TEAM International
Опубликовано в рубриках: ИТ, Харьков14 Ноя 2007
http://www.teamodc.com/TeamInternational/
TEAM International является официальным представителем крупной международной компании Team Information Services, Inc , которая работает на рынке IT уже более 15 лет, в Харькове - более 4 лет
Успех нашей компании во многом зависит от нашего коллектива. Опыт, профессионализм и творческий потенциал наших сотрудников позволяет нашей компании достигать поставленных целей и быть среди лидеров разработчиков программного обеспечения.
В течение длительного периода времени мы явлемся успешной и стабильной компанией. Наши партнеры — мировые бренды : NACCB, Microsoft, Oracle, The Executive Committee, The Open Door Education Foundation, Dragon Development Corp., Women’s Business Enterprise National Council и другие.
Талантливым, креативным, амбициозным людям, стремящимся к профессиональному и личностному развитию, мы предлагаем стабильность, уверенность в завтрашнем дне, современный подход в управлении и следовании новейшим технологиям.
• Достойная оплата Вашего труда (динамичный рост заработной платы)
• График работы: 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов), гибкий рабочий график.
• Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, занятие английским языком в рабочее время для повышения уровня знаний сотрудников с опытными преподавателями и носителями языка, спортивные программы (посещение бассейна, футбол, баскетбол), etc.
• Система тренингов: персональный подход к каждому сотруднику, помощь в профессиональном развитии, индивидуальный подбор теренингов.
• Помощь и поддержка менеджмента в планировании карьерного роста.
• Содействие в получении сертификатов Microsoft.
• Комфортная рабочая обстановка: новый бизнес-центр, удобное расположение, оснащенная кухня, мощная компьютерная база, свободный доступ в Интернет, отсутствие дресс-кода, молодой и дружный коллектив.
• Западный стиль руководства: поощрение и поддержка профессионального развития сотрудников.
• Мероприятия по сплочению коллектива: корпоративные и командные вечеринки, боулинг, English movie nights, etc.
• Загранкомандировки.
Технологии: .NET, Java
Направления: Разработка ПО, Конфигурирование систем AdaptBond, рекрутинг (для клиентов из США)
Адрес: Новгородская, 11-А
Телефон: 8 (057) 760 22 56
E-mail: hr@teamodc.com
Лицо для контакта: Виктория
Как девелоперский центр - небольшая аутсорсинговая компания. Хэдофис во Флориде. Девелоперский центр - в Харькове.
Основные направления - разработка программного обеспечения (около 40 человек), конфигурация приложений (40 человек), оффшорный рекрутинг (40 человек).
На сегодняшний день с заказчиками для разработки туговато, поэтому открыты для бизнес идей. Перспективно для инициативных сотрудников (Любые бизнес идеи своими силами за американские деньги, если доказать американцам, что это выгодно).
Что касается девелопмента: С++, .Net, Java.
Удобно для junior-ов, но нужны middle и senior-ы.
Возможности? Сейчас развивают отдел продаж, внедряют систему менеджмента качества, в плане бизнес тсратегии - вся надежда на внутренние ресурсы.
Елена, скажите, если офис в Харькове, почему компания фигурирует в системе как киевская?
думаю, с заказчиками не так уж и туговато, так как они активно сейчас набирают персонал, в том числе middle и senior…
+1 к предыдущему каменту.
Вид изнутри, коротко о главном:
Рабочие процессы стандартизованы, ожидается в самом ближайшем будущем CMMI level III Appraisal, зарплата легальная, компания постоянно вкладывает средства в обучение и тренинги - в профессиональный рост персонала, отпуск и больничный оплачиваются, зарплаты пересматриваются каждые 6 месяцев в соответствии с уровнем квалификации, солидный новый большой офис на два этажа недалеко от м.Гагарина/м.Спортивная (транспорт весь рядом), комфортные условия труда, самое главное - реально хорошая команда!
Я так понимаю, сейчас компания ориентируется на десктопные разработки и предоставление своих специалистов для выполнения сторонних проектов? (т.н. аутстаффинг) Или как тогда понимать “оффшорный рекрутинг”?
А что с направлением СУБД? Остались люди или переквалифицировались в С++, .Net, Java?)
Одно другому не мешает: есть и СУБД (MSSQL, Oracle, MySQL и т.п.), есть и С++, .Net, Java… Ну а оффшорный рекрутинг - это паралелльное направление бизнеса, подбор ИТ персонала для клиентов там, который производится отсюда, из офф-шора.
Несколько комментариев к постам Niazza
>Рабочие процессы стандартизованы, ожидается в самом ближайшем будущем CMMI level III Appraisal
Да, свой СММИ контора получила, но насколько при этом увеличился уровень бюрократизма, сложно и высказать - можете сами представить, когда первоклассные разработчики тратят на написание бумажек от 10 до 50 % рабочего времени, вместо того, чтоб заниматься делом…
>зарплата легальная
Ой, да что вы! Вы забыли упомянуть, что официальных-то всего баксов 300, они, разумеется строем идут на зарплатную карточку, а вот все остальное выдается “в конвертах”
>отпуск и больничный оплачиваются
Отпуск - да, но всего 15 дней, из которых нельзя взять 2 недели подряд. А с больничными дела обстоят не лучше, чем с офф.зарплатой - контора оплачивает 5(!) дней в году, в течении которых ты можешь поболеть (разумеется к отпуску их прибавить нельзя), а дальше - выкручивайся сам: больше 5 дней болеешь за свой счет, и никого не волнует есть ли у тебя больничный. Были прецеденты, когда люди вынуждены были провести в больнице не одну неделю, и им ни копейки не компенсировали.
>зарплаты пересматриваются каждые 6 месяцев в соответствии с уровнем квалификации
Да, возможно они и пересматриваются, но не повышаются. Если кому-то повысили больше чем на 10% за год - это большая редкость. И от квалификации это не зависит. Это называется жадность. А подобная жадность, как известно, порождает текучку кадров, - что в конторе есть фактор постоянно присутсвующий.
Niazza очень радужно говорит про свою компанию (уж не местный hr ли вы?), но - честно - я никому не посоветую идти работать в контору, которая так сильно “заботится” о своих подчиненных, что кондишены в том самом “солидном новом большом офисе на два этажа недалеко от м.Гагарина/м.Спортивная” в прошлом году поставили только в конце августа (помните, насколько нехолодным было прошлое лето??? ). +35 на рабочем месте… - врагу не пожелаешь.
Так что делайте выводы сами…
Уважаемый ZZZ,
В вашей попытке вести диалог или высказать свою точку зрения вы были неубедительны и необъективны, поэтому
vы отвечаем вам, а также информируем потенциально интересующихся людей о следующем:
компания работает на рынке уже более 16 лет, в течение которых размер компании вырос до 160 человек …
Если бы компания вела себя неадекватно, она не смогла бы оставаться на рынке так долго.
В компании есть примеры, когда к нам приезжают и остаются люди, которые раньше работали не только в других городах Украины, но и других странах. Весь вопрос в том, что человек ищет для себя внутри данной компании. Мотивация персонала складывается из множества вещей: из зарплаты, спортивных и социальных программ, настроений внутри коллектива, возможностей развития и роста etc. Для этого Компанией созданы ВОЗМОЖНОСТИ.
По поводу сертификации CMMI. Специалисты, работающие в данной области, подтвердят, что процесс подготовки, внедрения и использования любой сертификации – дело сложное, требующее времени и усилий. Зато в результате процессы становятся более упорядоченными и прозрачными (что ценится, прежде всего, клиентами).
К сожалению, уважаемый ZZZ никогда не работал в нашей компании девелопером, иначе у него сложилось бы иное мнение об оплате труда.
О социальных гарантиях: компания работает в соответствии с действующим законодательством Украины, все отпуска предоставляются, возможность воспользоваться отпуском полной продолжительности рассматривается исходя из динамики реализации текущих проектов, вовлеченности в них работников, а также исходя из интересов конкретных сотрудников. Безусловно, есть нюансы, которые влияют на принимаемые решения. Люди знающие поймут, о чем это.
Относительно повышения зарплат: мы не обсуждаем с посторонними внутреннюю политику и принципы job performance evaluation, однако можем утверждать, что внедренные у нас принципы строятся на регулярной адекватной оценке работы персонала и соответствующей системе поощрений.
Относительно неудобств в офисе – все эти вопросы давно решены путем перехода в новый офис (http://invest-market.com.ua/)
PS Мы делаем свою работу профессионально. А это и есть самое главное. Мы не лучшие и не худшие, МЫ ПРОСТО РАБОТАЕМ, а что делаете Вы?
To Jazz:
>В вашей попытке вести диалог или высказать свою точку зрения вы были неубедительны и необъективны, поэтому…
Да, конечно, как может быть объективным человек, проработавший у вас N-ое количество времени?
>К сожалению, уважаемый ZZZ никогда не работал в нашей компании девелопером, иначе у него сложилось бы иное мнение об оплате труда.
Вы будете долго смеяться, но именно девелопером я у вас и работал )))
>Безусловно, есть нюансы, которые влияют на принимаемые решения. Люди знающие поймут, о чем это.
Следует предположить существование некоего “клуба привилегированных”, льготы которого не распространяются на “простых смертных”?
>Относительно повышения зарплат: мы не обсуждаем с посторонними внутреннюю политику и принципы job performance evaluation, однако можем утверждать, что внедренные у нас принципы строятся на регулярной адекватной оценке работы персонала и соответствующей системе поощрений.
…no comments)))
>PS Мы делаем свою работу профессионально. А это и есть самое главное. Мы не лучшие и не худшие, МЫ ПРОСТО РАБОТАЕМ, а что делаете Вы?
Я тоже работаю, только УЖЕ не у вас…
Полностью согласен с Zzz
Врагу не пожелаю такую работу. Компания жлобская.Менеджменд ужасный.
Условия тоже не лучшие. Огромная текучка из-за заниженной зарплаты.
Английский действительно есть, но треть от того времени что обещали.
Насчет отпусков и больничных - Zzz тоже абсольтно прав.
Смешно читать вашу “рекламу” компании, когда сам там работаешь и знаешь как это происходит на самом деле!!!
Работал в TEAM International больше года, потом был вынужден покинуть компанию в связи с отъездом из Украины. Компания сранительно молодая — в Харькове они с 2004 года; в других городах филиалов не имеют и, насколько я знаю, пока не планируют их открывать. Работают с .NET и Java (при мне последней уделялось больше внимания). В целом впечатления остались весьма позитивные. Очень понравилась атмосфера — полная демократия, неформальные отношения как с коллегами по команде, так и с руководством. Средний возраст по компании ну очень молодой, поэтому иногда атмосфера чем-то напоминает студенческую общагу:) (в хорошем смысле). Приятно запомнились оффсайт-митинги. Руководство, на мой взгляд, вполне адекватное — во всяком случае, лично у меня не было проблем ни с тим лидером, ни с топ-менеджментом. Единственые два критических момента, с которыми частично согласен — зарплата могла бы быть чуть повыше (впрочем, когда ее бывает много?:), и с CMMI они немного намудрили. Но плюсов намного больше. Передаю привет всем, с кем работал в TEAM!