GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Да что же вы всё зарплатой меряете.. Зарплата не есть универсальное мерило проф удовлетворенности.
Абсолютно верно - зарплата далеко не все. Когда я после компании с хорошими условиями труда, но относительно низкой зарплатой пошел в компанию с намного более высокой зарплатой, но плохими условиями труда, и вдобавок не слишком привлекательными проектами - то очень быстро слинял оттуда на Глобал Лоджик с такой же зарплатой, но намного лучшими условиями
2Deployer:
>> впевнений, що якщо провести опитування на глобалі: підвищити зп і прибрати ніштяки, чи залишити все як є - виберуть перший варіант
А вы не правы. Наш бюджет на всякие “ништяки” такой, что пустив эти деньги на зарплаты всем одинаково мы получим прибавку в $10 в мес каждому. Ведь большинство таких штук - это капитальные затраты, которые можно по бухгалтерии списать на 3-5 лет и в результате получается очень недорого. У всех компаний крупных бюджеты на “мотивационные программы” примерно одинаковы, а вот кто эти деньги тратит эффективнее уже зависит от находчивости каждой компании.
2Deployer
Ничего, зарплаты тоже интересная тема.
2Dyiko
http://www.developers.org.ua/archives/diyko/2008/08/07/why-it-salaries-increase/#comment-23037
Вот вам комментарий. Пожалуйста, если речь не о Глобале, то давайте без оффтопиков.
2Deployer
>Да что же вы всё зарплатой меряете.. Зарплата не есть универсальное мерило проф удовлетворенности.
С этого все начинается. Пока уровень доходов не позволяет в полной мере удовлетворить физиологические потребности ( в т.ч. жилье
), то как-то трудно ставить выше приоритетом вещи, удовлетворяющие потребности более высокого уровня.
Это, конечно, не мерило проф удовлетворенности, но весьма эффективное средство достижения этой самой удовлетворенности. А если рассматривать в контексте Украины, то это пока что самое эффективное средство. Так что тезисы, актуальные для Запада немного конфликтуют с нашими реалиями.
Спочатку працівники глобала почали говорити що в них за рахунок ПП вища ЗП
Я сказав що це дурня і навів приклад як це перевірити
То тут почали писати що давайте не будем про зарплати
Що рівняти по ЗП не коректно
І взагалі Костянтин в іншій гілці написав що всюди все однаково
Я особисто теж думаю що практично всюди - рівень зп однаковий в межах одного міста
Тому перестаньте говорити що на глобалі високі ЗП не підтверджуючи нічим
2Romki
“Ніштяки” це добре але це один з найпростіших і найдешевших способів піару
Гуру це не заважає і не помагає їм просто пофіг до цих ніштяків
Тому інакше це як піаром не назвеш
“Ніштяки” не є чимось що варто весь час витягати напоказ
А то створюється враження, що компанія крім попкорну нічого більше запропонувати неможе
2diyko
В Киеве сотни компаний. Уровень не может быть одинаковый по определению. Когда начинаешь копать, то остается Глобал и Циклум, плюс немного стартапов, куда мне идти стремно - риски высокие.
2diyko:
>> Гуру це не заважає і не помагає їм просто пофіг до цих ніштяків
Та невже? Я ж не кажу, що у нас Ж-Клуб для того, щоб там тільки пиво сьорбати. Там тепер кожен тиждень професійні презентації та тренінги, які доступні нашим співробітникам безкоштовно, не кажучи вже про те, що їхати нікуди не треба, це все під боком. Та й медстраховка у нас не ради вітамінів - в цьому році лікар приймає на території компанії і все більше людей користуються страховкою при досить серйозних проблемах, що економить гроші і час. Можу продовжувати далі.
>> “Ніштяки” не є чимось що варто весь час витягати напоказ
Середовище роботи в АйТі дуже довгий час було сірим та похмурим. Потім Гугл порвав ринок західних професіоналів, для яких стиль, комфорт та атмосфера на роботі виявились настільки ж важливими, як і технологічна сторона проектів. І сьогодні вже важко відрізнити його від Яху, Майкрософта та інших лідерів, які його наздогнали, бо визнали, що це таки важливо.
Я не згоден з думкою, що це для більшості не важливо. Можемо тут публічне опитування провести серед співробітників нашої компанії
Я згоден, що “ніштяки” не варто витягати напоказ, але тільки тоді, коли це стає стандартом в індустрії. От ми “рекламуючи” свою інфраструктуру і підштовхуємо конкурентів до покащення умов роботи. Ви за це нас критикуєте?
>> створюється враження, що компанія крім попкорну нічого більше запропонувати неможе
Справді? Давайте тоді від зворотнього. У нас є все, що пропонують лідери ринку. А крім того, є деякі навороти, яких ні у кого немає. Скажіть конкретно, чого “більше” ви б хотіли і в якій компанії ви це бачили …
Я можу тільки погодитись з тим, що певний час ми розповідали більше про інфраструктурні фішки. Зараз почнемо витягати на суд спільноти професійні досягнення та проекти. Отже, на найближчий час плани такі:
- допомога у публікації ваших книжок на професійні теми
- щотижневі професійні івенти для спільноти на базі G-Клубу
- всеукраїнський конкурс програмістів “Програманія-2008″
А які ідеї є у вас? Можливо наша компанія може допомогти їх реалізувати. Наприклад, стипендії для студентів, що займаються R&D тощо.
P.S. Тільки не просіть підтримати профсоюз, то буде занадто
Цитую m65535
\”складається таке враження, що тут пишуть не ІТшники, а якісь сектанти \”
Не треба лізти у високі матерії: мотиви у \”сектантів\” доволі банальні
, цитую з всім відомого документу:
\”5.8. У випадку порушення Виконавцем свого зобов\’язання, визначеного п.п.8.1.- 8.3. Виконавець сплачує штраф у розмірі 50 500 (п\’ятдесят тисяч п\’ятсот) грн. 00 коп., а також відшкодовує заподіяні Замовнику таким порушенням збитки у повному обсязі.
…
8.1. Даним Сторони погоджують спрямовувати свої дії на недопущення конфлікту інтересів та беруть на себе зобов\’язання не здійснювати самостійну, з ким-небудь у партнерстві та/або через підставних осіб діяльність, що може бути розцінена як конкуренція даному Договору та/або може негативно вплинути на досягнення цілей, поставлених Сторонами даного Договору.
…
8.3. Також Виконавець зобов\’язується не схиляти інших Виконавців Замовника, що перебувають з останнім у договірних відносинах, до припинення таких договірних відносин, а саме: до невиконання або виконання неналежним чином договірних зобов\’язань, шляхом пропонування укласти Договір на виконання робіт/надання послуг з іншим Замовником на більш вигідних умовах.\”
Так що вони вам нічого іншого й не напишуть крім хвалебних од, адже усе інше – то вже є \”схиляння до невиконання\”.
Цитую Kostiantyn
\”Да я за такую прибавку в зарплате в лицо плюну! А вот за ништяк - спасибо\”
Де ваші розрахунки, якою повинна бути прибавка? Може годі вже голослівно оперувати невідомими числами?
\”Тут вот люди до чего доходят. Начинают даже Гугл хаять (812 пост), хотя уверен автор поста был бы рад уехать туда работать.\”
, але якщо ви вважаєте, що метою кожного є виїзд \”туда\”, то мені вас дуже жаль.
Прошу звернути увагу, я ніде не відзивався негативно про сам Гугль та його бізнес, я лише проїхався по дизайну їхнього офісу
\”Про “залякані підтакувачі, підлабузники та стукачі” - это у вас воспаленное воображение. Ну т.е. я в других конторах видел такое, но ни нару не видел в Глобале.
…
Проблема у кого-то есть, со злым руководством, жополизами, стукачами и т.д.\”
Та чому ж ви виправдовуєтеся, та це й по принципу \”сам такий\”? Я лише писав про те, що, на мою думку, пріоритетом повинен бути здоровий колектив, а не оте, що ви процитували, але раз ви і то останнє сприйняли на свій рахунок, значить це є якраз про вашу компанію…
Цитую Romki
\”Та й медстраховка у нас не ради вітамінів - в цьому році лікар приймає на території компанії і все більше людей користуються страховкою при досить серйозних проблемах, що економить гроші і час.\”
Що за страховка? Скільки вартує? В якій компанії страхують? Від чого лікар (один?) лікує на території компанії? Від насморку?
\”Наш бюджет на всякие “ништяки” такой, что пустив эти деньги на зарплаты всем одинаково мы получим прибавку в $10 в мес каждому. Ведь большинство таких штук - это капитальные затраты, которые можно по бухгалтерии списать на 3-5 лет и в результате получается очень недорого.\”
На 600 людей то буде 6000, протягом трьох років вже 216тисяч убитих єнотів. Правильно? А якщо за 5 років, то іще більше…
Взагалі, дуже цікаво почути, скільки за годину девелопменту дає замовник, і скільки з того куди йде, що девелопер отримує те, що він отримує. Комерційна таємниця? Ну то нащо тоді згадувати про якісь числа, не показуючи повну картину?
До речі, цікаво, ви там досі садите новачків за CRTшні монітори? На зорові працівників економите? А в нас навіть зеленим студікам одразу давали TFTшку.
У вас \”в результате получается очень недорого\”, ну то куди ж тоді гроші діваються, що вам треба така економія з переводом на ПП?
\”Скажіть конкретно, чого “більше” ви б хотіли …\”
Всю зарплату в білу, з усіма соціальними виплатами й гарантіями законодавства
\”і в якій компанії ви це бачили\”
Grupo Delaware, решту списку тут вже привели раніше
PS. Забув - і ніяких ПП не пропронувати
Хотя мені то все вже по-барабану
2paratrooper.
Ой сколько написали, кажется таки не по барабану
Вообще интересная тактика. Обкидать грязью, а котом тыкать пальцем - смотрите, он грязный, он - не моется!
Ну, грязь, не сало, потер и отстало (с) украинская поговорка.
Отвечу только по одному пункту. Остальное не моя парафия. Вот вам фотка моего рабочего места:
http://picasaweb.google.com/Kostiantyn.Kudriavtsev/GlobalLogicOffice3/photo#5203133803367263042
Два моника. 22″ и 17″ TFT. Семнашку в конце весны заменили на 19″.
Когда полтора года назад пришел в контору стояли 17″ TFT. Бизнес-класса. У всех. Это было ужасно.
Кстати вот реальная ложка дегдя в бочу меда Романа Хмиля, в отличие от оскорбленного ЭЛТшкой paratrooper’а (впрочем, я его очень понимаю, но только в этом отношении)
Рома, я старый 22″ из дому притащил, потому как мотивацию подымать таки надо, пусть даже самому себе любимому.
Другой известный тебе Рома пытался 22″ для наших программеров пробить, но тут пришли 19″. Ну и на том спасибо.
Вам таки надо мои расчеты? Вот вам мои расчеты.
Мой любимый в данный момент ништяк - бильярдный стол. Маленький такой, для пула. Если разделить на всех сотрудников - это 30 гривен с носа.
Подтверждаю - за такую прибавку к зарплате плюну в лицо ее предложившему.
P.S. Не буду называть компанию, но по итогам года в одной киевской конторе предлагали подобные повышения
Результат предсказуем - народ начал оттуда валить.
2 diyko: вот пристали вы к этому ПП….. я вот специально знакомых поспрашивал где какая форма оплаты:
GL - ПП, Luxoft - ПП, Epam - ПП, Cicklum - ПП, Lohika - ПП, либо какой-то очень мутный вариант. Это в Киеве.
Вы можете назвать мне компанию которая платит адекватную белую ЗП, и при этом в компании работает больше 30 человек? (под адекватной я понимаю около 2К+ для разработчика, 2.5K+ для senior разработчика и т.д)
2Romki, нажаль я бачив, скількі коштувала настінна світова вивіска GLOBALLOGIC. Кожному можна було б по другому монітору купити. Але краще ж на рекламу пустити
2gladimdim
550 * $250 = $137500
8-( ) Вы не ошиблись?