Stella Systems
Опубликовано 21.01.2008 в ИТ, Киев
Компания «Стелла Системз» работает в сфере информационных технологий с 1999 года.
7 лет труда высококвалифицированной команды специалистов создали компанию «Стелла Системз» в нынешнем виде:
- с надежной репутацией достойного делового партнера;
- с именем и признанием на зарубежных рынках информационных услуг;
- с современными рабочими местами и офисными помещениями.
Основные виды деятельности компании:
- разработка реляционных и многомерных баз данных;
- разработка web-приложений;
- разработка аналитических систем;
- системный и бизнес - анализ;
- построение распределенных систем на платформе .NET Framework;
- балансировка нагрузки для веб приложений уровня предприятия;
- дизайн графических интерфейсов пользователей.
Основные принципы работы с персоналом в нашей компании:
- стабильно высокая «белая» зарплата;
- трудоустройство в соответствии с КЗОТ;
- оплата больничных, отпусков, сверхурочных;
- оплаченные обеды;
- оплачиваемые курсы английского языка;
- оплата сертификационных экзаменов;
- профессиональные курсы повышения квалификации.
Если Вы не нашли в списке вакансий нашей компании интересующую Вас позицию, пожалуйста, направьте нам Ваше резюме с указанием должности и опыта работы. Мы обязательно свяжемся с Вами.
Телефон: (057) 752-53-03
E-mail: hr@stellasystems.com
Лицо для контакта: Наталья Козачук
Добрый день
Хотелось бы написать о компании StellaSystems, которая активно развернула рекрутинг в Харькове. Офис находится на Пушкинской. Вся информация, которая предоставляется здесь – из инсайдерских источников. Также я добавляю свое собственное мнение о том, что происходит в компании, которая, на мой взгляд, была до недавнего времени довольно-таки неплохой, но что-то там поломалось.
Итак, начнем с объявления http://www.rabota.kharkov.ua/vip/stella/
“Работая у нас Вы чувствуете себя социально защищенным. Мы работаем в полном соответствии с трудовым законодательством Украины. Официальное оформление происходит в первый день работы, по трудовой книжке. Получаемая зарплата полностью официальна и выплачивается без задержек. Мы гарантируем оплату больничных, сверхурочных, отпусков в соответствии с КЗОТ. Опытный юрист компании поможет Вам в решении юридических вопросов.”
Все верно. ЗП и работа официальная.
Но дальше по тексту объявления возникают вопросы к руководству фирмы о том, что там происходит, потому что, общаясь с людьми, которые там работают или работали, я прихожу в недоумение:
1. За последние 1,5 месяца было уволено (не сами ушли) примерно 10 чел: 7 программистов и 3 тестера. Думаю, что порядком не ошибся. Что примечательно 90% из них были на испытательном сроке. Для многих эта работа была первой. Основная причина увольнения – «недостаточно фантазии». Интересно, где написаны критерии оценки фантазии? Это что-то напоминает «чистки чакр из CDD (тоже харьковская компания)».
2.В увольнениях на испытательном сроке ничего нет криминального, но есть вопрос к процессу подготовки людей за 3 месяца (именно столько длится испытательный срок). Примерный объем документации, которую нужно проработать 200 листов, тренинги по 2-3 часа в день каждый день в течение первого месяца. Вроде нормально, НО к середине второго месяца на каждом новичке уже висит в среднем по 7-10 назначенных клиентов. Разработка и проверка каждого занимает около 1-2 часов. В один день приходится заниматься 4-5 клиентами одновременно + тренинги + изучение материала – итого получается около 9-10 часов рабочего времени. Overtime здесь всем гарантирован. Когда человеку ходить обедать, уходить домой, готовиться к английскому (курсы есть) и готовиться к тестам (они проходят в конце испытательного срока)? Я не говорю о том, чтобы вообще жить…
3.Если кто заболевает или нет на раб.месте, то его клиенты распределяются по «выжившим» - это плюс 1,5 часа. Как фирма собирается бороться с этим явлением, если ряды сотрудников «прореживаются» довольно часто? Из 20 новых осталось 10 (7, из которых, не прошли еще испытательный срок).
4.Стиль руководства команд напоминает Гестапо – не выполнил, ошибся, не успеваешь – уволен. Интересно, как можно научиться работать без ошибок под таким прессингом? Забавно, что тем, кто проработал дольше испытательного пишут, что «уволен за несоответствие занимаемой должности», а те кто на испыталке – «за непрохождение испытательного срока». Лучше, по-моему, вылететь на испытательном, чтобы не мучиться.
5.И об атмосфере в коллективе. Как правило человек раскрывает свой потенциал в открытом, сплоченном и устойчивом коллективе. Интересно, при таких повальных увольнениях, как можно выстроить такой коллектив, когда каждый думает, что его уволят на следующий день? Атмосфера – мрачно-подавленная с оттенком истерики.
Вот такие вопросы и утверждения – надеюсь, что модератор пропустит этот комментарий.
2 ContentTemplate:
Все можно было бы уместить в 1 фразу “увольняют много людей при большом кол-ве работы”. Этим все сказано и о руководстве, и о тех, кого это “руководство” еще не успело уволить.
Хотелось бы добавить пару строк -
мне кажется неважно где вы работаете и какие правила компании. Любая работа и любой работник может не устраивать обе стороны.
Но мое личное мнение - если у человека варит голова, он думает и принимает правильные решения, то его вряд ли уволят. Если вам изначально не понравилась работа или стиль работы или руководство - никто вам думаю не мешал высказать свое мнение или уволиться раньше.
Ну а мрачно-подавленную атмосферу с оттенком истерики думаю как раз и создавали те люди, которых уволили.
И конечно же нужно сравнивать количество уволенных с общим количеством сотрудников компании. так как в компании работает уже больше 1,5 сотни человек - текучка просто неизбежна. Это условия рынка.
без труда не выловишь и рыбку из пруда
Интересно, с каких пор компания в Киеве (вроде ж Харьков за окном), и что за 7 уволенных “программистов”? Может оперэйшенел-инженеры?? Программисты живут весело и дружно. Работают тоже много, но нам эта работа нравится
Испытательный срок тут довольно не большой, а кто не хочет, может не ходить на английский. Пост явно сильно субъективен с “обиженным” акцентом 
Здесь есть много должностей и много тимов и поставленые задачи для каждого сильно отличаются, как и атмосфера в тиме, что очень сильно зависит от тим-лида и сотрудников внутри одной единицы, а не компании.
С тех пор, как я тут работаю программистом (разработчиком), мне тут всё нравится. Отменились кое-какие бонусы типа “такси до метро в любое время”, потому что начали злоупотреблять, тем не менее возврат домой “поздновато” опять же не составит проблем, т.к. компания не заставит задержавшегося сотрудника платить за такси. А вообще т.к. работа интересная (почти всё время), то как то всё равно, как я дойду до метро в 300м от офиса.
Документации возможно много и трудно сразу во всём съориентироваться во всём процессе. Было бы желание
есть еще одна причина увольнение сострудников - “У вас слишком короткие штаны, что бы работать с нами”
Работаю уже больше двух лет здесь. Все нравится.
Сейчас поменялась политика компании касательно кадров.
Раньше брали всех и оставляли работать без проблем. Испытательный срок был формальностью.
При этом даже если человек не справлялся, его все равно держали до последнего, пока он сам не решал уйти. Практика показывает: лучше б с такими людьми расставались раньше (при том, что они тянут какую-то часть работы, работа некачественная, толка от такого человека нет). Наученные горьким опытом, теперь отфильтровываем людей на этапе испытательного срока. И сразу же появились недовольные. Если кто-то не потянул работу, или думал, что здесь можно будет расслабляться, тот не прошел испытательный срок. И таких оказалось не мало (но меньше, чем приведено выше). По моему, ипытательный срок - нормальная практика для всех компаний. Кто не тянет - извините. Мы не занимаемся благотворительностью как раньше.
За несоответствие занимаемой должности могут уволить только если человек подставил под удар всю фирму, когда весь бизнес под угрозой, сделал много нехороших вещей, за нежелание или неумение думать головой.
Насчет «недостаточно фантазии» - это нонсенс. Просто работать нужно, не тормозить и не понтоваться без причин.
Работа непростая, переработки есть (хотя их уже намного меньше чем раньше). Всегда можно найти способы оптимизировать работу. Инициативы приветствуются и внедряются оперативно.
Если человек заболевает/в отпуске, то кто-то должен его работу делать. А где по другому? Если выбывший нормально работает, не оставляет кучу навоза у себя в проектах, то тянуть его работу не проблема. А если наоборот - понятно, такое никому не понравится. Именно поэтому с такими людьми лучше расстаться раньше чем позже, чтобы в будущем не страдали остальные.
Нагрузку новичкам добавляют по мере их вникания в процесс. Кто въехал быстрее - быстрее нагрузили. Медленно - небольшая нагрузка. Прессинга нет. Кроме того, всегда можно поговорить с начальством насчет нагрузки и проблема решается. До тех пор, пока видно, что человек хочет и готов работать, естественно
Есть, куда рости. Нужны люди на руководящие должности, в том числе.
Документации не так и много. Десяток страниц, написанных в первые дни работы при прослушивании вводного курса, содержит все что нужно.
Резюме: если вы можете, хотите работать и умеете думать головой - вам тут всегда рады.
1. Хотелось бы сказать, что я не передаю недовольство. Просто удивляюсь ситуацией в компании по слован инсайдерской инфы.
2. Прекрасно, что есть здесь довольные ситуацией - лишь бы не проявляли свою черезмерную лояльность
3. Моя цель не очернить и не отбелить компанию, а просто передать слова и анализ - многие просто бояться говорить.
4. Если менеджмент фирмы думает, что все хорошо и никто не жалуется - это уже плохо. Они уже вне ситуации. От колектива
нет обратного ответа
5. Теперь по ответам:
а) “…если у человека варит голова, он думает и принимает правильные решения” - интересно узнать, какие критерии по
оценки “варки головы”. Особенно после трех месяцев работы. Вы же понимаете, что люди по природе все разные от уровня
восприятия, памяти и до опыта работы.
б) “никто вам думаю не мешал высказать свое мнение или уволиться раньше” - априори никто не будет никто такое говорить.
Все боятся после увольнений, что либо говорить. А самим - понимаете, если человек несколько месяцев или полгода
работает, то ему несруки себе в трудовую вносить краткосрочные работы.
в) “Ну а мрачно-подавленную атмосферу с оттенком истерики думаю как раз и создавали те люди, которых уволили” - как они
могут создавать, когда ушли???
г) “1,5 сотни человек - текучка просто неизбежна. Это условия рынка” - чистый цинизм (20 растреляли, 30 рекрутируем и
растреляем).
Только врядли 20 легко будет набрать, особенно “Варящих” и опытных в условиях разогретого рынка и нехватки рабочей силы -
нужно готовить самим. Но у меня очень большие сомнение, что с таким подходом у вас это получится. Еще раз скажу, что
случаи бывают разные и вопиющие, но увольнять надо с понятной для всех трактовкой. А то уволили - за что, про что…
Только остается догадываться. По-моему, здесь симпатия или антипатия менеджера играет значительную роль.
Не понравился лицом, к примеру, уволен
д) “Может оперэйшенел-инженеры??” - понятия не имею. У вас слишком запутанная иерархия.
е) “Мы не занимаемся благотворительностью как раньше.” - согласен. Никто в этом мире не занимает благотворительностью, а
только преследуют свои цели. Но откройте глаза, что StellaSystems не ахти как платит, да и перспективы карьеры очень
туманны в данной компании ну а мотивации вообще не приходится говорить.
ж) “Насчет «недостаточно фантазии» - это нонсенс.” Истинная правда. Может некоторые тим-лиды и стеллы признаются здесь?
з) “Просто работать нужно, не тормозить и не понтоваться без причин.” - помнится такой девиз был: “Дадим стране угля за
две пятилетки!”
и) “Работа непростая, переработки есть (хотя их уже намного меньше чем раньше)” - открою маленький секрет. Многие из-за
того, что тим лиды косо смотрят на переработки, занижают время прибытия на работе. Что-то типа пришел в 9 - ушел в
18.00, а реально сидят до 20.00, 21.00 - иначе ты “тормозишь”, т.е. см. пункты е, ж, з.
к)”Резюме: если вы можете, хотите работать и умеете думать головой - вам тут всегда рады” Аминь. Такое девиз напишет
любая компания у себя на двери, но суть не в этом. Желание и умение думать головой может не совпадать с “творческим”
порывом или мнением начальства.
Резюме от себя: если вы не замечаете проблем - это плохо. А если подавляете проблемы, а не решаете, то это в сто раз
плохо. Я понимаю, что менеджеры среднего звена у вас из бывших простых работников (в этом ничего плохого нет),
но видимо их никто не учил, где здравый смысл, где интересы компании, где интересы людей, работающие
в твоей команде. Если руководительно преследует только интересы компании и то, что ему “спускают”
сверху - это дорога в никуда.
2ContentTemplate - Извините, но есть вапрос - а вы там работали?
Я проработал в этой компании около 2х лет (оперешинал инженером) и ничего плохого сказать немогу. Да - немного ухудшился соцпакет, в том плане что раньше развозили домой на такси если задержался поздно (а задерживались и правду допоздна), и английский раньше считался рабочим временем(то бишь ходишь на английский, а те за это еще и денюшку плотют
), а сейчас вроде как нерабочее. Ну и уровень зпт растет нетак быстро как хотелосьбы, точнее зпт немного поднимали, но в тоже время боролись с овертаймами так что общий доход оставался на одном уровне 
И если раньше Стелу можно было смело назвать лучшей компанией Харькова, то сейчас обычная хорошая компания. По поводу настроений в коллективе - когда я оттуда летом уволился, отличные отношения в коллективе были 
. Кстати да, дабы меня не обвинили в заангажированности я уже более полугода там не работаю. Работу сменил так как захотел немного разгрузится (так как нагрузки там и вправду немаленькие) и сменить немного специализацию (надоело 2 года скрипты писать и данные гонять туда-обратно:)). Еще о том сколько человек уволено - за первых полтора года работы текучки я вообще не увидел что меня сильно удивляло (один человек только ушел с нашего отдела так как ему неподошла такая нагрузка и одного уволили, так как там случилось ЧП). И это за полтора года. За это время оперешинал тим(отдел где я работал), впрочем как и вся компания, вырос в 2 раза, с 75 до 150 человек. Помоему неплохой показатель? 
В последние полгода перед моим уходом канечно текучка началась небольшая (может человек 5-10 ушло и одного уволили это из оперешинал тима), но имхо в пределах нормы. А по поводу того что отбор ужесточили, ну нормальная практика - раньше как я понял нужны были руки кровь из носа, сейчас наверно люди нужны но не так срочно и появилась вазможность отбирать. По поводу того начальство гестапо - странно. Директор Алексей, производит впечатление очень мягкого и интелегентного человека, проходя мимо здоровается с КАЖДЫМ сотрудником, со стороны и не скажешь что управляет такой немаленькой компанией
Тимлидер оперешинал инженеров и куэев, Лёня - тоже очень вменяемый руководитель. После того как разбили по группам работал в группе Васи Струкова, тоже крайне неконфликтный молодой человек. А какие умницы экаунтменеджеры!:) Всегда помогут, подскажут что не понятно и тд. В общем непонимаю кто здесь гестапо - хз. В общем Стеле желаю процветания и побольше клиентов, а также незабывать повышать зпт работникам и улучшать соцпакет. А работникам поменьше авралов
Хотелось бы получить свежую информацию о компании. Какова сейчас обстановка?
По результатам собеседования с HR:
= Крупная фирма (260 человек). Больше всех из мне известных чтит КЗОТ.
= овертаймы возможны по согласованию с клиентом. Компенсируются либо через отгулы, либо через деньги.
+ есть английский на фирме два раза в неделю
+ теоретически есть место под велосипед.
- зарплата начисляется с 1го по 1ое, выплачивается 15. Значит половина одной ежемесячной зарплаты заморожена до увольнения.
= все содержимое компа лицензионное. В комплект входит VS, Araxis Merge, Resharper(!), Lingvo. Музыку(!) и видео на винте держать нельзя.
+ полностью официальное трудоустройство с белой зарплатой (не ЧП).
+ есть премии по рождению ребенка и на ДР.
Вывод: мне очень понравилось.
Совсем недавно имела честь проходить собеседование в этой компании на должность QA в Харькове.
Собеседование проходило в два этапа, 1 - английский, 2 - собеседование по тестированию.. После написания теста по английскому языку, мне было сказано, что о результате (позитивном/негативном) сообщат через неделю… прошло 3!!! недели, даже немного больше, мне на электронку приходит письмо, что уровень английского не подходит и т.п. ну думаю, спасибо, что хоть теперь об этом написали, спустя почти месяц.. буквально дня через два мне звонят и говорят, что первый этап собеседования я прошла успешно, уровень моего английского достаточный!!!!! и приглашают уже на собеседование собственно по самому тестированию… ну думаю, отлично, хотя что-то так и не поняла до сих пор по-поводу письма и звонка, которые противоречат друг-другу.. ну да ладно.. пришла на собеседование во второй раз, дали мне протестировать программку, минут через 20 пришли двое из отдела кадров и девушка-лидер группы тестировщиков…
“собеседовали” меня 1,5 часа… после сказали, что о результате (опять же позитивном/негативном) сообщат в течении недели… жду уже оооочень долго
некомпетентность отдела кадров как говориться “на лицо”
Добрый день, fammel
Спасибо за отзыв. Я понимаю и разделяю Ваше негодование по поводу описанной Вами ситуации, и так же как и Вы, хочу разобраться с ней до конца.
Я думаю, что оперируя конкретными данными мы сможем прояснить все противоречивые факты данной истории и дать ответы на Ваши вопросы.
Мои контакты: (057) 752 53 03, ICQ IUN я выслала Вам в личку.
С уважением, Наталья Козачук
Спасибо, Наталья, ответ уже получила..
ничего хорошего о компании сказать не могу.
Работал на должности QA около года.
Некомпетентность руководства, регулярно ищутся козлы отпущения.
В целом политика - не качеством, а количеством.
Считаю, что есть ряд хороших компаний с лучшими условиями работы.
Сильно расписывать не вижу смысла, если интересно - пишите, всегда отвечу.)
А, забыл - коллектив довольно дружный, но ситуация не меняется