Форум программистов » Работа
Подскажите хорошее кадровое агентство в Киеве для программистов
(41 posts)-
Я понимаю, что большинство пользователей данного форума крутые программисты, с двумя и боле годами опыта, которые работу не ищут, а за ними идет охота хедхантеров, но все же...
Подскажите кто-нибудь хорошее киевское кадровое агентство, которое помогает программистам в поиске работы. Мой опыт общения с несколькими агетствами лет 5 назад принес только разочарование. Тогда их работа сводилась к получению 50 гривень за регистрацию и выдаче 2-3 номеров телефонов работодателей. Мне тогда ничем не помогли.
В статьях поминаются агентства, которые тестируют уровень специалиста, определяют уровень зарплаты на который может претендовать соискатель, подбирают вакансии и выступают в какойто мере поручителями перед работодателями. Но найти такие не удается. Интернет забит рекрутинговыми агентсвами, которые работают с работодателями, а с соискателями все сотрудничество сводится к приему резюме. Но поскольку у меня нет опыта, то мои резюме ими игнорируются. -
когда-то неплохо помогли с работой
Pavel Rozdobudko
pr DOG itp-intl.com.ua -
2 lisander:
А зачем вам это агенство? Составте грамотное резюме на англ и рассылайте всем подряд работодателям, кто размещает объявления о приеме на работу.
ЗЫ. "Крутые программисты" ищут работу точно так же. -
to Fleur
>>Составте грамотное резюме на англ и рассылайте всем подряд
"Крутые программисты" так НЕ делают )) -
2 lisander
Зачем такие сложности? Различие между киевскими конторами только в географическом положении и иногда наличии кальяна. А по части кадров - всем нужны мокрые спины на багфиксинг. Так что резюме в зубы и вперед. -
It's better 4 u 2 try contact some recruit agencies.. Need the list?
-
2 smp:
А как они делают? Под "крутыми" автор поста понимает программистов с 2-мя и более годами опыта. Конечно, приходят заманухи от HR периодически - но как правило когда появляется желание найти новую работу - хочеться сходить посмотреть все что есть, и услышать все предложения. Ну кроме может быть фирм, которые вам не очень симпатичны, туда резюме можно и не посылать. -
Спасибо всем за советы. С резюме одна проблема - как уже писал, поскольку нет опыта и слабый английский, работодатели мои резюме игнорируют. Напрямую работодателям отправлять резюме практически некуда, поскольку все вакансии требуют опыт. Без требования опыта постоянно вывешивают вакансии Globallogic и CiberVisionю. Практически каждый месяц, а то и чаще шлю им свои резюме (как только появляется вакансия с новым кодом) и ни одного ответа. Плюс попадаются по пару вакансий в месяц на которые решаюсь других контор. Отвечают крайне редко, да и то с половина в ключе - раз нет опыта, то нечего рассылать резюме.
Поэтому и нужен какой нибудь заинтересованный посредник. Кадровое агенство, которое заинтересовано устроить именно меня.2 smp
Спасибо за сылку. Попробую связаться. Правда на их сайт я уже попадал месяца 2 назад и отправлял им резюме. Молчат.
Да и судя по сайту они работают под заказ работодателей. Так что, если где нужен опыт 1 месяц меня не позовут. -
Советую поискать статьи в ключе "как улучшить свое резюме". Отсутствие опыта работы надо чем-то компенсировать: например, если во время учебы подрабатывал написанием курсовых (по программированию, естественно) - упомянуть это. Если работал не по специальности - тоже написать, чтобы видели наличие опыта трудовых отношений. Возможно есть смысл пройти какие-то тесты на брейнбенче - на результат выше среднего могут обратить внимание (плохие результаты показывать в резюме необязательно).
Можно также для начала устроиться хоть куда-нибудь (в IT-отдел какой-то госконторы, лаборантом в универ итд) и паралельно "прокачивать скиллы" - фрилансить (что тоже можно будет потом добавить в резюме), учить матчасть... Практический опыт в наше время ценится больше теоретических знаний. -
Слушай! Я ни одного человека еще не встречал за 8 лет работы, кому помогло агенство в поиске работы.
Я начинал искать работу, когда шаманы меня подучили на курсах по штамповке программеров (у меня за спиной уже было высшее но в другой сфере). Искал работу я везде так как опыта у меня было ноль.
Кроме всего прочего у меня небыло ни одного знакомого программера (т.е. советовать было некому).Слал и в агенства (после нескольких собеседований я забил наних навсегда) и конторы, которы по каким-то причинам показались мне интересными.
Потом после поисков (2-3 месяца) я понял что без опыта нахрен я кому-то нужен и пошел подмастерьем в IT отдел в гос структуру.
Но я четко знал что мне нужен опыт, а не оплата, поэтому в свое время я готов был получать опыт ваще без оплаты, но меня также как и тебя игнорировали.
Совет - получай опыт (как вариант - пиши в инете о себе и говори что готов помагать, участвовать, тестировать и т.д.).
Как по мне ситутация в данный момент проще так как много и контор и фрилансеров, которые могли бы взять себе помошника. -
2 lisander:
Это всегда проблема найти первую работу. Я не думаю что агенства вам очень помогут. Лучше работайте в напрвление изучения новых технологий, и описания их в резюме. Напишите несколько маленьких проектов на этих технологиях и укажите это в резюме. И почитайте как правильно писать резюме. Знаю одного мальчика, он устраивался на Junior Java Developer без опыта работы - его позвали на интервью почти все фирмы куда он послал свое резюме, хотя по существу там не было написано ничего кроме красивых фраз типа "I familiar with OOP, bla-bla", have practical experience with ... bla-bla-bla, highly efficient in communication with people, bla-bla-bla" -
можно выложить резюме у нас на сайте, на странице мой профиль.
-
Есть компании, и неплохие, которые нанимают только через кадровые агентства. Резюме они будут читать только если оно пришло из КА. Поэтому на тот же itp-intl.com.ua отправить стоит. Мне они года 3 назад тоже хорошо помогли с работой
Через другие агентства, типа того же брейнсорса, можно найти работу в международных компаниях, членах EBA или AmCham (http://www.chamber.ua/company_list/), где нибудь в IT отделе. Есть шансы при этом получить хорошую з/п, по белому, с полным социальным пакетом и пр., более надежно в кризисные времена, но это будет админ или IT-менеджер, программерских вакансий мало, да и работать программеру в такой среде - спорное удовольствие. Я например не жалею ни разу что 4 года отпахал в такой конторе, но кому-то не понравится. Но если интересует карьера IS&T (а по деньгам это может быть гораздо "жирнее") - то вариант.
-
Я очень сомневаюсь, что в конторы которые нанимают только через КА, стоит идти человеку, которому нужна возможность учиться работая. Для подобных экцессов существует Люксофт.
-
Думаю стоит и на прямую рассылать и КА.
К примеру летом к нам в Компанию нужен был человек, по требованиям 1000 - 1200 у.е. готовы были платить даже толковому студенту. Наши ЧР активно спамили на джоб сайтах. В результате никого не нашли. Т.к. народ с нулевыми знаниями хотел от 1500 у.е.
Под нулевыми знаниями следует понимать следующее.
Кандидаты не в состоянии были написать запрос типа
select max(val1) from tab1 -
Кандидаты не в состоянии были написать запрос типа
select max(val1) from tab1Я тоже не могу :) несмотря на более чем 10 лет работы в ИТ
к нам в Компанию нужен был человек
Писать слово "компания" с большой буквы присуще лохотронщикам или спесивым ЧПшникам.
Я например, фильтрую как спам все сообщения от компаний-с-большой-буквы. -
2 manuna:
Брейнбенч С++ на 3.2 бала сдавал еще в 2000г через месяц после первого знакомства с С++ и через 2 после первого серьезного контакта с программированием. Не считать же программированием написание полу игры, полу заставки на TurboBasic на ПК "Поиск 1" и простейшего "графического редактора" на нем же, раз в 10 проще чем Paint (который я впервые увидел через 5 лет после этого в 2000г).
Позже успешно, но с небольшим результаом сдавал тесты по SQL, и HTML
Последний раз пробовал сдавать Брейнбенч тест августе нынешнего года, сдал Java 2 Fundamentals с результатом 4.01.
Многие люди советуют не упоминать в резюме результаты смешных тестов типа Брейнбенча.
На счет "как улучшить свое резюме" читал много подобной информации, много противоречий, то что одни советуют "обязательно", другие говорят "ни в коем случае". Многие вещи не применяю, т.к. не верю в непроходимую тупость работодателей, которые клюют на правильно сформулированные фразы.
Тем более, на сколько я понял резюме читают только на собеседовании. До этого работает поиск по ключевым словам, и заголовок резюме.http://marrkiz.livejournal.com/ сказал : "но это будет админ или IT-менеджер..."
manuna сказал: "Можно также для начала устроиться хоть куда-нибудь..."
stepby сказал: пиши в инете о себе и говори что готов помагать, участвовать, тестировать и т.д.Хоть куда нибудь - не катит. У меня опыт: 3 года администрирования локальной сети, 5 лет программирование в 1С - в сумме это 6 лет, из них 7 месяцев в банке.
Но я ищу работу програмиста Java или С++, на худой конец С# или PHP (на очень худой), а для таких работодателей я считаюсь человеком вообще без какого либо опыта.
К тому же хоть куда нибудь без соответствующего опыта не менее 2 - х лет тоже не берут.2 Fleur
А, что такое маленьки проект? Тетрис на Паскале, форум на PHP или Perl, простенькая библиотека 3D графики для J2ME пойдет, или обязательно нужно что-то типа MS Office, только гораздо мощнее?2 eugene_n
На Люксофт за последние 2 года, я отправил не мене 6 резюме.2 boroda
А в это время на десятке сайтов работы висели по несколько моих резюме с вариантами зарплатных ожиданий:
$400
$400 после бесплатного испытательного срока.
100 грн в день, 50 при частично удаленной работе, до 2х месяцев готов работать бесплатно.
Заплачу за стажировку до 1000 грн в месяц.
И без указания зарплаты.Но как-то мы не пересеклись.
-
>>lisander
Може просто варто почитати декілька книжок по вибраній технології, і пізніше їх згадати в резюме. Я хоч студік, але прочитав з 10 книжок про різні технології, і ці штуки можна гарно в рядочках написати. Думаю Ви самі розумієте що інколи людину легше навчити ніж перевчити. Хоча якщо є бажання, то взагаліто є багато бесплатних курсів, на яких більше половини курсантів тільки й знають ООП з Вікіппедії, і то не всі. Я тоже довгий час думав що я "втрачений", пішов на тести для одних курсів, думав що провалив(всім так росказав), а виявилось що я по балам 2-місце з 40 взяв, де більшість і нічого не здали.Я чомусь думав завжди що програмісти "супер-мудрагелі", але я тріїчник почуваюсь не гірше деяких відмінників, головне бажання і націленість, ну і технологія про яку завжди мріяв, але нажаль не знав:((
Хоч мені вдавалось попадати на співбесіди з таким резюмем: Я такий-то такий, маю базові знання з С++, маю велике бажання навчатись та розвиватись. Головною метою є розробка на ОО-мові та вивчення англійської. А також були відгуки на резюме "вивішене" на сайтах роботи(Можна почути багато нових назв компаній, про які ти не чув).
А про те що багато фірм не мають вакансії на джуніора, то ти не звертай на це, відсилай всім. Бо я наприклад так робив, і відповіді приходили!)) Знайди вакансію для джуніорів на СофтСерв!- Їх нема, а стільки студіків там працюють.
Удачі.
(Хоча не розумію чому з таким досвідом з 1С міняти на якісь плюси чи джаву.) -
На мій погляд ЗП краще не вказувати.
-
>>boroda
Це Ви в Києві таке пропонували??А взагалі порада важлива для "джуніорів" не слухати лапшу про супер файні компанії, я з декількох вибрав таку що по ЗП тільки ворогу побажати можу:))
Тема закрыта.
Эта тема закрыта для новых сообщений.