GlobalLogic
Опубликовано 11.09.2006 в аутсорсинг, Киев, Львов, Харьков, НиколаевВедущая мировая R&D компания в сегменте разработки софтверных коробочных продуктов “под ключ”. На сегодняшний день GlobalLogic — самая большая в Украине (более 900 человек), входит в тройку мировых лидеров среди продуктовых компаний и в тройку лучших ИТ компаний Украины (Hewitt, 2007). В компании работает более 2600 человек по всему миру (Индия, Украина, Китай) и мы продолжаем быстро расти.
Наше призвание — делать невероятные идеи реальностью, создавать продукты, которые производят фурор на рынке и заставляют потребителей строиться за ними в очередь. Наша цель — стать компанией, которая первой приходит на ум инженерам в Гугле, Яху, Майкрософте и др, когда они задумываются о том, кто бы мог реализовать их идеи быстро, качественно и в срок.
Именно поэтому за последний год мы выпустили более 350 релизов инновационных продуктов, именно поэтому с нами уже работают более 140 компаний — лидеров мирового рынка (AOL, Autodesk, Avolent, BroadSoft, Danger (part of Microsoft), Electronic Arts, Emergent, GridApp, Lombardi Software, MobiTV, Motorola, NexTone, Sony Digital, Telcordia, Trimble и многие другие). Каждый день вы сталкиваетесь с тем, что создаем мы.
Наша миссия в Украине — стать ИТ Компанией Вашей Мечты. Мы — публичная и отрытая компания с креативной и инновационной внутренней культурой. У нас — лучшие профессионалы, с которыми интересно работать, у которых можно многому научиться. Мы строим компанию, которая даст вам ВСЕ, чтобы вы реализовали свой творческий потенциал, сотрудничали с мировыми лидерами и получили достойный уровень жизни, сохранив баланс между работой и личной жизнью!
Приходите на экскурсию и увидите все это своими глазами
)
«SOFTOДРОМ» Олимпиада по программированию http://softodrom.softlinejsc.com/ Главный приз – НОУТБУК Чтобы посмотреть, какая на улице погода, ты идешь не к окну,...
Кто-нибудь может сказать зачем при приеме на работу в GlobalLogic требуется военный билет если компания работает с сотрудниками как с СПД-шниками ?
да
ДА,меня тоже интересуетю
Зачем военник?
Можно развёрнутый ответ.
employee, “единственный момент - подразумевается, что даже при гибком графике вы гарантируете работу 40 часов в неделю.”
Но это ведь бред!!! Ни одна уважающая себя компания не заставляет сотрудников высиживать 40 часов в неделю на работе, потому что это просто неэффективно.
Что ещё про бонус знаю из рассказов тех, кто работал: учёт времени, просмотр ICQ, почты, стукачество среди менеджмента, тормозной рост как политика. Собственно потому всегда скипаю вакансии этой компании.
Дорогой ВЫ!
Это не бред, так как уважающие зарубежные компании как раз и оплачивают 40 рабочих часов в неделю каждого человека.
Просмотр ICQ и почты, стукачество среди менеджмента - это вранье и полный бред! Как вы себе представляете просмотр хотя бы аськи у более чем трех сотен человек?
Не смог удержаться. Понятно, что каждый кулик свое болото хвалит, но все же…
Работаю в компании два месяца.
Стаж как девелопера у меня более 6 (шести) лет, поэтому давно уже не джуниор, и знаю чем хорошая компания отличается от плохих.
Мое мнение - компания хорошая. Зарплата вполне удовлетворяет мои постоянно растущие амбиции. Кoмпенсационный пакет лучший из того, что мне предлагали в январе в других крупных компаниях.
Я подписывал Confidential Agreements поэтому не могу рассказывать о работе компании конкретных фактов, но те обвинения которые я тут слышал про овертаймы, слежение за ICQ, камеры и т.п. - полнейшая чушь. Возможно за каким-нибудь новичком и следят, возможно кого-то заставляют заполнять табели времени с точностью до минуты. Меня сия чаша миновала
Работать интересно, никто не торопит, но и сидеть в ЖЖ времени особо нет. Да, бывают неинтересные задачи. Копи паст - напиши себе тулзу для автоматизации. Корявый код - проводи рефакторинг. Что ж я за разработчик, если не сумею подойти к любой задаче творчески и получить от ее решения удовольствие?!
P.S. Пишу в данный момент с рабочего места, с личного ноутбука. Самому интересно как компания отреагирует на это сообщение, но почему-то верю, что никаких репрессий не будет.
Да, это не бред - это реальность. В Глобале требуют именно 40 ваших часов. И это как мне кажется вызвано тем что бизнес этой компании построен на выставлении bill заказчику на это время. И чем на больше количество людей выставлен bill - тем больше profit. Заказчик доволен, профит растет, что еще компании надо ?
Сам учет - по электронным ключикам, как в аптеке.
Отвечаю по порядку.
коммент 94
“Ни одна уважающая себя компания не заставляет сотрудников высиживать 40 часов в неделю на работе, потому что это просто неэффективно”
Вы немного передергиваете мои слова, уж извините. Как вы себе представляете планирование работ ПМом, если сотрудник не может гарантировать работу 40 часов в неделю? Задача ПМа - нагрузить сотрудника полезной работой на эти самые 40 часов. Задача сотрудника - сделать эти задачи в отведенное время. Если справляется быстрее - замечательно. В компании есть еще много интересных и полезных задач, которые сотрудник может сделать в оставшееся от 40 часов время.
Смотря реалистично на вещи - сотрудник продаёт своё время компании, компании это время использует и оплачивает. Совершенно нормальное ситуация в outsourcing’e. Знаете outsourcing компании, которые живут по другому? Поделитесь, очень интересно.
“Что ещё про бонус знаю из рассказов тех, кто работал”
О любой компании можно наговорить всякого. Пока сам не попробуешь, на 100% уверен не будешь. Могу сказать, что ваши источники информации вас обманули по всем пунктам, что собственно и написали в комментах 95 и 96. Конкретные факты можете привести?
коммент 97.
“это как мне кажется вызвано тем что бизнес этой компании построен на выставлении bill заказчику на это время”
В точку! Именно так построен бизнес в outsourcing’е, и Глобал не исключение
Вас это смущает?
Вопрос на самом в эффективности потраченного времени. Как уже сказал выше, компания покупает ваше время и ЭФФЕКТИВНОСТЬ, с которой вы его потратили. Уж будьте добры, потратьте 40 часов на благо компании, раз она платить вам зарплату, и потратьте их эффективно, согласно той позиции и seniority, которая у вас есть.
Мне кажется, это совершенно нормальные отношения работодателя и работника. Разве нет?
“Сам учет - по электронным ключикам, как в аптеке”
Да, учет времени, проведенном в офисе есть. Что тоже является нормой по индустрии, а не исключением.
To employee: “В точку! Именно так построен бизнес в outsourcing’е, и Глобал не исключение Вас это смущает?
Вопрос на самом в эффективности потраченного времени. Как уже сказал выше, компания покупает ваше время и ЭФФЕКТИВНОСТЬ, с которой вы его потратили. Уж будьте добры, потратьте 40 часов на благо компании, раз она платить вам зарплату, и потратьте их эффективно, согласно той позиции и seniority, которая у вас есть.
Мне кажется, это совершенно нормальные отношения работодателя и работника. Разве нет?”
Все правильно, так оно и есть, особенно в outsourcing business.
Но все эти отношения выстраиваются в нечто формальное, пришел, отработал свои 8 часов и домой. Все честно и все довольны. Но за формальностями нет пространства для полета мысли - разработчик выполняет план поставленный свыше.
Но если вы заглянете например сюда ( http://www.management.com.ua/forum_common/read.php?f=4&i=834&t=826 )- то почувствуете разницу. Правда они занимаются не outsorcing конечно и другой масштаб. В общем - это уже тема другой дискуссии.
Конечно претнезий к Глобалу нет в этом смысле - просто это именно outsourcing company.
Андрей,
Многие проекты, как и тот, на котором работаю я, принимают самое деятельное участие в составлении планов. И возможностей для полета мысли есть много. Конечно же если есть чему летать
Господа.
Хотя в компании-то и требуется 40 часов в неделю, для биллов и прочее, хотя и ведется контроль по ключикам но спрашивают все равно по результату. Результата может быть два - заказчик доволен и заказчик не доволен. А сколько ты часов провел на работе, в принципе, очень мало кого волнует.
Более того, в некоторых департаментах есть полиси WFH (Work From Home), которой я лично пользовался с большим удовольствием.
Не удержался, сделаю маленький коммент.
)
В Глобале есть 3 основных департамента, которые подчиняются трем абсолютно разным людям, и поэтому тут столько местами даже противоречивых комментариев.
Департамент 1 - Девелопмент
Работает под управлением очень высококлассного менеджера и отличного человека, отсюда слышим комменты что тотальный контроль бред, неинтересной работы мало и большинство остальных положительных отзывов
Департамент 2 - Тестинг
Тут обсуждать руководство не берусь, но от сотрудников тестового департамента частенько слышу прямо противоположные комменты, причем бывает доходит что люди с одного проекта, на практически одинаковых позициях говорят абсолютно противоположные мнения (один в восторге, а второй увольняется
Департамент 3 - Легаси (мейнфреймы)
Средний возраст сотрудников за 45, на этом форуме практически не замечены
Ну а в принципе могу сказать что компания как компания, выдающегося тут мало (если не считать тотальный контроль времени пребывания в офисе
), все, как и везде, зависит от конкретных людей и как ты с ними сработался. После слияния с ИндусЛогик стало, в принципе, даже чуть лучше.
Если советовать идти сюда работать кому-либо, то ручаюсь только за Девелопмент департамент
А можно чуть больше информации об отделе тестирования? Спасибо
Ой блин - какой ужас, работать заставляют, по 8 часов в день
Вы прямо как дети - вы же на работу ходите, деньги получаете, а такой детский сад
Конечно было бы лучше деньги полачть вообще просто так
Информации об отделе тестирования - можно, а какой именно?