Форум программистов » Работа
Хорошая небольшая компания
(14 posts)-
Подскажите пожалуйста компанию, отличающуюся сабжевыми признаками. Небольшая - значит отсутсвие или присутствие на минимуме "корпоративной культуры", отсутсвие "конюшен", коллектив до 20 человек. В общем, не GL или люксофт. Хорошая - понятно, зарплата, интересность, условия, обучение/сертифицирование. Если есть такие компании :)
-
Гы -гы. Полагаю тут желающих больше чем компаний. Пока сюда будет идти багфиксинг - украинский программист обречен работать в конюшнях.
-
Та є такі компанії, тільки вони себе не дуже рекламують і хедхантингом активно не займаються. Наприклад, та, де я працюю, та й взагалі більшість компаній у моєму місті. Такі компанії краще через знайомих шукати, а вони людей набирають, як правило, тільки коли вони їм дійсно потрібні, і у невеликих кількостях. З навчанням/сертифікуванням можуть бути проблеми, а все інше, як правило, є.
До речі, одна така компанія, Zapatec, саме шукає людину на Java/JavaScript/можливо PHP, ("ability to tell old jokes is a plus!"). Звісно, якщо робота в Чернівцях влаштовує :) -
Не знаю у нас компания не большая всего в нескольких городах до 100 человек.
В Киеве 10 в комнатах сидим по не больше 4х человек (команде свою комнату). ЗП - средне рыночная то есть от нас уходили на большую(в гривнах летом ;)) и к нам приходят. Во общем так конкурентоспособная. Проекты бывают разные бывает баг фиксинг а бывают и интересные новые разработки. Естественно на новые допустят не сразу ;), а как зарекомендуешь себя. Обучения как такового отправки на курсы - нет.
Не оплачиваем книжки которые покупают люди(оставляют их потом в офисе), с молодежью по дружески подсказываем расказываем куда не ходить.
Сертификацию МС оплачиваем только народ не сильно рвется что то последнее время ;) .
Где то так. -
Спасибо всем за ответы. Интересует Киев/.NET :). Krolex, а как ваша контора называется?
-
Привет.
Пост немножко может показаться рекламным, но так как это моя команда то я стараюсь двигаться в описаном направлении :-)Могу порекомендовать компанию SOS Online Backup с ее офисом в Киеве. Компания маленькая - 10-15 человек, но занимается разработкой своего продукта - online backup и поэтому тут возможен и баг фиксинг и развитие нового функционала.
Баг фиксинга меньше чем в крупных конторах - так как фиксим в своем же продукте и одна и та же команда работает и над развитием продукта и над его поддержкой.
Из минусов - новые технологии не очень быстро внедряются, так как все зависит от пользователей. к примеру мы только переходим на 2 фрейворк с первого..На данных момент мы ищем бизнес аналитика со знанием английского языка и менеджера проектов с хорошим разговорным языком.
для более подробной инфо можете писать мне - dmitry@sosonlinebackup.com
Дмитрий Бекинин
Director of Engineering
SOS Online Backup -
У небольших компаний есть один большой минус, который классно проявляется именно сейчас - возможность остаться "вне проекта" после окончания и/или прекращения нескольких проектов.
Именно под этот минус я недавно попал. Хотя компания была и перспективной, и комфортной, и з/п была в приличных рамках. Но срабатывание одного большого риска привело к "уходу" 5-и человек из 30...
В большой компании либо нашелся бы "отложенный" проект с меньшими бонусами и не сильно интересный, либо было бы "усиление" одного из уже начатых проектов.P.S. Знал на что шел.
-
Могу только просто попиариться (по .Net ниче предложить не можем, да и вообще сейчас поиск сотрудников не ведем) -- Mubito, вполне себе маленькая компания, Киев, 7 разработчиков, ведем работу над собственным проектом шведской компании www.mubito.com
Все бонусы маленьких компаний присутствуют, проект "свой". Про риски тут уже верно написали - хотя именно мы пострадаем только если весь шведский продукт накроется целиком (пользователи mubito перестанут юзать сервис) -
2 Mubito:
А как проект может быть "свой" и при этом шведской компании? -
Например ООО "Би-Тек." Интересная компания создающая элегантные Бизнес решения ;)
-
> "свой" и при этом шведской компании
Это значит, (имхо) что шведская компания полностью отдала техническую разработку проекта в Киев, постоянной команде, курируя процесс, а не аутсорсит его по частям кому попало через третьи руки. -
Вот неплохая вакансия мне нравится...
-
Обоже, а почему между понятиями "корпоративная культура" и "плохо" ставится знак равенства? Вы неправы в этом. Понятие корпоративной культуры как раз создано для того, чтобы обеспечить одинаковый максимальный комфорт всем сотрудникам. Это добро, а не зло!
Вы же не жалуетесь, что в коллективе есть правила разработки софта и code style guidelines. Иначе все писали бы вразнобой и моментельно получился бы говнокод. Тоже самое и корпоративная культура: это свод правил.
-
RedFlag поставил в кавычки словосочетание корпоративная культура. Я надеюсь это правильно понял - действительно в кавычках это плохо, и даже УЖАСНО.
