GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
2guani
У Львові ситуація трохи інша
правда вже іпам прийшов зробив ПП
тепер глобал тут підтискає
Нібито всі декларують демократію і можливість вибору, а насправді - або так або пішов геть
Ну от проти цього і боремось
Хочете легалізовуватись, велкам, але не за наш рахунок
Ситуація в Києві - проблема киян
Я тут спробував висвітлити питання ПП, витянути на обговорення, решта справа рук працівників
2Romki
Пишіть не про акції, а які проекти робите і як їх робите
Яка взаємодіїя між девелопером і менеджментом, можливість впливу девелопера на життя проекту, якісь виробничі питання висвітлюйте
А то приходиш, а там сюрприз за сюрпризом
diyko,
я не розумію, через що взагалі ця дискусія з ПП, і яка інша ситуація у Львові? Софтсерв, найбільша компанія Львова і не тільки Львова, вже більше сьомий рік працює за схемою ПП, Едвантіс з самого початку, ряд інших компаній теж. Чи вам більше подобається отримувати зарплату в конверті? Думаєте, що від цього пенсія у Вас буде більше? Якщо мова йде про ту компанію, яку ГЛ збирається купувати, ну так я в курсі, що там зарплата отримується в конвертах принаймі наполовину. А Логіка взагалі переходить на якусь мутну схему, яка в разі чого може вилізти для працівників ДУЖЕ серйозними неприємностями, порівняно з якими можливі неприємності з ПП - дитячі забавки. Так, ПП має ряд недоліків, що робити? Але це однозначно краще ніж конверт, і краще ніж якісь ліві схеми як з Логікою, крім того, дає можливість отримати кредит, тому що реальні Ваші доходи мають документальне підтвердження. Так, для нас, працівників, ПП менш вигідне при однаковому розмірі, ніж звичайна зарплата, але більш вигідне ніж інші варіанти. На сьогодні можно вважати компромісом. А що стосується того, що компанії МОГЛИ би перейти на звичайне працевлаштування - так, може і могли би, але не перейдуть поки можна це не робити, що би ми тут не говорили, просто тому що це вигідніше, і не забороняється законом. І ще хочу сказати, як не дивно, це вигідно і нам, програмістам (з того боку, про який всі забули), тому що:
1) Отримуючи більше прибутків - компанії вкладають більше грошей в розвиток і покращення умов праці.
2) Чим більш розвинута компанія, краща техніка, інфраструктура і т.д. - тим більше можливостей для залучення цікавіших (і дорожчих) проектів від серйозних клієнтів.
3) І найголовніше: чим прибутковіший бізнес - тим більше з”являється гравців на ринку, тим більше можливостей для росту існуючих компаній, а це - конкуренція за спеціалістів, і це - ріст наших зарплат (і доречі те, про що було сказано в пункті 1).
От так от.
2Kanarej
Обговорювати інші компанії будемо на їхніх гілках
Проте все ж таки більшість компанії у Львові не ПП
Та й Серв не весь ПП і думаю навіть не третина
А от переваги і недоліки ПП це довга тема скажу лише що ваші пункти 1-3 це трохи спрощене бачення як на мене
Фірма в розвиток повинна вкладати свій прибуток а не залазити до когось в кишеню
2diyko
По информации из достоверных неназванных источников, как любят говорить журналисты, GlobalLogic (весь, не только украинский) в течении последних лет как раз и вкладывает все доходы компании и ее развитие.
2All
Ну а пока мы тут перемываем GlobalLogic’у косточки, в субботу в известном вам клубе прошло четыре доклада. Два из них даже были интересными
С удовольствием послушал про социальные сети, и особенно понравился доклад про PAPERVISION3D. Отличная штуковина. Я дотнетчик и фанат силверлайта, но впечатлен
А вот вместо доклада про набившие оскомину паттерны, я бы с удовольствием послушал про специфику проектирования на шаблонах, например, или про шаблоны, специфичные для отрасли докладчика. А вместо рассказа про конкретные соглашения по оформлению кода на конкретном проекте, я бы послушал, про особенности внедрения и поддержания этой хорошей практики.
http://picasaweb.google.com/Kostiantyn.Kudriavtsev/GlobalLogicGClub2008Aug16
diyko, не треба думати, треба знати
і здається Ви самі тут наводили приклади інших компаній, чому я не можу? Відносно Серва, якщо відкинути прибиральниць, охоронців, та інший сервісний персонал, то девелопери там в переважній більшості на ПП. Якби я там не працював - не казав би. Був період при попередньому приході Тимошенко, коли людей з ПП почали масово переводити на білу зарплату, коли цю халяву прикрили, але після цього людей почали переводити назад на ПП, більшість перевели. За більшість компаній я казати не буду, бо не маю статистики, але найбільші, like Софтсерв і ЕПАМ, з менших можу назвати Едвантіс, Девком - на ПП. Схеми Логіки і Софтобджекта білими не назвеш. Якщо можете назвати по Львову компанії які платять стандартну білу зарплату - назвіть будь-ласка. Думаю там буде від сили одна-дві конторки на 10-20 людей, якщо буде.
Що стосується мого “спрощеного” бачення - це як раз ускладнене бачення, що від чого залежить
. Спрощене у Вас, оскільки далі ніж “хтось мені винен” дивитись не хочете. Якщо Ви такий класний спеціаліст - ви можете дуже просто вимагати білої зарплати, і я думаю фірма погодиться, якщо їй це буде вигідно. Наприклад, на Логіці в мене є знайомий, який отримує повністю білу зарплату, хоча більшість отримують по загальній схемі. Але з тим самим успіхом ви можете вимагати просто на 30% більше грошей через ПП. І все. Останнім часом підвищення зарплат йдуть саме у цьому напрямку, бо це гроші вже зараз і цілком визначені, а біла зарплата - гроші колись там, і невідомо які, бо проходять через нашу державу, якій довіряти - самі розумієте (я про пенсію). Я не хочу відбілювати ПП, купа недоліків, зокрема і пенсія, і можливі зловживання і помилки бухгалтерії, і контракти з визначеними штрафними санкціями і обмеженнями і зменшеними правами працівників. Але все-таки в ГЛ і багатьох інших компаніях основна частина вимог КЗОТа дублюється внутрішніми бонусами і політиками. В даної схеми є свої вагомі плюси, тому вона і прижилась. Хоча основний таки - зменшення податкового навантаження 
.
“я не розумію, через що взагалі ця дискусія з ПП, і яка інша ситуація у Львові? Софтсерв, найбільша компанія Львова і не тільки Львова, вже більше сьомий рік працює за схемою ПП”
———-
Це неправда. В мене є всього троє знайомих ССівців. І девелопери і кьюеї. З різними зп (в рази) і досвідом. Всі на білій зп по трудовій книзі. Прибиральниць і охоронців знайомих не маю.
Unknown, зачем мне говорить неправду? Я уже тут говорил, что 6 лет проработал на серве, и тоже имею достаточно знакомых, намного больше трех
. Ситуация такая. Для тех, у кого зарплата небольшая, те кто из тренинг центра, или просто джуниоры - реально часто зарплата белая, просто потому что на налогах здесь экономия мизерная, а то и нет никакой, если там 200-300 долларов на выходе из тренинг-центра. Когда зарплата доходит до определенного порога, где-то 700-800 долларов - предлагают перейти на ПП. Можно отказаться, только потом не жаловаться что зарплата медленно растет. Учитывая, что на серве очень много работает студентов или просто начинающих, то и правда может оказаться, что половина на белой зарплате 
. Если говорить об опытных специалистах с зарплатой больше тысячи, то тут подавляющее большинство на ПП.
Ну чого ви думаєте що основним мотивом є думка “всі мені винні”?
Класний я спеціаліст не класний, яка кому різниця
Всі боряться за свій персональний шкурний інтерес про що й тут дуже часто згадується і намагаются це виправдати якимись ефемерними ідеями про те що це краще ринку чи краще компанії чи ще комусь
Я особисто пишу ото є закон - так має бути, отак працівнику краще і мені відповідно теж
Весь час пропонується - тобі не подобається - піди порішай з керівництвом
Ну та я один на один можу собі вирішити всі питання, але особисто мені ця азіатська схема персонального утрясання загальних речей жахливо не подобається
Я поважаю Романа Хміля, коли він так говорить - він захищає інтереси своєї компанії і це для нього єдино правильна позиція.
Якщо він буде сам добровільно виконувати всі обіцянки і дбати за благо девелоперів це тільки йому плюс
Але я зовсім не розумію тих девелоперів які починають виступати з речами на захист компанії, на захист існуючої ситуації
Якого дива ви це пишете все? Ви знаєте, як пан Роман, реальні цифри? Маєте дані про стан речей яко топи? Навіщо ця гра в супер пупер аналітиків?
так буде краще, інак буде краще
Краще коли ви будете викидати папірці в урни та переходити світло на зелене.
2Kanarej
ви щойно написали - , то девелопери там в переважній більшості на ПП.
а тепер пишете -то и правда может оказаться, что половина на белой зарплате
diyko,
.
Ну Ви смішний просто. Це не азійска схема персонального утрясання загальних речей, а загальноприйнята, не тільки в нас. Це просто бізнес. Кругом в тих самих Штатах хочете - працюєте за меншу зарплату, але користуєтесь всіма соц. пільгами, не хочете - контрактором, отримуєте більше грошей. І всі умови вирішуються в персональному порядку. Хочете для себе чогось кращого - вимагайте цього, якщо є реальні аргументи, ЧОМУ вам це мають дати. І керівництво, якщо воно адекватне - піде назустріч, або буде досягнутий якийсь компроміс. Все вирішується шляхом переговорів, а інакше - ніхто Вам нічого не винен. Схема ПП чим краща - так це тим, що при тих самих витратах дозволяє запропонувати більше грошей, і ВСЕ. В компанії є певний рівень доходів, певний рівень витрат, і є рівень рентабельності даної людини, яку суму може компанія витрачати на утримання цієї людини (тут не тільки зарплата). Можете погодитись на меншу зарплату, але білу - не думаю що Вам відмовлять, платіть податки в повному об”ємі, хто Вам заважає? Якщо є компанії, яки згідні платити білі зарплати на тому ж рівні що і ті що з ПП - чому ви не йдете туда працювати? Давайте, і нам розкажіть, може і ми спробуємо
Так, підіймати питання про ПП треба, згоден, сам підіймав. Всім корисно знати всі побічні наслідки і ефекти ПП. Але не треба робити з цього проблеми.
diyko, “а тепер пишете -то и правда может оказаться, что половина на белой зарплате”
Можно конечно придираться к словам, но речь тут идет о специалистах с нормальной зарплатой, а не о тех, кто реально только учится программировать. Конечно, если зарплата маленькая, в пределах 500 баксов - нет никакого смысла морочить голову с ПП. Если учитывать что Серв - программерский универ всея Львова, то да, половина на белой, я этого не отрицаю
Можно конечно придираться к словам, но речь тут идет о специалистах с нормальной зарплатой, а не о тех, кто реально только учится программировать.
——–
Двоє зі знайомих з “нормальною” зп і чималим досвідом - обидва на трудовій, про ПП кажуть що то на вибір - ніхто не примушує. Тобто є вибір. Вибір - це чудово, примус - не дуже
Бізнес це коли ти маєш правила
Вибачте але між отим індивідуальним домовлянням в Європі і в нас - різниця та сама що й між
демократією та свавіллям
А то в нас в кого дорожча машина то й правий
Ну і за ПП на серві - це дійсно штука на вибір і ви це мали б знати і навіть серед тих хтомає поза 1000 ПП менше ніж 50%
І знову ж таки ви забули як джуніором були?
Що за дідівщина?
Задовбали чесно кажучи
Скільки можна оцю всю херню городити
Я не кажу революцію робити, але давайте не казати що дикунство це є норма
Unknown, если прочитать внимательно мой пост №863, то я и говорил про выбор. Выбираешь или белую зарплату, или скорейший рост ППшной, и все
Это то, о чем я и пытаюсь сказать здесь. Фирма имеет определенные расходы на человека, а как получать зарплату, меньше - но белую, или больше как ПП - можно выбирать. Мне например предложили переход на ПП (на серве) когда зарплата доросла до 700 долларов, и так и было сказано: или остается белая, или ПП и будем поднимать. И зарплата реально пошла вверх довольно быстро. Не поленился, опросил сейчас немного знакомых на серве, у кого относительно большая зарплата - оказались на ПП, девушка-QA после тренинг-центра на белой. Кстати с этим вопросом можна к Роману Хмилю обратиться.
Роман, реально ли оформлять на ГЛ человека на белую, но меньшую зарплату если он того хочет?