GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
-Доктор меня игнорируют
-Следующий
Присоединясь к juventus. Еще предлагаю почистить рассуждения или лучше вынести их куда-то
Обсуждайте статью в каментах к статье!
zloiadun, juventus,
уже никто ничего не обсуждает, всего обсуждения статьи было на два поста, кончайте спамить
“…Может еще с детства, когда ребенок обращался к своим родителям за чем-то, а те каждый раз раздраженно реагировали, мол, не приставай. Или когда обращается к кому-то - раздраженный окрик: “Не приставай к дяде!”. Ну и другие варианты. Знакомо? Я думаю это еще оттуда. Но с этим надо бороться
. Ну а я не предлагал сразу увольняться. Я предлагал говорить, решать, а не сидеть на месте и плакаться где-то в жилетку. Только если не помогает - тогда уходить (конечно если запросы адекватны)….”
—-
Все, приїхали. Економіка закінчилася, почалася психологія, далі що ??
Здравствуйте, у меня пару вопросов. Учусь на 5-м курсе ДонГТУ (Алчевск) по направлению компьютерная инженерия. В настоящее время активно изучаю язык C# и сопутствующие ему технологии (ASP.NET, WinForms, ADO.NET), имеются определенные успехи в этом направлении. Ближе к весне планирую переехать в Харьков для трудоустройства.
Есть ли смысл укреплять свои навыки в C#, либо оптимальней будет взяться за изучение тестирования ПО? Какие прогнозы по поводу вакансий Junior developer C# и Tester в GlobalLogic? Будут ли востребованы данные направления? К слову, уровень владения английским - Intermediate.
Спасибо
2Formiks:
Выбирая между тестированием и программированием, прежде всего стоит задуматься что вам ближе. Вы справедливый критик и усердный деструктор, или “писатель” кода и творческая личность. Если пока не определились, тестирование - отличный путь для начала карьеры. Вы сможете посмотреть как пишутся продукты сверху, поймете насколько важно писать код, который таки делает то, что нужно, а не просто так. Конвертироваться в программисты всегда можно, но тестирование по-своему настолько увлекательная профессия, что у нас таких конвертаций не более 5% в результате.
В общем за вас решить никто не сможет, а насчет востребованности - и С# и тестирование - все нужно.
2Romki:
Спасибо за ответ и еще пару вопросов если можно - есть ли шанс быть принятым на работу без опыта работы в реальной софтверной компании, основываясь лишь на изучении учебников и написании программ в домашних условиях? Либо имеет смысл проходить собеседование для поступления в трейнинг-центр, если да то есть ли расписание набора в группы в трейнинг-центре для тестировщиков и девелоперов? Возможно в комментариях эти вопросы уже обсуждались, в таком случае прошу извинить за невнимательность.
2Formiks:
набор в тренинг центр идет постоянно, обычно группа стартует каждые 2 месяца. Кроме того часто параллельно идут несколько групп. Так что подавайте резюме на тренинг в той области, которая вам наиболее интересна. Можно также подавать резюме на позицию Junior Developer, после интервью компания сама предложит вам либо тренинг, либо сразу позицию соответствующую вашему уровню. В общем все просто - не стесняйтесь, шлите рещзюме, потратьте немного времени на интервью и вы получите работу или массу информации о том, чего вам не хватает и что делать дальше.
2Romki:
Спасибо большое за информацию!
А как в компании дело обстоит с тайм менеджментом? Существуют ли системы жесткого контроля времени? Ну и естественно, если вдруг пришлось задержатся на 1.5-2 часа по личным причинам, существует ли необходимость доработать это время в тот же день/неделю/месяц?
2Daemon:
На большинстве проектов мы ориентируемся на результат, перед клиентом отвечаем за то, чтобы продукт был вовремя и качественно (либо по набору других метрик согласно СЛА). В таких случаях важен результат и время второстепенно. В большинстве случаев менеджер лезет смотреть тайм шиты и отчеты только тогда, когда он недоволен производительностью человека и подозревает, что тот попросту не работает, то есть в очень редких случаях.
По моему мнению у хорошего менеджера люди горят работой и их приходится выгонять из офиса, вместо того чтобы контролировать недоработки. Но в то же время, на некоторых проектах мы продаем клиенту почасовое время и он пристально следит за тем, что мы делаем. В таких случаях мы вынуждены выдавать детальные отчеты о том что мы делаем и куда уходит время, и даже у талантливого менеджера работа на таком проекте может скатываться к просиживанию штанов … если это единственное, что интересует заказчика.
То есть система контроля времени существует, привязана к пропускам. Все заполняют еженедельные тайм-шиты, указывая по какому проекту чем занимался. Эту информацию можно легко сравнить с данными системы пропусков. Но, как я пояснил выше, это все инструменты в руках менеджера и клиента, и политика использования этой информации отличается от проекта к проекту.
Пока писал ответ, Romki уже ответил. Собсна, так оно и есть.
У меня на проекте существует отдельный тайм-шит, который передаётся непосредственно заказчику, т.е., если я не в отпуске а в тайм-шите в какой-то день у меня вместо 8 отработанных часов 7 или 9 - это, в первую очередь, головняк ПМа, и в моих интересах этот головняк ПМу максимально упростить. Когда мне пришлось прийти на час позже на работу, я честно и с большим удовольствием этот час отработал позже.
И да, нередки случаи, когда начальство гонит меня с работы домой. Интересно.
Хотел бы уточнить что на данный момент мы набираем людей на тренинг по ASP.NET. Так что если у вас есть желание развиваться в этом направлении - высылайте ваше резюме
хочу на тренинг по ASP.NET. какие требования к кандидатам ,и куда высылыть резюме?
Добрый день. У меня такой вопрос (не сочтите его дурным):
Какая вилка зарплат (по предыдущим группам) после тренинга у джуниоров (программистов) в GlobalLogic?