчас или в детстве, то пожалуйста, не обливайте грязью и не оскорбляйте компанию и людей, которых вы не знаете… мы здесь ни при чем, честно!
2m65535
>>подняться до уровня программистов Гугл и Мелкософт Ресерча силенок и упорства не хватает…
>цікаво, звідки свідки Глобала знають той рівень? Не інакше, як божественне одкровення зійшло…
Ну мы же не в вакууме живем. Например, мне доводилось работать с человеком, который до этого 10 лет в Майкрософт поработал. Также, у нас делаются некоторые Майкрософтовские проекты
>А у Глобалівців такого ніштяка нема й ніколи не було, от їм і заздрісно, і намагаються підстригти нас під свою грєбьонку.
Ряд неточностей:
1) Почему вы решили, что никогда не было таких “ништяков”? Были. Только у них был один серьезный недостаток - зп тяжелее поднимать. А хороших зп почему-то очень хочется
2) Чему завидовать? Законами-то тоже надо уметь пользоваться, что далеко не все потянут.
3) Никто никого не “стрижет”. А вот излишняя драматизация картины имеется, отсюда и возражения со стороны “сектантов”
> В чужий монастир зі своїм уставом не ходять, правда? Не ми в Глобал прилізли, то він намагається експортувати
> нам свої Г-клюби та ін Г штучки відбираючи в нас те, що ми мали й цінували.
Не путайте “религию” с бизнесом. Если компания А поглощается компанией Б, то соответственно, есть причины, по которым компания А на это идет. И эти причины как-то мало связаны с наличием Г-клюба в Киеве
>А взагалі, курчат по осені рахують, правда?
>Ну от тоді й буде все видно.
Да, поживем - увидим.
На рахунок зарплат, то це фігня
Хто зараз міняє роботу той отримує більшу зп
Порівняти можна тільки в той спосіб як хтось пройде кілька співбесід і отримає кілька оферів
Я знаю людей які відмовили глобалу власне через те що міняти роботу за підняття зп на 100 доларів вже ніхто не хоче
Як на мене історія про те що на глобалі вищі зп, це міф видуманий працівниками глобала
>gladimdim: ви думаєте всі ці ніштякі існують незалежно від зп? вони скоріш за все віднімаються від вашої зп.
впевнений, що якщо провести опитування на глобалі: підвищити зп і прибрати ніштяки, чи залишити все як є - виберуть перший варіант Бо не всім до вподоби ніштяки, які породженні хворою уявою ічарів (без образ до них) , а рзіниці між юзати чи не юзати ніштяки - немає.
Я практически уверен, что в ГлобалЛоджик “ништяки” и зп никак не кореллируют. Это примерно так же как если бы взять всю военную отрасль Украины, продать зарубеж и поднять всем зарплаты в аграрно-промышленном комплексе. Это разные бютжеты для разных целей.
Если провести в любой компании опрос о расформировании и сокращении какого-либо отдела, а вырученые деньги “взять и поделить на всех”, я уверен также будет много желающих.
2diyko
К вашим услугам зарплатомер.
http://www.developers.org.ua/salary-db/survey/
Заполняете анонимно инфу о себе и получаете позицию в своей группе.
Я обычно начинаю беспокоится в двух случаях:
1. Я на первом месте - достиг потолка значит. Это плохо - некуда расти
2. Я выпал из первой трети - значит надо оптимизировать свою работу и просить прибавку.
Я вам говорю обєктивну річ а не якісь субєктивні опитування в неті
Йдете на кілька співбесід отримуєте кілька оферів і тоді вирішуєте де більше платять а де менше
Внаслідок такого експерименту можна дізнатись про реальний стан речей