Телесенс
Опубликовано в рубриках: ИТ, Харьков28 Июл 2006
Сайт: www.telesens.com.ua
Компания «Телесенс», один из ведущих лидеров разработки программного обеспечения для украинских и зарубежных рынков, основана в ноябре 1998 года.
Продукты, проекты и услуги «Телесенс» сочетают в себе западный подход к управлению организацией, международные стандарты качества и уникальные квалификационные навыки украинских IT-специалистов за счет реализации творческого потенциала команды и утверждения высоких моральных и этических ценностей.
Наша основная деятельность развивается в нескольких направлениях:
- Разработка и поддержка программного обеспечения в области телекоммуникаций.
- Разработка проектов под заказ (outsourcing).
- Предоставление услуг по сопровождению и поддержке программного обеспечения.
Среди клиентов компании — Deutsche Telekom AG (Германия), T-Systems Nova GmbH (Германия), CSC Ploenzke AG (Германия), EADS MULTICOMS (Франция), Global Info Factory, Inc. (США), ЗАО «Киевстар Дж.Эс.Эм.», ООО «ТК “Велтон Телеком» и др.
В связи с постоянным расширением нашей компании и заключением новых контрактов мы заинтересованы в высококвалифицированных IT специалистах — руководителях проектов, аналитиках, программистах, тестировщиках — способных проявить себя в творческой индивидуальной и командной работе, преимущественно с использованием Oracle, Java, .NET и J2EE.
Социальные программы: Компания «Телесенс» обеспечивает разносторонние социальные программы для сотрудников, которые имеют выгодные преимущества: комфортные условия труда в современном офисе, предоставление беспроцентных кредитов, компенсационные программы различной направленности, бесплатное обучение и сертификация, проведение корпоративных мероприятий, 28-дневный отпуск, оплачиваемый больничный и др.
Наши перспективы: В декабре 2007 г. компания «Телесенс» и TTI Team Telecom International Ltd. ( Израиль) подписали соглашение о слиянии, что послужит мощным толчком для развития компании. Благодаря тесному сотрудничеству компании с ее партнерами наблюдается постоянное увеличение заказов из стран Европы, СНГ и США в отрасли телекоммуникаций, торговли, финансов, топливно-энергетическом комплексе и т.д.
Работа в компании «Телесенс» создает исключительные перспективы для профессионального и карьерного роста IT специалистов, личной стабильности и благополучия.
Но подтянуть знания - это всегда полезно, да
Плохая компания, отсутствия каких-либо условия работы и льгот. Низкий уровень зароботной платы, задержки с выплатой. Отсутствие хороших проектов. Вообщем жалкое подобие той фирмы, которая была когда-то.
“Sergey”! За что тебе платить высокую з/п если ты делаешь грамматические ошибки на уровне 3-го класса средней школы!
Это всего лишь свидетельство уровня общей культуры на уровне плинтуса. Так откуда же могут браться суждения о хороших/не хороших проектах? Советую с таким аналитическо-глобальным складом ума заниматься прогнозами погоды.
У Телесенса есть след. траблы (говорю как бывший сотрудник):
)
1 - Невысокий/низкий уровень зарплат, в сравнении с другими компаниями среднего уровня - основная проблема! Это есть основная причина ухода людей с компании. Все кто уходили, получают теперь, как минимум в 2 раза выше зарплату на новом месте работы (это, т.к. сказать “дают с ходу”, а потом, конечно, карьерный рост
2 - Нет крупных заказчиков с большими проектами. Самое крупное, что есть - T-InterConnect.
3 - Что приятно, тк это отличный коллектив.
4 - Отсутствуют социальные пакеты (страховка и т.п.)
5 - Всех оформляют на ЧП.
6 - Заключают договор, по которому вы 2 года толком уйти не можете. (см. Меморандум). Это полный “ацтой”. Зарплату повышают нехотя и не на много. Раз в пол года.
Вывод: компания для тех,кто хочет повысить свой скилл, при отсутствии (может даже полном) опыта. Кузница отличных программеров для других компаний.
В МаксБилле, судя по Вашему сообщению, такая же ситуация.
Максбилла, уже нет и многие люди оттуда перешли в Телесенс. Да и вообще, в компании в которой каждый месяц приходят 6 новых сотрудников, явно дела идут не плохо, а очень даже хорошо. Вот и смотрите есть фидбек людей а есть факты, которые говорят сами за себя!
Сейчас людей в телек идет действительно довольно много, но остается вопрос о их профессиональных навыках
. Наконец-то видно, что компания развивается.
У меня, конечно есть свой взгяд на компанию. Есть моменты, которые мне нравятся, и даже очень. Есть, конечно, и те, которые меня не устраивают, а некоторые, даже серьезно. Но такое будет на любом месте работы.
Andry, ну по поводу фидбеков я бы не был так категоричен. к людям нужно прислушиваться. Если им что-то не нравится, то не нужно их винить в том, что они это высказывают. Этот ресурс и предназначен для того, чтобы люди делились своими впечатлениями. Если Вам не приятно, что люди оставляют такие высказывания, то может, руководству компании следует предпринять определенные шаги, направленные на устранение определенных недостатков в условиях работы сотрудников, особенно, на мой взгляд, в уровне материальной заинтересованности
А, вообще, компания хорошая. Надеюсь, что в скором времени, она выберется в лидеры.
>>Максбилла, уже нет
Ложь и инсинуации!!!
Телесенс не очень хорошая компания для опытных специалистов. Для студентов может быть она и нормальная, но только для студентов, у которых знания ниже плинтуса. Из Телесенса ушло много опытных людей, ЗП у них низкие по харьковским меркам, и как было выше сказано, ЗП повышают с неохотой и не на много. Необходимо подписывать договор о том что ты должен там проработать 2 года, условия договора для сотрудника мягко говоря плохие. Если сотрудник собрался уходить, то ему могут не выплатить ЗП за последний месяц. Организация труда и управление не самая лучшая. Проектов новых и интересных нет.
Я советую если вы собрались в идти работать в эту компании все очень серьезно обдумать. Потому что если вы туда пойдете, то будете сидеть 2 года и получать мизерную ЗП. А 2 года сидеть в такой компании и с такой маленькой ЗП можно человеку, если он не может и не хочет развиваться.
Вообщем компания отстой.
Даже странно как-то читать такие комментарии. Насколько я знаю(а знаю я со слов товарища, который там работает),
А тем более теперь, когда Телесенс стал частью TTI. Хочется пожелать им удачи 
компания как раз и ориентирована на опытных специалистов. И набирают они не массово, только потому, что найти специалистов
такого уровня достаточно сложно. И с ЗП у них по-моему дела обстоят неплохо, и пересмотр 2 раза в год и бонусы неплохие.
А что касается контрактной системы, так это нормальная практика, так работают большинство компаний в цивилизованном мире.
Компания, которая предоставляет все условия для работы, бесплатное обучение, сертификацию и т.д. вправе расчитывать на
долговременное сотрудничество. Форсмажер оговаривается в контакте и насколько я знаю никого не приковывали наручниками
Да и все контракты подписываются в твердом уме и светлой памяти. Поэтому, если человек осознанно подходит к выбору компании
и принимает все условия, преждевременное прерывание контракта говорит о его элементарной непорядочности.
А что до интересности проектов и организации труда, об этом могут судить только те, кто прошел жесткий отбор и работает в
компании, а не те, кто слышал звон…